|
Son bir yıldır şirketlerin tepe yönetimlerinde sürpriz ayrılıklar yaşanıyor.
Haber : Fatoş Bozkuş / 10.10.2010
2010 yılının başından bu yana birçok
şirketin tepe yönetimlerinde
her zamankinden daha fazla
oranda bir değişim yaşandı. Kimi
şirkette yöneticiler emeklilik yaşı geldiği
için görevlerini bıraktı, kimileri ise şirket
sahipleriyle kendilerinin yönetim anlayışında farklılık görerek koltuklarından ayrıldılar. Kimileri için çalıştıkları şirkette
kendilerini istifaya götürecek olaylar olmuştu,
kimileri ise özel hayatına daha
çok zaman ayırmak niyetindeydi.
Nedenleri farklı olsa da Koç Holding’den
Sabancı Holding’e Hyundai’den
Temsa’ya Metro’dan HSBC’ye kadar
pek çok kurumun CEO’su değişti.
Örneğin Sabancı Holding’in CEO’su
Ahmet Dördüncü’nün ani ayrılığı iş
dünyası için tam bir sürprizdi. Bilal Karaman’ın Vakıfbank ve Piraye Antika’nın
HSBC’nin genel müdürlüğünden ayrılmaları
da finans dünyası için sürprizdi.
Kriz sonrasında ayrılıkları normal
karşıladıklarını söyleyen yönetim danışmanları,
bu değişim sürecinin başında
olunduğunu, 2011’de yönetici değişimlerine
daha çok rastlanacağını belirtiyorlar.
Ayrılık nedenleri farklı
Ayrılan tüm yöneticilerin kendilerine
ait hikayeleri olduğunu söyleyen
Egon Zehnder Yönetici Ortağı Murat Yeşildere,
ancak bu ayrılıkların gösterdiği
birkaç trendden bahsedilebilineceğini
söylüyor. 2011-2012 yılında iş dünyasında
olumlu bir dalganın beklendiğini söyleyen
Yeşildere, patronların şirketlerinin
arka bahçelerini bu dalgaya hazırlamak
için çalıştıklarını belirtiyor.
Özellikle uzun dönem aynı rolde
bulunan kişilerin işe farklı bakamayacağını düşünen bazı şirketlerde yönetici
değişimlerinin olduğunu ifade
eden Yeşildere, diğer trendlerle ilgili
ise şunları söylüyor:
“Belli bir tecrübesi bulunan üst
düzey yöneticilerin Private Equity
(özel sermaye) fonları tarafından yönetilen
şirketlere geçtiğini görüyoruz.
Levent Hatay bu anlamda bir
adım attı. Devamı gelecektir. Bir diğer trend de geçmişte özellikle uluslar
arası şirketlerde tepe yönetimlerin
uzun süre görevde kaldığını gözlüyorduk.
Bir expat yönetici 10 yılın
üzerinde Türkiye’de kalabiliyordu.
Ancak son yıllarda bu değişmeye başladı.
Diğer şirketlerde de uzun süreli
yöneticilik yapma devri kapanıyor.”
Değişim sürecek
Bu gelişmeyi iş yapma şekillerinin değişmesine bağlayan Odgers Berndston
Ortağı Pınar Senkoş ise krizin bu değişimi
sadece hızlandırdığının altını çiziyor. “Yönetici
değişimleriyle hem kurumlar hem
yöneticiler alternatifsiz olmadıklarını gördüler”
diyen Senkoş, son yıllarda yetişmiş,
deneyimli çok ciddi bir yönetici birikimi
olduğu gibi birçok da alternatif kariyer
imkanının söz konusu olduğunu belirtiyor.
Krizle birlikte herkesin statikosunu
koruma haline geçtiğini ancak bu durumun
kısa sürdüğünün de altını çiziyor.
Krizin yıpratıcı etkisinin yöneticilerin
iş değiştirmelerinde önemli bir neden
olduğunu ifade eden Fortune Danışmanlık Yönetim Kurulu Üyesi Alper
Arıduru, mesleki tükenmişliğin, yöneticileri
işin devamını
1 | 2 | 3 | Sonraki Sayfa ► | Son Sayfa ►►
|
|