Ekonomist Dergisi tarafından hazırlanan ‘En Güçlü 50 İK Liderleri’ araştırması, düzenlenen bir zirveyle insan kaynakları liderlerini bir araya getirdi. Microsoft ve küresel iş ortağı CloudCan sponsorluğunda gerçekleştirilen zirvede, insan kaynaklarının 50 önemli ismi ödüllerini aldı. Pandemi insan kaynaklarında derin bir değişim başlattı. Üstelik bu değişim tüm hızıyla devam ediyor.
Hibrit çalışma artık yeni normal haline gelirken şirketler; sessiz istifa, dijital göçebe gibi dünya genelinde ortaya çıkan yeni kavramları anlamaya ve yönetmeye çalışıyor. Sekiz yıldır ‘Türkiye’nin En Güçlü 50 İK Lideri’ araştırmasıyla insan kaynaklarındaki dönüşüme ışık tutan Ekonomist Dergisi, bu yıl bir zirveyle insan kaynakları liderlerini bir araya getirdi. 50 İK liderinin ödül aldığı zirvede, ‘Büyük dönüşümü yönetmek’ başlıklı bir panel düzenlendi. Teknolojinin İK alanındaki etkileri konuşuldu.
Microsoft ve küresel iş ortağı CloudCan sponsorluğunda gerçekleştirilen etkinliğin açılış konuşmasını Ekonomist Dergisi Yayın Yönetmeni Talip Yılmaz yaptı. Ardından Microsoft Pazarlama ve Operasyonlardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Münir Kundakçı, insan kaynakları trendleriyle ilgili önemli bilgiler verdi. İki yıl önce salgının ilk zamanlarında liderlerin yüzde 94’ünün esnek çalışmanın devam edeceğini ifade ettiğini söyleyen Münir Kundakçı, “İkinci araştırmaya göre ise bugün liderlerin yüzde 50’si çalışanlarının ofise geri gelmesini istiyor.
Çalışanların ise yüzde 52’si hibrit çalışmayı istiyor” dedi. Şirketlerin üretkenlik paranoyasından uzaklaşması gerektiğini söyleyen Kundakçı, “Çalışanları tekrar işe kazandırmak gerekiyor. Çalışanların yüzde 87’si evde üretken çalıştığını düşünüyor. Bu oran liderlerde ise sadece yüzde 12. Liderlerin bu sürece uyum sağlaması gerekiyor” diye konuştu.
Dijital transformasyon, bulut sistemleri geçiş – yönetim servisi, güvenlik ve Microsoft ürünlerini yaygınlaştırma hizmeti sağlayan CloudCan CEO’su Önder Erünsal, Çin’den Rusya’ya Amerika’dan Meksika’ya farklı ülkelerden projeler yaptıklarını ve bu ülkelerdeki farklı deneyimleri birleştirerek şirketlere içerik geliştirdiklerini belirtti.
Önder Erünsal, “Viva ve Frontline gibi stratejik öneme sahip, özellikle insan kaynakları ve iletişim departmanlarının hayatını kolaylaştıran ürünlerle tüm şirketleri, saha çalışanları dahil olmak üzere dijitalleştiriyoruz” diye konuştu.
