Ekonomist
  • GÜNCEL
    • Kapak Konusu
    • Son Dakika
    • Haberler
    • Dünya
    • Video Galeri
    • Şirketler
    • Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik
    • Kulis
    • Dosya
    • Yatırımcı Köşesi
    • Üniversitelerden
  • Altın Fiyatları
  • Piyasalar
    • Altın
    • Bes
    • Borsa
    • Finans
  • Araştırmalar
  • Girişim / Kobi
  • Sektörler
    • Eğitim
    • Enerji
    • Gıda
    • Holdingler
    • Emlak
    • Medya
    • Otomotiv
    • Perakende
    • Teknoloji
    • Tekstil
    • Turizm
    • Yönetim / Kariyer
  • Etkinlikler
  • YAZARLAR
    • Aram Ekin Duran
    • Abdülkadir Kahraman
    • Ayşegül Sakarya Pehlivan
    • Aysun Karabıyık Sarıkaya
    • Burcu Tuvay
    • Ceren Oral
    • Dr. Orhan Karaca
    • Talat Yeşiloğlu
    • Gözde Yeniova
    • Levent Gökmen
    • M. Fatih Köprü
    • Özlem Bay Yılmaz
    • Servet Topaloğlu
    • Sibel Atik
    • Talip Yılmaz
Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
  • GÜNCEL
    • Kapak Konusu
    • Son Dakika
    • Haberler
    • Dünya
    • Video Galeri
    • Şirketler
    • Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik
    • Kulis
    • Dosya
    • Yatırımcı Köşesi
    • Üniversitelerden
  • Altın Fiyatları
  • Piyasalar
    • Altın
    • Bes
    • Borsa
    • Finans
  • Araştırmalar
  • Girişim / Kobi
  • Sektörler
    • Eğitim
    • Enerji
    • Gıda
    • Holdingler
    • Emlak
    • Medya
    • Otomotiv
    • Perakende
    • Teknoloji
    • Tekstil
    • Turizm
    • Yönetim / Kariyer
  • Etkinlikler
  • YAZARLAR
    • Aram Ekin Duran
    • Abdülkadir Kahraman
    • Ayşegül Sakarya Pehlivan
    • Aysun Karabıyık Sarıkaya
    • Burcu Tuvay
    • Ceren Oral
    • Dr. Orhan Karaca
    • Talat Yeşiloğlu
    • Gözde Yeniova
    • Levent Gökmen
    • M. Fatih Köprü
    • Özlem Bay Yılmaz
    • Servet Topaloğlu
    • Sibel Atik
    • Talip Yılmaz
Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
Ekonomist
Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
Anasayfa Yönetim / Kariyer

Yönetimde yeni nesil kurullara ihtiyaç var

26 Ocak 2017 | 09:30:27
Yönetim / Kariyer
A A
0
Son Güncellenme: 29 Ocak 2017 | 13:49:20
Yönetimde yeni nesil kurullara ihtiyaç var
Facebook ile paylaşTwitter ile paylaşWhatsApp ile Paylaş

Aile şirketlerinde kurumsallaşma, kalıcı büyüme için önemli bir zorunluluk haline geldi. Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) Başkanı Hurşit Zorlu, bu nedenle şirketlerin yeni nesil yönetim ve icra kurullarına ihtiyaçları olduğunu söylüyor.

ÖZLEM BAY YILMAZ
obay@ekonomist.com.tr

Zorlu, kadın erkek dengesinin halka açık şirketlerin kurumsal yönetimlerinin iyileştirilmesinde önemli rol oynadığını da ifade ediyor. Türkiye’de kurumsal yönetim konusunun benimsenmesi ve yerleştirilmesi amacıyla 2003 yılında kurulan Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) bugün 700 bireysel ve 44 kurumsal üyesiyle faaliyetlerine devam ediyor.

TKYD, 19 Ocak’ta Kurumsal Yönetim Zirvesi’nin 10’uncusunu düzenledi. Zirve öncesi konuştuğumuz TKYD Başkanı Hurşit Zorlu, kurumsallaşmada temel amacın kişilere bağımlı olmadan, önceden tanımlanmış sistemler üzerinden yönetimin sağlanması ve böylelikle sürdürülebilirliğin temin edilmesi olduğunu belirtiyor.

Zorlu, “Özellikle aile şirketlerinde faaliyetlerin nesilden nesile aktarılmasında kilit role sahip olan kurumsallaşma ele alınmadan bu tür şirketlerde kalıcı büyümenin sağlanması mümkün değil” diyor.

Türkiye’deki şirketlerin ayakta kalabilmeleri için yeni nesil yönetim ve icra kurullarına ihtiyaçları olduğunu vurgulayan Zorlu, sorularımızı şöyle yanıtladı:

Türkiye kurumsal yönetim konusunda hangi noktada?
Kurumsal yönetimin prensipleri aynı olmakla beraber her ülkede bu prensipleri uygulama düzeyi ve düzenleyici kuruluşlar tarafından uygulanması istenen zorunlu kriterler farklı. Bu açıdan ülkeleri birbirleriyle karşılaştırırken şirketlerin gelişim süreçleri, yapıları da dikkate alınmalı. Gelişmiş ülkeler ile Türkiye’yi bu alanda kıyaslamak çok kolay değil. Karşımıza mülkiyet yapılarının farklılığından doğan bir yönetim kültürü farkı çıkıyor. Dağınık hisse yapısına sahip Anglosakson şirketinde genel kuruldan aldığı yetki ile belirlenen sürede kuruluşu yönetmekte olan yönetim kurulu, doğal olarak şeffaf ve hesap verebilir yönetim sistemlerini hayata geçirmek durumunda. Türkiye gibi hisselerin belli bir şahıs, aile ya da ailelere ait olduğu ekonomilerde, şüphesiz ilkeleri hayata geçiren yönetim anlayışlarının ortaya konması daha fazla zaman alıyor. Ancak kurumsal yönetim uygulamalarının yarattığı değeri daha iyi anladıkça konuyu bir yönetim kültürü olarak ele alan şirketlerimizin sayılarının arttığını görüyoruz.

Türkiye’yi bu anlamda hangi ülkelerle karşılaştırabiliriz?
Benzer bir ekonomi olarak İtalya’yı ele aldığımızda aile şirketlerinin ortalama ömrünün 104 yıl olduğunu görüyoruz. Ülkemizde ise aile şirketlerinin ortalama ömrü 35 yıl civarında. Bu, üzerinde düşünülmesi gereken önemli gelişim alanlarını işaret ediyor.

Türkiye’de kurumsal yönetim anlayışı ne kadar yaygın?
Sorumlu, şeffaf, adil, hesap verebilir yönetimler günümüzde hepimizin ortak beklentisini oluşturuyor. Bence kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanmasında en önemli faktör yönetim kurulları. Dünyamız çok hızlı değişmekte. Birçok ortamda artık dijital dönüşüm, Endüstri 4.0 gibi kavramları konuşuyoruz. Böyle hızla gelişen bir ortamda şirketlerimiz ve dolayısıyla da şirketlerimizin yönetim kurulları buna uygun bir yapıda olmalı. Uluslararası pazarların güçlü rekabetçi ortamına karşı şirketlerin hayatlarını sürdürmeleri ve ayakta kalabilmeleri için yeni nesil yönetim ve icra kurullarına ihtiyaçları var.

Aile şirketlerinin son yıllarda yaşadığı gelişim nasıl?
Konsantre hisse yapısına sahip aile şirketlerinde kurumsal yönetim anlayışının yerleştiğini söylemek güç. Ancak gözlemlerimize dayanarak önemli ölçüde gelişme olduğunu belirtmemiz mümkün. Aile şirketlerinin yoğunlukta olduğu Türkiye ekonomisinde kurumsal yönetim ile yaratılacak değerin anlatılması önemli. Bu şirketlerimizin önce kurumsallaşmasını sağlamak ve sonra ilkeleri uygulamasını beklemek daha doğru olur. Şeffaflık beklentisi yüksek olmadığından, iş yapış tarzlarında bir sorun oluşmayan şirketlerin bu ilkeleri hayata geçirmek için iştahlı olmamaları doğal görülebilir. Ancak ortalama bir şirket ömrünün 35 yıl civarında olduğu düşünüldüğünde, aslında konunun günlük iş yapma kültüründen ziyade stratejik bir gündeme işaret ettiği görülüyor. İç denetim sistemlerini, risk yönetimini uluslararası standartlarda oluşturan kuruluşlar, öngörülü davranmanın ve olası krizlere daha hazır olmanın ödülünü alıyorlar.

Kurumsal yönetim anlayışı aile şirketlerine neler kazandırdı?
Aile şirketleri kuşaktan kuşağa zor geçiyor ve üçüncü kuşağı gören şirketler oldukça az. Aile şirketlerinde çocuklar ve torunlar arttıkça menfaat çatışmaları da artıyor ve kararlar sağduyulu alınmamaya başlıyor. Bu açıdan yönetim kuruluna bağımsız, diğer bir değişle akraba olmayan kişiler alınmaya başlandı. Bu kişiler bir yerde arabuluculuk görevi icra edip denge sağlıyor. Aile şirketleri bu konuya önceleri çok tereddütlü yaklaştılar. Aslında ilk tereddüt dışarıdan bir genel müdür veya CEO atanması konusunda yaşanıyor. Kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde oluşturulmuş yönetimlere sahip kuruluşlar riskleri öngörebiliyor ve çok sesliliğin getirdiği avantajları kullanabiliyor. Bu bağlamda, ülkemizde özellikle son 10 yıllık zaman diliminde kurumsal yönetimi kendi inisiyatifleriyle hayata geçiren şirketlerimize baktığımızda, küresel pazarlarda yer alabilmek için önemli bir rekabet gücüne sahip olduklarını rahatlıkla görebiliyoruz.

Türkiye’de kurumsal yönetime kadının etkisi konusunda değerlendirmeleriniz neler?
Kadın erkek dengesinin halka açık şirketlerin kurumsal yönetimlerinin iyileştirilmesinde önemli bir rol oynadığı görüşündeyiz. Türkiye’de Halka Açık Şirketlerde Kadın Direktörler Raporu 2016’ya göre, son beş yılda Borsa İstanbul’da işlem gören halka açık şirketlerde kadın yönetim kurulu üyesi oranı yüzde 11,5’ten yüzde 14,2’ye yükseldi. Karar verici mercilerde kadın ve erkeğin eşit oranda yer almasını önemsiyoruz.

Etiketler: Aile şirketlerikadın erkek dengesikadın erkek eşitliğikurumsal yönetimKurumsal Yönetim DerneğiÖzlem Bay YılmazYönetim/Kariyer
PaylaşımTweetGönder

Benzer Haberler

Ekonomist’te yeni atamalar
Haberler

Ekonomist’te yeni atamalar

2 Şubat 2021
İş Bankası’nda üst düzey iki atama
Yönetim / Kariyer

İş Bankası’nda üst düzey iki atama

28 Ocak 2021
REM People’da üst düzey yapılanma
Yönetim / Kariyer

REM People’da üst düzey yapılanma

15 Ocak 2021
Samsung Electronics Türkiye’de üst düzey atama
Haberler

Samsung Electronics Türkiye’de üst düzey atama

11 Ocak 2021
TAV İşletme Hizmetleri’nde üst düzey atama
Haberler

TAV İşletme Hizmetleri’nde üst düzey atama

7 Ocak 2021
Doğan Holding’te üst düzey atama 
Haberler

Doğan Holding’te üst düzey atama 

6 Ocak 2021

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Haftanın Öne Çıkanları

Kapalıçarşı’da altın kapanış fiyatları
Altın

Kapalıçarşı’da altın kapanış fiyatları

2 Mart 2021

Kapalıçarşı'da 24 ayar külçe altının gramı günü yüzde 0,54 artışla 407,50 liradan tamamladı. İstanbul Kapalıçarşı'da, bugün kapanışta çeyrek altın 661,00...

Daha fazla oku

Eczacılardan İstanbul kararı

Kurumsal Risk Yönetimi Sertifika Programı’nda yeni dönem başlıyor

İstanbul Valisi’nden ‘mesai saati’ açıklaması

2021 sonu için dolarda 9 lira tahmini

Satın almak için tıklayın

Abone olmak için tıklayın


Son Haberler

Borsa ilk yarıda yüzde 1,2 düştü: En çok artan-azalan 10 hisse

BIST 100’de bugün en çok işlem gören, artan, azalan 20

2 Mart 2021
Borsa şirketlerinin piyasa değeri

Borsa şirketlerinin piyasa değeri

2 Mart 2021
Borsadan yabancı çıkışı sürüyor

Borsada günü sonu: Yarın hangi veriler takip edilecek?

2 Mart 2021
SPK’dan Birleşme ve Bölünme Tebliği’nde değişiklik

SPK Bilişim Uzman Yardımcısı alacak: İşte detaylar

2 Mart 2021

Dünya Haberleri

ECB Başkanı Lagarde: Gelecek belirsizliğini koruyor
Dünya

ECB Başkanı Lagarde: Gelecek belirsizliğini koruyor

Avrupa Merkez Bankası (ECB) Başkanı Christine Lagarde, salgın döneminde Avro Bölgesi'nde şirketlere uygun finansal koşullar sağlamaya devam edeceklerini belirtti. Almanya...

2 Mart 2021
Zoom’daki duruşmaya katılan doktor şaşkınlık yarattı
Dünya

Zoom’daki duruşmaya katılan doktor şaşkınlık yarattı

Salgın sürecinde kullanımı giderek yaygınlaşan video konferans platformu Zoom'da yaşanan ilginç olaylara bir yenisi daha eklendi. ABD'nin Kaliforniya eyaletinin başkenti...

1 Mart 2021
Yunan basını yazdı: Mısır, Türkiye ile anlaşmaya açık kapı bıraktı 
Dünya

Yunan basını yazdı: Mısır, Türkiye ile anlaşmaya açık kapı bıraktı 

Mısır'ın, Doğu Akdeniz'de Türkiye'nin Birleşmiş Milletler'e (BM) bildirdiği kıta sahanlığı sınırlarını dikkate alarak hidrokarbon arama ihalesine çıktığını duyurması, Yunan basınında...

1 Mart 2021
İlaç devinden 1,2 milyar dolarlık satış hamlesi
Dünya

İlaç devinden 1,2 milyar dolarlık satış hamlesi

İngiliz-İsveç ilaç devi AstraZeneca, Moderna'nın yüzde 7,7'sini oluşturan hisselerini 1,2 milyar dolara (yaklaşık 8 milyar 816 milyon 520 bin Türk...

1 Mart 2021

Ekonomist’i Cebinizde Taşıyın

 


Enerji

AB elektrikli ürünlerin enerji sınıflarını yeniden belirledi

AB elektrikli ürünlerin enerji sınıflarını yeniden belirledi

1 Mart 2021

Avrupa Birliği (AB), çeşitli beyaz eşya ve elektrikli ürünlerin enerji tüketimlerini gösteren A, A+, A++ ve A+++ gibi enerji sınıflandırmasını...

Doğal gaz fiyatlarına yüzde 1 zam yapıldı

Doğal gaz fiyatlarına yüzde 1 zam geldi

1 Mart 2021

Doğal gazda mart ayında geçerli olacak fiyat tarifelerinde konut, ticarethane, sanayi ve elektrik üretim santralleri abone gruplarında yüzde 1 zam yapıldı.  Boru Hatları ile Petrol...

Emlak

Ocakta konut satışında artış yaşanan tek bölge

Ocakta konut satışında artış yaşanan tek bölge

17 Şubat 2021

Gayrimenkul Borsası AŞ (GABORAS) Veri Direktörü Orhan Vatandaş, bu yıl ocak ayında konut satışında artış yaşanan tek bölgenin Doğu Anadolu...

2021’de konut fiyatları artacak

2021’de konut fiyatları artacak

16 Şubat 2021

Konut sektörü sıfır ve ikinci el kredi faizlerindeki düşüş ve ödemesiz dönem kampanyalarıyla geçen yılı rekorla kapattı. 2021'de ise sektörün...

Girişim / Kobi

Yüksek fiyat hareketlerine karşı alınabilecek 5 önlem

Yüksek fiyat hareketlerine karşı alınabilecek 5 önlem

2 Mart 2021

Türkiye'de sade vatandaş da, KOBİ'ler de, büyük ölçekli şirketler de son dönemde yaşanan fiyat artışlarından nasibini alıyor. Türk Lirası'nın yabancı...

Şirketlerde Suistimal

Şirketlerde Suistimal

2 Mart 2021

Yolsuzluk Algı Endeksi Raporu ve Çalışan Suistimalleri Raporu Ocak ayı sonunda, Uluslararası Şeffaflık Organizasyonumun (Transpar-ency International) 2020 yılı Yolsuzluk Algı...

  • ALTIN FİYATLARI
  • EKONOMİ TERİMLERİ SÖZLÜĞÜ
  • KREDİ HESAPLAMA
  • ARŞİV
  • KÜNYE
  • YAYIN İLKELERİ
  • VERİ POLİTİKASI
  • İŞ DÜNYASI ABONELİK PAKETİ
  • ÇEREZ POLİTİKASI
  • ABONE OL
  • SATIN AL

© 2016-2020 Ekonomist Dergisi. Bütün hakları gizlidir.

Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
  • GÜNCEL
    • Kapak Konusu
    • Son Dakika
    • Haberler
    • Dünya
    • Video Galeri
    • Şirketler
    • Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik
    • Kulis
    • Dosya
    • Yatırımcı Köşesi
    • Üniversitelerden
  • Altın Fiyatları
  • Piyasalar
    • Altın
    • Bes
    • Borsa
    • Finans
  • Araştırmalar
  • Girişim / Kobi
  • Sektörler
    • Eğitim
    • Enerji
    • Gıda
    • Holdingler
    • Emlak
    • Medya
    • Otomotiv
    • Perakende
    • Teknoloji
    • Tekstil
    • Turizm
    • Yönetim / Kariyer
  • Etkinlikler
  • YAZARLAR
    • Aram Ekin Duran
    • Abdülkadir Kahraman
    • Ayşegül Sakarya Pehlivan
    • Aysun Karabıyık Sarıkaya
    • Burcu Tuvay
    • Ceren Oral
    • Dr. Orhan Karaca
    • Talat Yeşiloğlu
    • Gözde Yeniova
    • Levent Gökmen
    • M. Fatih Köprü
    • Özlem Bay Yılmaz
    • Servet Topaloğlu
    • Sibel Atik
    • Talip Yılmaz

© 2016-2020 Ekonomist Dergisi. Bütün hakları gizlidir.