|
Gelenekçi iş dünyası yeni bir çalışma kuşağıyla tanışıyor. 1980 sonrası doğmuş bu kuşağa ‘Y Nesli’ deniyor.
Haber : Fatoş Bozkuş / 28.06.2009
Son yıllarda iş hayatında kendi
kurallarını ortaya koyan, işin
kendine uygun olmadığını anladığında hemen başka arayışlara
giren ve bu yüzden sık sık
iş değiştiren yeni bir çalışan profili dikkat
çekmeye başladı.
Bu yeni çalışan profilini oluşturanlar
genellikle 1980 sonrası doğumlular.
Yani onlar, sosyal bilimciler tarafından
“1980-2003 yılları arasında dünyaya gelenler”
olarak tanımlanan kişilerin oluşturduğu “Y Kuşağı”. Teknoloji ve internetle
iç içe büyüyen, yüksek adaptasyon
becerisi, eğlence, esneklik, özgürlük ve
bireysel karar alma eğilimleriyle kendilerinden
önceki kuşaklardan ayrılan bu
kuşağı tanımak, şirketler için çok
önemli olmaya başladı.
10 yıl sonra yönetimdeler
Zira bu kuşak diğer çalışanlardan
çok farklı. Onları yönetmek, motive etmek
ve şirkete bağlılıklarını artırmak
önceki kuşaklara göre çok daha zor. Bunun
için önce onları tanımak sonra anlayıp onlara göre şirketlerin yönetim
anlayışlarında bazı değişikliklere gitmeleri
gerekiyor.
HRM şirket yönetici ortağı Aylin
Çoşkunoğlu Nazlıaka, ağırlıklı olarak
hizmet, finans, bilişim ve reklam sektörlerinde
çalışan Y Nesli’nin önceki kuşaklarla
arasındaki en büyük farkın, aldı
kları eğitim ve öğrenimin getirdiği
huy kalıpları olduğunu söylüyor. Bu kuşağın sorgulayıcı ve paylaşımcı bir yapıları olduğunu söyleyen Nazlıaka şöyle
konuşuyor:
“Y kuşağı kendine güven duyan, durumlara
bireysel yaklaşım sergileyen, sadakat duygusu zayıf ve hıza düşkün bir
nesil. Kurumsal yapılar içindeki mekanizmaları
çok fazla benimsemiyorlar.
Bu kuşağın beklentileri de çok yüksek.
Ayrıca kariyer ve gelişimleri için her
türlü talepte bulunmaktan çekinmiyor
ve kolay iş değiştiriyorlar.”
İşte bu, yani kolayca iş değiştiriyor olmaları
iş dünyası için büyük bir tehlike.
Çünkü iş hayatında önümüzdeki dönemde
ağırlıklı olarak bu kuşak çalışacak.
Hatta bugün genellikle uzman yardımcısı ve uzman kademelerinde başladıkları
iş yaşamında hızla yükselmek isteyen bu
kuşak en geç 10 yıl içerisinde şirketlerin
yönetim kademelerine yükselecek.
1 | 2 | 3 | Sonraki Sayfa ► | Son Sayfa ►►
|
|