|
Ücret zamlarını çift haneli bekleyenler bu yıl da hayal kırıklığına uğrayacak.
Haber : Fatoş Bozkuş / 19.12.2010
2008’de baş gösteren küresel
ekonomik kriz sonrasında
Türkiye’de şirketlerin büyük
bir kısmı çalışanlarına yüzde
3-7 oranında zam yaparken,
bazı şirketlerde ücret zammı hiç yapılmadı
bile. Ancak 2010, birçok şirket
için iyi bir yıldı. Satışlar arttı, yeni pazarlara
girildi, istihdam artışı yaşandı.
Yıl sonunda Türkiye’nin yüzde 8 civarında büyüyeceği ve 2011’de de büyümenin
devam edeceği yönünde beklentiler
hakim.
Dolayısıyla çalışanlar 2011 yılında
hem ücret, hem de kişisel gelişim
ve kariyer konusunda ciddi iyileştirme
bekliyorlar. 2011 yılında işe
alımlarda da artış yaşanacağı yönündeki
tahminler, birçok çalışanda, arzu ettiği koşullar sağlanmadığı
takdirde “Şirket değiştiririm”
eğilimini güçlendiriyor.
Peki şirketler bu beklentileri
2011 yılında karşılayacak mı?
Çalışanlarına uygulayacağı zammı
açıklayan büyük kuruluş henüz yok.
İK danışmanları ve ücret araştırmaları
yapan şirket yöneticilerinden aldığımız bilgilere göre bu yıl genel olarak
ücret artışının yıllık enflasyonun biraz
altı ve üstünde kalacağı söyleniyor.
Genelde uygulanacak zam oranının
yüzde 10’un altında kalacağı ahmin
ediliyor. Azınlıkta olmakla birlikte bazı
şirketlerde zam oranlarının yüzde
10 - 15 aralığında uygulanması bekleniyor.
Neyi baz alıyorlar?
İş piyasalarında 2010 yılının başından
itibaren gözle görülür hareketlenme
olduğunu ifade eden MY Executive
Yönetici Ortağı Müge Yalçın,
firmaların nitelikli personel arayışlarındaki artışın, ücretlerin yatay olarak
yükselmesine neden olacağını söylüyor.
Ancak kriz öncesi ücret politikalarına bir dönüşün olmayacağının altını çizen Yalçın’ın bir başka tespiti de
sektörler bazında her yıl olduğu gibi
ücret zam oranlarında farklılık görüleceği yönünde. Hemen hemen tüm
uzmanların ortak görüşü, telekom,
ilaç, enerji ve finans sektörlerinde şirketlerin
zam oranlarının daha yüksek
olacağı. Buna karşılık perakende, turizm
ve tekstilde ise zamların daha
düşük olacağına yönelik hakim beklentiler
var.
Ücretlendirmelerde genellikle
enflasyon oranı baz alınıyor. Ancak
gelecek yılın öngörülen enflasyon
oranını baz alan şirket sayısının yaşanan
her krizden sonra azaldığını gözlemlediklerini
söyleyen HRM Danışmanlık Kurucu Ortağı Aylin Çoşkunoğlu Nazlıaka, firmaların çoğunlukla
geçmişe dönük enflasyon oranını
baz alacağını belirtiyor.
Performansın etkisi
Ücretlendirmelerde ağırlıklı olarak
performansa dayalı bir sistem işleyeceğini düşünenler de çoğunlukta.
Çünkü performans yönetimi ve ödül
sistemleri 3-4 yıl öncesine göre şirketlerde
çok daha oturmuş durumda.
Böylece çalışanların bireysel anlamda
şirkete kattığı değer, maaşlarına da
direkt olarak etki edebiliyor. Heidrick&
Struggles Yönetici Ortağı Ayşegül
Dicle Aydın, her zaman olduğu gibi
bu performans zamlarının şirketlerde
yapılan genel zamların üzerine
geleceğini anlatıyor. Aydın “Yani performansı
hedefi aşan her çalışan için
ödenen ek performans zamları oluyor”
diye konuşuyor.
Bunun yanı sıra şirketlerin performans
yönetimi dışında yeni düzenlemelere
de gitme eğiliminde olacakları
ve özellikle ellerinde tutmak istedikleri
kişilere prim ve bonus gibi
farklı uygulamalar yapabilecekleri öngörülüyor.
Yeni yöntemler
Bu anlamda satış, üretim gibi fonksiyonlarda
değişken satış primleri uygulamalarının devreye girmesi bekleniyor.
Bankacılık hariç birçok sektörde
hala baz maaşların daha yüksek olduğunun altını çizen Aydın,
1 | 2 | Sonraki Sayfa ► | Son Sayfa ►►
|
|