Ekonomist
  • GÜNCEL
    • Kapak Konusu
    • Son Dakika
    • Haberler
    • Dünya
    • Video Galeri
    • Şirketler
    • Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik
    • Kulis
    • Dosya
    • Yatırımcı Köşesi
    • Üniversitelerden
  • Altın Fiyatları
  • Piyasalar
    • Altın
    • Bes
    • Borsa
    • Finans
  • Araştırmalar
  • Girişim / Kobi
  • Sektörler
    • Eğitim
    • Enerji
    • Gıda
    • Holdingler
    • Emlak
    • Medya
    • Otomotiv
    • Perakende
    • Teknoloji
    • Tekstil
    • Turizm
    • Yönetim / Kariyer
  • Etkinlikler
  • YAZARLAR
    • Aram Ekin Duran
    • Abdülkadir Kahraman
    • Ayşegül Sakarya Pehlivan
    • Aysun Karabıyık Sarıkaya
    • Burcu Tuvay
    • Ceren Oral
    • Dr. Orhan Karaca
    • Talat Yeşiloğlu
    • Gözde Yeniova
    • Levent Gökmen
    • M. Fatih Köprü
    • Özlem Bay Yılmaz
    • Servet Topaloğlu
    • Sibel Atik
    • Talip Yılmaz
Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
  • GÜNCEL
    • Kapak Konusu
    • Son Dakika
    • Haberler
    • Dünya
    • Video Galeri
    • Şirketler
    • Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik
    • Kulis
    • Dosya
    • Yatırımcı Köşesi
    • Üniversitelerden
  • Altın Fiyatları
  • Piyasalar
    • Altın
    • Bes
    • Borsa
    • Finans
  • Araştırmalar
  • Girişim / Kobi
  • Sektörler
    • Eğitim
    • Enerji
    • Gıda
    • Holdingler
    • Emlak
    • Medya
    • Otomotiv
    • Perakende
    • Teknoloji
    • Tekstil
    • Turizm
    • Yönetim / Kariyer
  • Etkinlikler
  • YAZARLAR
    • Aram Ekin Duran
    • Abdülkadir Kahraman
    • Ayşegül Sakarya Pehlivan
    • Aysun Karabıyık Sarıkaya
    • Burcu Tuvay
    • Ceren Oral
    • Dr. Orhan Karaca
    • Talat Yeşiloğlu
    • Gözde Yeniova
    • Levent Gökmen
    • M. Fatih Köprü
    • Özlem Bay Yılmaz
    • Servet Topaloğlu
    • Sibel Atik
    • Talip Yılmaz
Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
Ekonomist
Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
Anasayfa Haberler

İşte 25 soruda Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) rehberi

Hükümet, koronavirüs tedbirleri kapsamında Kısa Çalışma Ödeneği'ni devreye aldı. Mart ayında başlayan başvurular 3 ay devam edecek. Milyonlarca çalışan ve işletmeyi ilgilendiren Kısa Çalışma Ödeneği'ne kimler nasıl başvuracak? İşte tüm detaylarıyla Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) rehberi...

2 Mayıs 2020 | 19:22:23
Haberler
A A
25
Son Güncellenme: 31 Ağustos 2020 | 15:22:52
İşte 25 soruda Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) rehberi
Facebook ile paylaşTwitter ile paylaşWhatsApp ile Paylaş
İÇİNDEKİLER
  1. 1. Kısa çalışma ödeneğine hangi işverenler müracaat edebilir?
  2. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İÇİN NASIL BAŞVURULUR?
  3. 2. İşveren evrakları nereye verecek ve süreç nasıl işler?
  4. 3. Kısa çalışmadan yararlanabilmek için faaliyet ne kadar azaltılmalıdır?
  5. 4. İşyerinde faaliyet tamamen durduysa kaç kişi için kısa çalışmadan yararlanılabilir ve asgari çalışan sayısı var mı?
  6. BAŞVURU İÇİN HANGİ BELGELER GEREKLİ?
  7. 5. KÇÖ başvurusu sırasında hangi belgeler gerekiyor?
  8. 6. Bir haftalık yarım ücret nedir ödemek zorunda mıyız? SGK tahakkuku nasıl olacak ?
  9. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN ÖDENİR
  10. 7. Kısa Çalışma Ödeneği başvurudan ne kadar süre sonra ödenir?
  11. 8. KÇÖ başvuru tarihine kadar işe gelmeme oluşması durumunda ne olur?
  12. 9. KÇÖ başvurusu yapılırken belirlenen saatlerle bağlı kalma zorunluluğu var mı?
  13. 10. KÇÖ formundaki çalışan kişi sayısı nasıl belirtilmeli?
  14. 11. KÇÖ formunu doldururken nelere dikkat edilmeli?
  15. 12. Kişi listesi oluştururken dikkat edilmesi gereken konular neler?
  16. 13. Kişilerin çalışma saatlerinde farklılık yapılabilir mi?
  17. 14. Genel tatil, hafta tatil ödemeleri nasıl olur?
  18. 15. Geçmişe yönelik başvuru yapılabilir mi?
  19. 16. Yönetim kurulu kararına gerek var mı?
  20. 17. KÇÖ ile kişinin normalde aldığı ücret arasında ki farkı işveren ödeyebilir mi?
  21. 18. Kısa Çalışma Ödeneği alırken sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir mi?
  22. 19. İşlerim düzeldi yine KÇÖ bitiş tarihini beklemek zorunda mıyım?
  23. 20. Kısa Çalışma Ödeneği alırken rapor ücreti alınabilir mi?
  24. 21. Rapor, işten çıkış, işe giriş süreçleri nasıl işliyor?
  25. 22. Evden çalışana KÇÖ başvurusu nasıl yapılır?
  26. 23. Telafi çalışmaları nasıl olur?
  27. 24. KÇÖ’de eksik gün kodları süreci nasıl işlemeli?
  28. 25. KÇÖ Torba Yasası Taslağı neler getirdi?

Kısa çalışma ödeneği nedir, nasıl alınır, kimlere verilir? Kısa çalışma ödeneği için başvuru nasıl yapılır, ödemeler ne zaman olur… Hangi işverenler müracaat edebilir? İşte merak edilen soruların yanıtları ve 25 soruda kısa çalışma ödeneği rehberi:

Dünyayı ve ülkemizi etkileyen ve Dünya sağlık Örgütü (WHO) tarafından ‘pandemi’ olarak belirlenen koronavirüs (COVİD-19) çalışma hayatını da derinden etkiledi. İşletmenin devamlılığı, işçinin işini orta ve uzun vadede kaybetme kaygıları işverenleri ve çalışanları fedakârlık ve dayanışma yapmaya zorladı. İşveren ve işçinin yanı sıra kamu otoritesinin de önemli bir sorunu haline geldi, bu süreci en az zararla atlatmanın yollarının arayışları başladı.

  • Kısa çalışma ödeneği iki ay uzatıldı, işten çıkarma yasağı devam edecek mi?

Bu bağlamda Cumhurbaşkanlığı’nın 18 Mart tarihli açıklaması üzerine COVİD-19 zorlayıcı neden olarak görülmesi nedeniyle ‘Kısa Çalışma Ödeneği’nin (KÇÖ) devreye girmesi sağlandı.

Bu açıklamalardan sonra işletme sahipleri ve çalışanların merak ettikleri; KÇÖ’den nasıl faydalanabileceği, süreçlerin nasıl işleyeceği, ne tür belgelerle nereye başvurmak gerektiği gibi soruların yanıtlarını Ekonomist’e özel olarak Çalışma Üstadı Danışmanlık Hizmetleri E. İş Başmüfettişi Ali İhsan Öztürk ve İş ve Sosyal Güvenlik Denetmeni Tekinay Tan’dan aldık.

1. Kısa çalışma ödeneğine hangi işverenler müracaat edebilir?

Covid-19 sebebiyle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetini tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durduran işverenler kısa çalışma başvurusu yapılabilir.

  • KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İÇİN NASIL BAŞVURULUR?

2. İşveren evrakları nereye verecek ve süreç nasıl işler?

İşletmenin her bir SGK numarası için ayrı ayrı olarak İŞKUR’un sitesinde belirtilen mail adreslerine gerekli belgeleri mail ortamından yollaması gerekmekte. İŞKUR’a teslim edilen belgeler İŞKUR birimleri tarafından uygunluk tespiti yapılabilmesi için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlıkları’na gönderilmektedir. Bu çerçevede, iş müfettişlerince yapılacak uygunluk tespiti sonucu işverene başvurunun yapıldığı aynı yöntemle İŞKUR tarafından işverenin başvuru yaptığı e-posta adresine bildirilecektir. (https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi/basvuru-icin-gerekli-belgeler-ve-il-iletisim-adresleri/ )

3. Kısa çalışmadan yararlanabilmek için faaliyet ne kadar azaltılmalıdır?

İşyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması gerekmektedir. Haftalık çalışma süresinin en az 1/3 oranında azalması demek ise, 6 işgünü çalışmanın yapıldığı bir işyerinde 4 gün ve daha az çalışma yapıldığı durumu ifade eder.

4. İşyerinde faaliyet tamamen durduysa kaç kişi için kısa çalışmadan yararlanılabilir ve asgari çalışan sayısı var mı?

Kısa çalışma talebinin uygun bulunması hâlinde kısa çalışmaya tabi tutulan işçilerden kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün süreyle prim demiş olanlar ödenekten yararlandırılır. Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için asgari çalışan sayısı şartı yoktur.

  • BAŞVURU İÇİN HANGİ BELGELER GEREKLİ?

5. KÇÖ başvurusu sırasında hangi belgeler gerekiyor?

Kamu otoriteleri tarafından kapatılan (cafe, bar, restoran vb) işletmeler İŞKUR sitesinde ki gerekli evrakların (Kısa çalışma talep formu, Kısa çalışma uygulanacak işçi listesi) yanına işletmelerinin kapatılmasını belirten kamu otoritesi kararları yeterli olmaktadır. Kamu otoriteleri tarafından kapatılmayan ve yönetimsel bir hatadan kaynaklanmayan, COVİD-19 nedeniyle KÇÖ başvurusu yapmak isteyen işverenler (Kısa çalışma talep formu, kısa çalışma uygulanacak işçi listesi) ise işletme özelliklerine bağlı olarak;

* Yönetim Kurulu kararları

* İş hacimlerinin düştüğünü gösterir bilgi ve belgeler (Sipariş iptal belgeleri, çek, fatura, vb ödemeleri alamadığını gösterir belgeler, hammaddeye ulaşamadığını gösterir belgeler, önceki dönemlerle güncel dönem arasında ki finansal düşüşü gösterir belgeler.)

6. Bir haftalık yarım ücret nedir ödemek zorunda mıyız? SGK tahakkuku nasıl olacak ?

Mevcut durum zorlayıcı neden olarak değerlendirilmesi nedeniyle Kısa Çalışma Ödeneği’nin başlanıldığı ilk haftaya ilişkin yarım ücret ödemesi (İşveren isterse tamda ödeyebilir) işverenlere aittir. Bu kural 4857 sayılı İş Kanu’nun 40. Maddesi’nde açık bir şekilde belirtilmiştir. Bu süreye ilişkin sigortalı gün olarak da gösterimi yapılmalıdır. Çalışanın yarım ücreti günlük brüt 98.1 (Asgari ücretin bir günlük brütü) altına düşmesi durumunda aradaki fark işveren tarafından ödenerek SPEK primi 98.1 TL’ye çekilir. Asgari ücretli bir çalışana 7 gün için 686 TL SPEK gösterilirken ödeme 245 TL (AGİ hariç net ücret) olarak ödenmelidir.

  • KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN ÖDENİR

7. Kısa Çalışma Ödeneği başvurudan ne kadar süre sonra ödenir?

KÇÖ tarihi olarak 23 Mart yazıldığını düşünelim. Kurum uygulamalarında başlangıç tarihi bir gün sonra yani 24 Mart gibi değerlendirilir. Bunun üzerine de bir haftalık süre konulduğunda 31 Mart itibariyle kurum KÇÖ ödemesi yapmaya başlar.

8. KÇÖ başvuru tarihine kadar işe gelmeme oluşması durumunda ne olur?

Örneğin 7 Nisan tarihinde KÇÖ başvurusunda bulunuldu fakat firma 1 Nisan tarihinden itibaren işçilerini getirmemekteydi. Bu aradaki bir haftalık süre için işçilerden ücretsiz izine çıkartılmış olmaları durumunda mutlaka ücretsiz izin formu alınmalıdır.

9. KÇÖ başvurusu yapılırken belirlenen saatlerle bağlı kalma zorunluluğu var mı?

KÇÖ başvurusu esnasında verdiğiniz çalışan listenizde belirttiğiniz saatlerle bağlı kalmanız gerekmekte. Bu saatlerde değişiklik yapmak arttırmak/azaltmak istemeniz durumunda tekrar bir inceleme gerekmektedir.

10. KÇÖ formundaki çalışan kişi sayısı nasıl belirtilmeli?

Forma 9. Satırda bulunan ‘Başvuru Tarihinde İşyerinde Çalışan Toplam İşçi Sayısı’ kısmına başvuru tarihindeki bütün çalışanlarınızı yazmanız gerekmekte. Emekliler, kısa çalışmadan faydalanamayacağınız işçiler vb hepsini yazmanız gerekmekte. Formun 10. Satırında bulunan ‘Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Sayısı’ kısmına ise sadece KÇÖ’den faydalanmak istediğiniz kişi sayısını belirtmelisiniz.

11. KÇÖ formunu doldururken nelere dikkat edilmeli?

Formda ki 7. Satırda bulunan ‘Covid-19 Etkisi’ ve 11. Satırda bulunan ‘Kısa Çalışmanın Hangi Yöntemle Uygulanacağı’ kısımları dikkatli bir şekilde doldurulmalıdır. İşyerinizi tamamen kapatmanız durumunda ‘Faaliyetin Durdurulması’ kısmını, işyerinizde az da olsa bir çalışma olması durumunda ‘Çalışma Süresinin Azaltılması’ kutucuklarını doldurmanız gerekir.

12. Kişi listesi oluştururken dikkat edilmesi gereken konular neler?

Kişi listesini oluşturduğunuz ‘Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesi’nde L sütununa işyerinizde normalde ki haftalık çalışma saatini yazıp K sütununa ise o işçinin ne kadar süre çalıştırmayacağını belirtmeniz gerekmekte. Haftalık 45 saat çalışma yapıldığını düşünürsek L sütununa 45 yazıp K sütununa ise işçi hiç çalıştırılmayacaksa 45, ayda 15 gün çalıştırılacaksa 22,5, 10 gün çalıştırılacaksa 30 saat yazılmalı. İşçiyi ayda kaç gün çalıştırmak istediğinize göre oranlama yapmanız gerekmekte. Kısmı çalışanların çalışma sürelerine dikkat edilmelidir.

13. Kişilerin çalışma saatlerinde farklılık yapılabilir mi?

İş akışınıza göre KÇÖ bildirimi yaparken çalışma saatlerinde bölümler itibariyle farklılık oluşturabilirsiniz. Örneğin üretim yaptığınız A kısmını tamamen kapatıp işçilere tam KÇÖ başvuru yapabilecekken, elinizde bulunan ürünleri sattığınız satış bölümünde süre azaltmasına ya da herhangi bir kısaltmaya gitmeyebilirsiniz.

14. Genel tatil, hafta tatil ödemeleri nasıl olur?

İşçinin çalışmayacak saatine 45 saat yazmanız durumunda ücretinin tamamını devlet ödeyeceğinden bu günler ile ilgili olarak bir sorunuz kalmamaktadır. İşçinin çalışması bulunuyorsa geldiği gün oranında işveren ödemesini yapıp geriye kalan günleri çalışan İŞKUR’dan alacaktır. İşçi genel tatil günü çalışırsa işverenden bir günlük ücretini daha alacaktır (Geçmiş dönemlerde ki uygulamalarınızdan farkı yoktur). Genel tatil günü çalıştırılmayan işçi KÇÖ ödemesi alırken bu tarihe yönelik olarak çalışmadığı fazladan bir ödeme almaz.

15. Geçmişe yönelik başvuru yapılabilir mi?

15 Nisan itibariyle kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunmayı kararlaştırdınız ama 24 Mart tarihi itibariyle KÇÖ’yü başlatmak istiyorsunuz. Bu yapılabilir mi? Evet, yapılabilir ancak puantaj kayıtlarıyla işçilerinizin 24 Mart tarihinden itibaren işyerinize gelmediğini ilerleyen süreçlerdeki olası kontroller de kanıtlamanız gerekmektedir. Geçmişe yönelik başvuruda geçmiş dönem puantaj kayıtlarını eklemeniz faydalı olur.

16. Yönetim kurulu kararına gerek var mı?

İdari kararlarla kapatılmış örneğin cafe, bar, restoran vb işyerleri için zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak Cumhurbaşkanlığı karıyla kapatılmayan ve KÇÖ’ye başvuran şirketler için yönetim kurulu kararı almalı, alınan karardan sonraki tarihlerde KÇÖ başlatmak için karar defterinde noter onayına gerek bulunmamaktadır. Gerçek kişiler ise imzalı beyanda bulunmalıdır.

17. KÇÖ ile kişinin normalde aldığı ücret arasında ki farkı işveren ödeyebilir mi?

İşveren istemesi durumunda aradaki farkı ödeyebilir. Bu farkı avans olarak ödeyip ileriki zamanlarda işçinin maaşından kesebileceği gibi herhangi bir kesinti yapmak istememesi durumunda sanki ücret ödemesi yapıyormuş gibi (sigorta, vergi kesintileri) kişiye ödeyebilir. Eğer ki işçinin ay içinde prim günü varsa bu ödemeyi o prim gününe yansıtıp ödeme yapmalıdır, yaptığı bu fark ödemesi için prim günü göstermemelidir. Az günde olsa prim günü varsa ödemeyi ‘COVİD-19 Sosyal Yardım Ödemesi’ olarak bordroda adlandırabilirsiniz. Kişi hiç çalışmıyor ise avans olarak verip prim tahakkuku yapılan ayın bordrosunda sosyal yardım olarak girilebilir. Bu tutar SGK Primi ve Gelir Vergisi’ne tabidir.

18. Kısa Çalışma Ödeneği alırken sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir mi?

Kısa çalışma uygulaması süresince işçilerin çalışmadıkları günler için Genel Sağlık Sigortası primleri İŞKUR tarafından SGK’ya bildirilmekte olup ilgililer ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler sağlık hizmetlerinden faydalanabilir.

19. İşlerim düzeldi yine KÇÖ bitiş tarihini beklemek zorunda mıyım?

Hayır, Altı (6) iş günü önceden kuruma ve çalışanlara bildirmeniz durumunda kalan KÇÖ’den vazgeçip normal iş akışınıza dönebilirsiniz.

20. Kısa Çalışma Ödeneği alırken rapor ücreti alınabilir mi?

Kısa çalışma ödeneği alındığı dönemde geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibarıyla kısa çalışma ödeneği durdurulur. Durdurulan dönem için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. İşverenlerin bu durumu İŞKUR’a bildirmesi gerekmektedir.

21. Rapor, işten çıkış, işe giriş süreçleri nasıl işliyor?

-KÇÖ başvurusu yaparken raporlu olan işçiniz olması durumunda, o işçi için KÇÖ başlangıç tarihini rapor tarihinin bitim süresi olarak girmeniz gerekmektedir.
-KÇÖ’den faydalansın ya da faydalanmasın işçilerinizi 25/II Ahlak ve İyi Niyet Kuralları haricinde işten çıkartamazsınız. Çıkartmanız durumunda KÇÖ faiziyle birlikte geri ödemek durumunda kalabilirsiniz.
*08.04.2020tarihinde çıkan torba yasaya göre KÇÖ başvurusunda bulunmasa bile işverenler işçilerini 25/II nedenleri haricinde 3 ay boyunca çıkartamayacak. Çıkartılmak istenen işçi ücretsiz izine ayrılabilir. Bu işçilere her gün için 39,24 TL ödeme işsizlik fonlarından yapılır.
-İşçi alımı olması durumunda 10 gün içinde gerekçeli bir dilekçe ile kuruma bildirimde bulunmanız gerekmektedir.

22. Evden çalışana KÇÖ başvurusu nasıl yapılır?

Evden çalışmalarda KÇÖ başvurusunda herhangi bir farklılık yoktur. Evden çalışma yapan kişi haftalık çalışma süresini doldurmuyorsa, haftalık kaç saat çalışmadığının listede belirtilmesi üzerine KÇÖ’den o orana göre faydalanabilir. Evde tam sürelerle çalışan bir kişi için KÇÖ başvurusunda bulunulmaz.

23. Telafi çalışmaları nasıl olur?

İşçinin çalışma sürelerinde ki bu düşüşü işyeriniz tekrar aktif hale geldikten sonra günlük çalışma süresi 11 saati aşmamak üzere 4 ay içinde işçiye fazladan bir ödeme yapmadan telafi edilebilirsiniz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılmaz.

24. KÇÖ’de eksik gün kodları süreci nasıl işlemeli?

Emekli ve KÇÖ şartlarını sağlamayan işçilerinizin ücretsiz izini kabul etmemeleri durumunda, bir haftalık sigortalarını yapıp yarım ücretlerini ödedikten sonra ‘10 Genel Hayatı Etkileyen Olaylar’ eksik gün koduyla gösterip, bu süreler için herhangi bir ödeme yapmazsınız.
KÇÖ başvurusunda bulunduğunuz kişiler için ise ‘18 Kısa Çalışma Ödeneği’ eksik gün kodunu seçmeniz gerekmekte. KÇÖ başvuru yaptığınız kişinin ay içinde birden fazla eksik gün nedeni varsa (yıllık izin, ücretsiz izin, istirahat vb) bu süreçte yeni açılan ‘27 Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler’ kodunu belirtmeniz gerekmekte.

25. KÇÖ Torba Yasası Taslağı neler getirdi?

08.04.2020 tarihinde çıkan torba yasa taslağı ile birlikte;
-Ücretsiz izine ayrılan işçiler günlük 39,24 TL devlet desteği (bu süreler işsizlik maaşı süresinden düşülmeyecek),
-15/3/2020 tarihinden sonra işten çıkarılmış olup, işsizlik ödeneğinden faydalanamayan çalışanlar için günlük 39,24 TL devlet desteği,
-İşveren KÇÖ alsın ya da almasın, işçinin hizmet akdini 3 ay süreyle 25/II koşulları dışında hiçbir şekilde feshedemez ibareleri söz konusudur.

Etiketler: Covid-19kısa çalışma ödeneğikısa çalışma ödeneği başvurukısa çalışma ödeneği nedirKoronavirüsKSÇManşet
Paylaşım14TweetGönder
Önceki Haber

İşte borsada nisan ayının en fazla kazandıran kulübü

Sonraki Haber

Günlük vaka sayısı 2 bin kişinin altına düştü

Benzer Haberler

Hyundai STARIA Türkiye’de satışa çıktı: Fiyatı ve özellikleri
Haberler

Hyundai STARIA Türkiye’de satışa çıktı: Fiyatı ve özellikleri

25 Mayıs 2022
AB, Ukrayna ürünlerinden vergi almayacak
Dünya

AB, Ukrayna ürünlerinden vergi almayacak

24 Mayıs 2022
“Euro Bölgesi’nde resesyon öngörmüyoruz”
Dünya

“Euro Bölgesi’nde resesyon öngörmüyoruz”

24 Mayıs 2022
Bakan Varank ‘iki uzay yolcusu’ için başvuru sayısını açıkladı
Haberler

Bakan Varank ‘iki uzay yolcusu’ için başvuru sayısını açıkladı

24 Mayıs 2022
Opel’in yeni CEO’su belli oldu
Haberler

Opel’in yeni CEO’su belli oldu

24 Mayıs 2022
McDonald’s’ın Rusya’daki restoranları kime satacağı belli oldu
Haberler

Tabelalar iniyor: McDonald’s restoranlarının Rusya’daki yeni ismi belli oldu

24 Mayıs 2022

Yorum Alan 25

  1. fatih says:
    2 sene önce

    13.04.202 da kçö başlangıcı olan firma 7 günlük ücreti ödemek istiyor,bazı yerlerde 13 günlük ssk ya bildirim yapılması ,ödenecek ilave 7 gün için ek ödeme yapılmasını söylüyor bordroda 13 gün ssk kalan 17 gün kçö girilmeli deniyor,fakat bazı yerlerde 13 gün ssk değil 7 günlük ücretinde primini ödeyip 19 günlük ssk isteniyor diyor hangisi doğru işkur hangisini kabul ediyor,eğer 19 gün ssk bildirirsek başlangıç 13 nisan olunca işkur sitesi kabul edermi?

    Cevapla
  2. Sadık AYDOĞDU says:
    2 sene önce

    Sayın Tan ve Öztürk, emekliyim ama maaşım ailemin ihtiyaçlarını karşılamaya yetmiyor, bundan dolayı özel bir şirkette çalışmaktayım, ücretsiz izin ödeneğinden faydalanabiliyor muyum ?

    Cevapla
  3. Can says:
    2 sene önce

    Son üç yılımda 450 günüm var fakat son ikiki ayımda 60 gün degil 47 günüm var eksik olmasını sebebi ücretsiz iZne gönderildim kçö ödeniginden yararlanabilirmiyim

    Cevapla
  4. Büşra says:
    2 sene önce

    Son 2 ayım 50 gün ücretsiz izne çıkartıldım yasayla kapatıldı çalıştığım iş yeri virüs sebebiyle geçmiş 3 yılımda 450 günüm var faydalanabilir miyim?

    Cevapla
  5. eylül says:
    2 sene önce

    Mart ayında 11 gün ücretsiz izne çıkarıldım. 1Nısanda kısa çalışma òdenegine başvuruldu. Yani son iki ayda 50 gün çalıştım kısa çalışma ödeneginden faydalanabilecekmiyim

    Cevapla
  6. Ceylan says:
    2 sene önce

    450+60 günümü doldurdum ama daha önce işsizlik maaşı aldım die bana sadece kçö 600 tl ödeme çıktı ücretsiz izin ödeneği alabilirmiyim yoksa kçö ne başvurudan dolayı o hakkı kayıp mi ettim

    Cevapla
  7. Ercan says:
    2 sene önce

    Son 3 yılımda 450 günüm var fakat işe gireli 30 gün oldu beni listeye eklemedilir 60 günüm dolunca bildirseler olur mu teşekürler.

    Cevapla
  8. doğan says:
    2 sene önce

    son 60günde boşluk , istırahat sebebi ile is sorun yok,kçö odeneği alır,girdi çıktı işlemi olmuş arada boşluk varsa kço den yararlanamaz

    Cevapla
  9. Melek says:
    2 sene önce

    3 Şubatta doğum iznim bitti ve işe başladım.3 nisanda işten çıkarıldım ama şirket çalışmaya hala devam ediyor.60 günü dolduramadım ama 450 gün kuralına uyuyorum.Başvuru yapabiliyor muyum ve nereye yapmam gerekiyor acaba?

    Cevapla
  10. Hasan erdal says:
    2 sene önce

    3 marta ise basladim 17 marta isten cikarildim herhangi bi odenek alma sansim varmi isyeri yapabilecek biseyim yok diyo

    Cevapla
  11. Mehmet ayhan says:
    2 sene önce

    450 is gunu tamamlamak icin 4 gun eksik kaldi bu konuda nasil bi yol haritasi izlemeliyim

    Cevapla
  12. Mevlüde says:
    2 sene önce

    Merhabalar kçö den faydalanıyorken işyerleri kademeli olarak acilmak uzere çalışmamızı istiyorlar calismak zorunda miyiz ?

    Cevapla
  13. Oktay says:
    2 sene önce

    Merhabalar benim merak ettigim bir iki soru  var cevaplayabilireniz çok sevinirim.

    Şirketimiz nisan mayis ve haziran ayinda kisa calisma ödeneginden yararlaniyor.

    Haftada 5 gün işe cagiriliyoruz . 7.5 saatten 37.5 saat calisiltiriliyoruz . Hafta sonu yasağında ise cumartesi günune kçö yaziliyor  pazar  gününe haftalik tatil yaziliyor .yani bu durumun sizce normal mi yoksa anormal mi ? Sizden ricam bu konuda bana yardimci olabilirmisiniz 

    1. Kisa calisma ödenediginde işçı kac gün calisitirilir .

    2. Haftada kaç saat calistirilmasi gerekiyor

    3. Hafta sonu yasaginda puantaja ne girilmesi gerekirh

    Cevapla
  14. Ayşe ÇALIŞ says:
    2 sene önce

    Aile sagligi merkezinde sekreterlik yapmaktayim 2 yildir corona virus sebebiile kendi tercihim olarak işe gitmemeye karar verdim isverenim kçö ye basvurmuyor ve maasimi aalamiyorum isten cikarma da yasak oldugu icin hala calisor gorunuyorum ne yapmaliyim

    Cevapla
  15. BOZKURT says:
    2 sene önce

    Özel bir kurumda Uzaktan eğitim ile ders vermeye devam ediyorum. Maaşım yatıyor. Buna ek olarak işsizlik fonundan bir ödeme geldi. Şimdi bu ödenek maaşı etkiler mi? Yani işveren bunu kendisi mi yatırdı? Üstüne ilave edip maaşa mı tamamlayacak yardımcı olur musunuz?

    Cevapla
  16. Hakan says:
    2 sene önce

    10 yıldır çalışıyorum yaklaşık bir ay oldu iş veren başvuru yaptık diyor ama hala kısa çalışma ödeneği sonuçlanmadı.iskura baktığımda kayıt yok gözüküyor ne yapmalıyım magdur olduk.

    Cevapla
  17. SİNANN says:
    2 sene önce

    Ya kardesimi mart in 13 de falan idari izne cikardilar daha sonra bugun ogrendik iskur kçö odeme yapildi bizim bu kçö den haberimiz yok daha sonra iskur issizlik odenegine baktığımız da 1.04.2020 fesih tarihi diyor kardesime yatan ucret 23 gunluk bu 7 gunluk ucreti kimden alacagiz ve bizim haberimiz olmadan nasil oluyorda kçö yapılıyor

    Cevapla
  18. Demet Sezen says:
    2 sene önce

    KCO ne tabi tutulmus birnozel okul ogregmeniyim Ssk primlerim su anda toplam 5692 ve 16 gunum eksik yanliz bu odenek haziranda bitiyor ve bizler tedirginiz eger kurum agustosa kadar KCO uzatirsa toplam nisandan bu yana 102 gun prim kaybim oluyor..Ssk nin bunun icin işci dedigi biz ogretmenlere yönelik bir telafisi olacak mi gelecek sene belki kurum beni calistirmayacak fakat 102 gun kaybim oluyor ve 5900 gunu doldurmama 70 gunum kalacakken 272 gun daha mi calisacam gelecek sene ya işveren cikarirsa..Burda işcinin günahı nedir ?

    Cevapla
  19. Hatice says:
    2 sene önce

    Merhaba;
    Kçö den yararlanıp evden online çalışmaktayız, bu süreçte uzun yıllardır kullandığımız servisleri iptal ettiklerine dair mail ile bildirim yapıldı, gelenlerin toplu taşıma ve kendi imkanları ile ofise gelmeleri söylenmekte. Geçici süreliğine kaldırılmadı, hizmet tamamen kaldırıldı. Bu süreçte ofise giderken 3 yada 4 vasıta kullanmak zorunda kalıp, sağlığımız riske girmekte. Ay içerisinde nöbetleşe ofisten çalışmamız istenmekte ve ulaşım imkanı için alternatif sunulmadı ek bir ücrette verilmeyecek, bu durum iş sözleşmemizi haklı fesih sebebi midir? Kıdem ihbar ve tüm haklarımızı alıp işten ayrılabilir miyiz?

    Cevapla
  20. hatice says:
    2 sene önce

    Merhaba,
    işveren, kıs çalışma ödemelerini daha sonradan geri ödeyecek mi işkura

    Cevapla
  21. Tugay aydın says:
    2 sene önce

    Son 3 yılda 600 günden fazla sigortam var son 2 ay da çalıştım 25 Haziranda izne ayrıldım bu zaman oldu ama hala ödenek yatmadı . E devlette başvurum gözükmüyor şirketimi aradım başvurduk diyor bu nasıl iş çözemedim bilen biri varsa lütfen yardımcı olabilir mi

    Cevapla
  22. Caner says:
    2 sene önce

    Ben ticari bir araçta 17 yıldır şoförlük yapıyorum geçtiğimiz Mart ayına kadar sigorta pirimlerim faal bir şekilde işveren tarafından düzenli bir şekilde asgari ücret ten ödendi fakat pandemi dolayısıyla Mart Nisan Mayıs Haziran ayları 15gun ödenmiş ve Mart ayında muhasebecime kısa ödenekten yarlanabilimiyim diye sordum siz şoförler uzun saat çalıştığınız için yaralanamiyorsunuz diye söyledi ve birçok arkadaşımın yaralandığını öğrendim 20temmuzda musebecime gittim ve sskya işverenin adına dilekçe yazdı ve işveren imzaladı sskya götürdü fakat yarlanamadim .

    Cevapla
  23. Büşra says:
    2 sene önce

    Pandemi başladığından beri kçö den tam maaşımı alıyorum ama iş yerinde de ful olarak 5- 6 aydır sürekli olarak çalışıyorum (evden çıkma yasağı günleri hariç)bana maaş ödememin hepsini işkur veriyor yani çalıştığım şirket vermiyor bu durumda iş yerinin ssk prim ödemelerini yapmadığını ve hiç bir şekilde maaş ödemesi yapmadığını varsayarsak ve ful çalıştığım halde kçö alıyorsam bu durumda ne yapmalıyım

    Cevapla
  24. Mahmut haner says:
    1 sene önce

    KCO DEN DOLAYI GELEN 434 TL YI ISYERIM BANA AVANS OLARAK VERIYOR AYRICA SSK PRIM DE 7 GUN EKSIK YATIRILDI BU UYGULAMA DOGRU YOKSA YANLISLIKMJ VAR TESEKKUR EDERIM

    Cevapla
    • Mahmut haner says:
      1 sene önce

      KÇÖ DEN DOLAYI HESABIMA PARA GONDERİLDI AMA BU PARA BANA AVANS OLARAK YANSITILDI AYRICA PRIM LERDE 7 GUN EKSIK YATIRILMISTIR BU UYGULUMA DOGRUMU

      Cevapla

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Haftanın Öne Çıkanları

McDonald’s’ın Rusya’daki restoranları kime satacağı belli oldu
Haberler

Tabelalar iniyor: McDonald’s restoranlarının Rusya’daki yeni ismi belli oldu

24 Mayıs 2022

McDonald's, 32 yıl sonra Rus pazarından çıkacağını duyurmuştu. Fast food devi, şu anda Sibirya’da 25 McDonald’s restoranını işleten Alexander Govor‘un,...

Daha fazla oku

Çarpıcı rapor: Her 30 saatte bir milyarder doğdu

Rusya’da piyasaya tuşlu telefon yağdı, yüzde 43 arttı

4,3 milyar dolar serveti var, ayda 2500 sterlinden fazla harcaması yasak: Dava açıldı

Samsung’tan stratejik sektörlere 356 milyar dolarlık yatırım kararı

Satın almak için tıklayın

Abone olmak için tıklayın

 


Son Haberler

Hyundai STARIA Türkiye’de satışa çıktı: Fiyatı ve özellikleri

Hyundai STARIA Türkiye’de satışa çıktı: Fiyatı ve özellikleri

25 Mayıs 2022
AB, Ukrayna ürünlerinden vergi almayacak

AB, Ukrayna ürünlerinden vergi almayacak

24 Mayıs 2022
“Euro Bölgesi’nde resesyon öngörmüyoruz”

“Euro Bölgesi’nde resesyon öngörmüyoruz”

24 Mayıs 2022
Bakan Varank ‘iki uzay yolcusu’ için başvuru sayısını açıkladı

Bakan Varank ‘iki uzay yolcusu’ için başvuru sayısını açıkladı

24 Mayıs 2022

Dünya Haberleri

AB, Ukrayna ürünlerinden vergi almayacak
Dünya

AB, Ukrayna ürünlerinden vergi almayacak

Avrupa Birliği (AB) üyesi ülkeler, Ukrayna'dan ithal edilecek bütün ürünlerdeki gümrük vergilerinin 1 yıl süreyle kaldırılmasını sağlayacak düzenlemeye onay verdi....

24 Mayıs 2022
“Euro Bölgesi’nde resesyon öngörmüyoruz”
Dünya

“Euro Bölgesi’nde resesyon öngörmüyoruz”

Avrupa Merkez Bankası (ECB) Başkanı Christine Lagarde, Avro Bölgesi'nin resesyona girmesi olasılığının Banka'nın temel senaryosu içerisinde olmadığını belirtti. İsviçre'nin Davos...

24 Mayıs 2022
Çarpıcı rapor: Her 30 saatte bir milyarder doğdu
Dünya

Çarpıcı rapor: Her 30 saatte bir milyarder doğdu

İngiliz uluslararası yardım kuruluşu Oxfam'ın "Acıdan kâr ediyorlar” raporunda COVID-19 pandemisi sürecinde her 30 saatte yeni bir milyarderin doğduğuna yer...

24 Mayıs 2022
Rusya’da piyasaya tuşlu telefon yağdı, yüzde 43 arttı
Dünya

Rusya’da piyasaya tuşlu telefon yağdı, yüzde 43 arttı

Rusya'da ilk çeyrekte tuşlu telefon tedariki %43 artarak 2017 seviyesine ulaştı. Rus sitesi RBC'nin haberine göre bu durum lojistikle ilgili...

24 Mayıs 2022

  • ALTIN FİYATLARI
  • EKONOMİ TERİMLERİ SÖZLÜĞÜ
  • KREDİ HESAPLAMA
  • ARŞİV
  • KÜNYE
  • YAYIN İLKELERİ
  • AYDINLATMA METNİ
  • İŞ DÜNYASI ABONELİK PAKETİ
  • ÇEREZ POLİTİKASI
  • ABONE OL
  • SATIN AL

© 2016-2020 Ekonomist Dergisi. Bütün hakları gizlidir.

Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
  • GÜNCEL
    • Kapak Konusu
    • Son Dakika
    • Haberler
    • Dünya
    • Video Galeri
    • Şirketler
    • Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik
    • Kulis
    • Dosya
    • Yatırımcı Köşesi
    • Üniversitelerden
  • Altın Fiyatları
  • Piyasalar
    • Altın
    • Bes
    • Borsa
    • Finans
  • Araştırmalar
  • Girişim / Kobi
  • Sektörler
    • Eğitim
    • Enerji
    • Gıda
    • Holdingler
    • Emlak
    • Medya
    • Otomotiv
    • Perakende
    • Teknoloji
    • Tekstil
    • Turizm
    • Yönetim / Kariyer
  • Etkinlikler
  • YAZARLAR
    • Aram Ekin Duran
    • Abdülkadir Kahraman
    • Ayşegül Sakarya Pehlivan
    • Aysun Karabıyık Sarıkaya
    • Burcu Tuvay
    • Ceren Oral
    • Dr. Orhan Karaca
    • Talat Yeşiloğlu
    • Gözde Yeniova
    • Levent Gökmen
    • M. Fatih Köprü
    • Özlem Bay Yılmaz
    • Servet Topaloğlu
    • Sibel Atik
    • Talip Yılmaz

© 2016-2020 Ekonomist Dergisi. Bütün hakları gizlidir.