GALATASARAY SPORTİF SINAİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. - Kurumsal Yönetim Uyum Raporu

KAP'ta yayınlanma tarihi ve saati: 11.08.2026 00:03:59 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1647500 KAMUYU AYDINLATMA PLATFORMU GALATASARAY SPORTİF SINAİ VE TİCARİ YATIRIMLAR A.Ş. Kurumsal Yönetim Uyum Raporu 2025 - Yıllık Bildirim Özet Bilgi Kurumsal Yönetim Uyum Raporu | Kurumsal Yönetim Uyum Raporu İlgili Şirketler [] İlgili Fonlar [] Uyum Durumu Açıklama Evet Kısmen Hayır Muaf İlgisiz Kurumsal Yönetim Uyum Raporu 1.1. PAY SAHİPLİĞİ HAKLARININ KULLANIMININ KOLAYLAŞTIRILMASI 1.1.2 - Pay sahipliği haklarının kullanımını etkileyebilecek nitelikteki bilgi ve açıklamalar güncel olarak ortaklığın x kurumsal internet sitesinde yatırımcıların kullanımına sunulmaktadır. 1.2. BİLGİ ALMA VE İNCELEME HAKKI 1.2.1- Şirket yönetimi özel denetim yapılmasını zorlaştırıcı x işlem yapmaktan kaçınmıştır. 1.3. GENEL KURUL 1.3.2 - Şirket, Genel Kurul gündeminin açık şekilde ifade edilmesini ve her teklifin ayrı bir başlık altında verilmiş x olmasını temin etmiştir. 1.3.7 - İmtiyazlı bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşma imkânı olan kimseler, kendileri adına ortaklığın faaliyet konusu kapsamında yaptıkları işlemler hakkında genel x kurulda bilgi verilmesini teminen gündeme eklenmek üzere yönetim kurulunu bilgilendirmiştir. 1.3.8 - Gündemde özellik arz eden konularla ilgili yönetim kurulu üyeleri, ilgili diğer kişiler, finansal tabloların x hazırlanmasında sorumluluğu bulunan yetkililer ve denetçiler, genel kurul toplantısında hazır bulunmuştur. 01.06.2024-31.05.2025 hesap döneminde şirketin sosyal yardım amacıyla vakıf ve derneklere herhangi bir yardım ve bağışta 1.3.10-Genel kurul gündeminde, tüm bağışların ve bulunmadığı Genel yardımların tutarları ve bunlardan yararlananlara ayrı bir x Kurul'un bilgisine maddede yer verilmiştir. sunuldu. 01.06.2025- 31.05.2026 dönemi için üst sınırın 10.000.000-TL olarak tespitine katılanların oy birliği ile karar verilmiştir. 1.3.11 - Genel Kurul toplantısı söz hakkı olmaksızın menfaat x Medya çağırılmamıştır sahipleri ve medya dahil kamuya açık olarak yapılmıştır. 1.4. OY HAKKI 1.4.1 - Pay sahiplerinin oy haklarını kullanmalarını zorlaştırıcı herhangi bir kısıtlama ve uygulama x bulunmamaktadır. A grubu paylar Şirket sermayesinin %25'ini oluşturmakta olup, 16 1.4.2-Şirketin imtiyazlı oy hakkına sahip payı x kişiden oluşan yönetim bulunmamaktadır. kurulu üye sayısının 15' ini aday gösterme imtiyazına sahiptir. Şirket bağlı ortaklıklarının genel 1.4.3 - Şirket, beraberinde hakimiyet ilişkisini de getiren kurullarına ilgili kanunlar karşılıklı iştirak ilişkisi içerisinde bulunduğu herhangi bir x ve tebliğler kapsamında ortaklığın Genel Kurulu’nda oy haklarını kullanmamıştır. katılım sağlayarak oy hakkını kullanmıştır. 1.5. AZLIK HAKLARI 1.5.1- Şirket azlık haklarının kullandırılmasına azami özen x göstermiştir. Azınlık hakları, esas sözleşme ile sermayenin yirmide birinden daha 1.5.2-Azlık hakları esas sözleşme ile sermayenin yirmide düşük bir miktara sahip birinden daha düşük bir orana sahip olanlara da tanınmış olanlara tanınmamış x ve azlık haklarının kapsamı esas sözleşmede düzenlenerek olmakla birlikte, genişletilmiştir. şirketimiz mevzuatta halka açık şirketler için | öngörülmüş olan oranları aynen benimsemektedir 1.6. KAR PAYI HAKKI 1.6.1 - Genel kurul tarafından onaylanan kar dağıtım politikası ortaklığın kurumsal internet sitesinde kamuya x açıklanmıştır. 1.6.2 - Kar dağıtım politikası, pay sahiplerinin ortaklığın gelecek dönemlerde elde edeceği karın dağıtım usul ve x esaslarını öngörebilmesine imkan verecek açıklıkta asgari bilgileri içermektedir. 1.6.3 - Kâr dağıtmama nedenleri ve dağıtılmayan kârın x kullanım şekli ilgili gündem maddesinde belirtilmiştir. 1.6.4 - Yönetim kurulu, kâr dağıtım politikasında pay sahiplerinin menfaatleri ile ortaklık menfaati arasında x denge sağlanıp sağlanmadığını gözden geçirmiştir. 1.7. PAYLARIN DEVRİ A grubu payların tamamı nama, B grubu payların tamamı hamiline yazılıdır . Nama yazılı A grubu paylar devir ve temlik 1.7.1 - Payların devredilmesini zorlaştırıcı herhangi bir x edilemez, teminat olarak kısıtlama bulunmamaktadır. kullanılmaz, rehin edilemez ve üzerinde hiçbir hakiki ve hükmi şahıs lehine intifa hakkı tesis olunamaz. 2.1. KURUMSAL İNTERNET SİTESİ 2.1.1 - Şirketin kurumsal internet sitesi, 2.1.1 numaralı kurumsal yönetim ilkesinde yer alan tüm öğeleri x içermektedir. 2.1.2-Pay sahipliği yapısı (çıkarılmış sermayenin %5’inden fazlasına sahip gerçek kişi pay sahiplerinin adları, x imtiyazları, pay adedi ve oranı) kurumsal internet sitesinde en az 6 ayda bir güncellenmektedir. Şirket Kurumsal İnternet Sitesi Türkçe ile eş anlı 2.1.4 - Şirketin kurumsal internet sitesindeki bilgiler Türkçe İngilizce olarak da ile tamamen aynı içerikte olacak şekilde ihtiyaca göre x hazırlanmasına yönelik seçilen yabancı dillerde de hazırlanmıştır. çalışmaları devam etmektedir. 2.2. FAALİYET RAPORU 2.2.1 - Yönetim kurulu, yıllık faaliyet raporunun şirket faaliyetlerini tam ve doğru şekilde yansıtmasını temin x etmektedir. Çalışanların sosyal hakları, mesleki eğitimi ile diğer toplumsal ve çevresel sonuç doğuran 2.2.2 - Yıllık faaliyet raporu, 2.2.2 numaralı ilkede yer alan x şirket faaliyetlerine ilişkin tüm unsurları içermektedir. kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri hakkında bilgi dışındaki hususlara yer verilmiştir. 3.1. MENFAAT SAHİPLERİNE İLİŞKİN ŞİRKET POLİTİKASI 3.1.1- Menfaat sahiplerinin hakları ilgili düzenlemeler, sözleşmeler ve iyi niyet kuralları çerçevesinde x korunmaktadır. 3.1.3 - Menfaat sahiplerinin haklarıyla ilgili politika ve prosedürler şirketin kurumsal internet sitesinde x yayımlanmaktadır. 3.1.4 - Menfaat sahiplerinin, mevzuata aykırı ve etik açıdan uygun olmayan işlemleri bildirmesi için gerekli x mekanizmalar oluşturulmuştur. 3.1.5 - Şirket, menfaat sahipleri arasındaki çıkar x çatışmalarını dengeli bir şekilde ele almaktadır. 3.2. MENFAAT SAHİPLERİNİN ŞİRKET YÖNETİMİNE KATILIMININ DESTEKLENMESİ Çalışanların yönetime katılımı şirket iç 3.2.1 - Çalışanların yönetime katılımı, esas sözleşme veya x x düzenlemeleri ve şirket şirket içi yönetmeliklerle düzenlenmiştir. muhtelif uygulamaları ile sağlanmaktadır. 3.2.2 - Menfaat sahipleri bakımından sonuç doğuran önemli kararlarda menfaat sahiplerinin görüşlerini almak üzere x anket / konsültasyon gibi yöntemler uygulanmıştır. 3.3. ŞİRKETİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI 3.3.1 - Şirket fırsat eşitliği sağlayan bir istihdam politikası ve tüm kilit yönetici pozisyonları için bir halefiyet planlaması x benimsemiştir. | 3.3.2 - Personel alımına ilişkin ölçütler yazılı olarak belirlenmiştir. 3.3.3 - Şirketin bir İnsan Kaynakları Gelişim Politikası Çalışmalara devam bulunmaktadır ve bu kapsamda çalışanlar için eğitimler x edilmektedir. düzenlemektedir. 3.3.4 - Şirketin finansal durumu, ücretlendirme, kariyer planlaması, eğitim ve sağlık gibi konularda çalışanların x bilgilendirilmesine yönelik toplantılar düzenlenmiştir. 3.3.5 - Çalışanları etkileyebilecek kararlar kendilerine ve Sendikamız çalışan temsilcilerine bildirilmiştir. Bu konularda ilgili x bulunmamaktadır. sendikaların da görüşü alınmıştır. 3.3.6 - Görev tanımları ve performans kriterleri tüm çalışanlar için ayrıntılı olarak hazırlanarak çalışanlara x duyurulmuş ve ücretlendirme kararlarında kullanılmıştır. 3.3.7 - Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasını önlemek ve çalışanları şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal açıdan kötü muamelelere karşı korumaya yönelik prosedürler, x eğitimler, farkındalığı artırma, hedefler, izleme, şikâyet mekanizmaları gibi önlemler alınmıştır. 3.3.8 - Şirket, dernek kurma özgürlüğünü ve toplu iş sözleşmesi hakkının etkin bir biçimde tanınmasını x desteklemektedir. 3.3.9 - Çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı x sağlanmaktadır. 3.4. MÜŞTERİLER VE TEDARİKÇİLERLE İLİŞKİLER 3.4.1-Şirket, müşteri memnuniyetini ölçmüştür ve koşulsuz x müşteri memnuniyeti anlayışıyla faaliyet göstermiştir. 3.4.2 - Müşterinin satın aldığı mal ve hizmete ilişkin taleplerinin işleme konulmasında gecikme olduğunda bu x durum müşterilere bildirilmektedir. 3.4.3 - Şirket mal ve hizmetlerle ilgili kalite standartlarına x bağlıdır. 3.4.4 - Şirket, müşteri ve tedarikçilerin ticari sır kapsamındaki hassas bilgilerinin gizliliğini korumaya x yönelik kontrollere sahiptir. 3.5. ETİK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK 3.5.1 - Yönetim kurulu Etik Davranış Kuralları'nı belirleyerek x şirketin kurumsal internet sitesinde yayımlamıştır. 3.5.2- Ortaklık, sosyal sorumluluk konusunda duyarlıdır. Yolsuzluk ve rüşvetin önlenmesine yönelik tedbirler almıştır x . 4.1. YÖNETİM KURULUNUN İŞLEVİ 4.1.1-Yönetim kurulu, strateji ve risklerin şirketin uzun vadeli çıkarlarını tehdit etmemesini ve etkin bir risk x yönetimi uygulanmasını sağlamaktadır. 4.1.2-Toplantı gündem ve tutanakları, yönetim kurulunun şirketin stratejik hedeflerini tartışarak onayladığını, ihtiyaç x duyulan kaynakları belirlediğini ve yönetimin performansının denetlendiğini ortaya koymaktadır. 4.2. YÖNETİM KURULUNUN FAALİYET ESASLARI 4.2.1-Yönetim kurulu faaliyetlerini belgelendirmiş ve pay x sahiplerinin bilgisine sunmuştur. 4.2.2-Yönetim kurulu üyelerinin görev ve yetkileri yıllık x faaliyet raporunda açıklanmıştır. 4.2.3 - Yönetim kurulu, şirketin ölçeğine ve faaliyetlerinin x karmaşıklığına uygun bir iç kontrol sistemi oluşturmuştur. 4.2.4-İç kontrol sisteminin işleyişi ve etkinliğine dair bilgiler x yıllık faaliyet raporunda verilmiştir. 4.2.5 - Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı (genel müdür x ) görevleri birbirinden ayrılmış ve tanımlanmıştır. 4.2.7-Yönetim kurulu, yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim komitesinin etkili bir şekilde çalışmasını sağlamakta ve şirket ile pay sahipleri arasındaki x anlaşmazlıkların giderilmesinde ve pay sahipleriyle iletişimde yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim komitesiyle yakın işbirliği içinde çalışmıştır. 4.2.8 - Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki Konuya ilişkin kusurları ile şirkette sebep olacakları zarara ilişkin olarak x değerlendirmeler Şirket, sermayenin %25'ini aşan bir bedelle yönetici sürmektedir. sorumluluk sigortası yaptırmıştır. 4.3. YÖNETİM KURULUNUN YAPISI 4.3.9- Şirket yönetim kurulunda, kadın üye oranı için asgari %25’lik bir hedef belirleyerek bu amaca ulaşmak için Konuya ilişkin politika oluşturmuştur. Yönetim kurulu yapısı yıllık olarak x değerlendirmeler gözden geçirilmekte ve aday belirleme süreci bu politikaya sürmektedir. uygun şekilde gerçekleştirilmektedir. 4.3.10 - Denetimden sorumlu komitenin üyelerinden en az birinin denetim/muhasebe ve finans konusunda 5 yıllık x tecrübesi vardır. 4.4. YÖNETİM KURULU TOPLANTILARININ ŞEKLİ | 4.4.1 - Bütün yönetim kurulu üyelerinin, yönetim kurulu x toplantılarının çoğuna fiziksel veya elektronik katılım sağlamıştır. 4.4.2 - Yönetim kurulu, gündemde yer alan konularla ilgili bilgi ve belgelerin toplantıdan önce tüm üyelere x gönderilmesi için asgari bir süre tanımlamıştır. 4.4.3 - Toplantıya katılamayan ancak görüşlerini yazılı olarak yönetim kuruluna bildiren üyenin görüşleri diğer x üyelerin bilgisine sunulmuştur. 4.4.4 - Yönetim kurulunda her üyenin bir oy hakkı vardır. x 4.4.5 - Yönetim kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağı x şirket içi düzenlemeler ile yazılı hale getirilmiştir. 4.4.6 -Yönetim kurulu toplantı zaptı gündemdeki tüm maddelerin görüşüldüğünü ortaya koymakta ve karar zaptı x muhalif görüşleri de içerecek şekilde hazırlanmaktadır. Şirket dışına başka 4.4.7 - Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında başka görevler alınmasına görevler alması sınırlandırılmıştır. Yönetim kurulu x ilişkin herhangi bir üyelerinin şirket dışında aldığı görevler genel kurul sınırlandırma toplantısında pay sahiplerinin bilgisine sunulmuştur. bulunmamaktadır. 4.5. YÖNETİM KURULU BÜNYESİNDE OLUŞTURULAN KOMİTELER Şirketimizde, Yönetim Kurulu Üyesi Sayın Emir Aral Riskin Erken 4.5.5 - Her bir yönetim kurulu üyesi sadece bir komitede x Saptanması Komitesi görev almaktadır. üyesi ve Kurumsal Yönetim Komitesi Üyesidir. 4.5.6-Komiteler, görüşlerini almak için gerekli gördüğü x kişileri toplantılara davet etmiştir ve görüşlerini almıştır. 01.06.2025-31.05.2026 4.5.7 - Komitenin danışmanlık hizmeti aldığı kişi/kuruluşun hesap döneminde söz bağımsızlığı hakkında bilgiye yıllık faaliyet raporunda yer x konusu kapsamda bir verilmiştir. danışmanlık hizmeti alınmamıştır. 4.5.8 - Komite toplantılarının sonuçları hakkında rapor x düzenlenerek yönetim kurulu üyelerine sunulmuştur. 4.6. YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE VE İDARİ SORUMLULUĞU BULUNAN YÖNETİCİLERE SAĞLANAN MALİ HAKLAR 4.6.1 - Yönetim kurulu, sorumluluklarını etkili bir şekilde Performans yerine getirip getirmediğini değerlendirmek üzere yönetim x değerlendirmesi kurulu performans değerlendirmesi gerçekleştirmiştir. yapılmamakradır. 4.6.4 - Şirket, yönetim kurulu üyelerinden herhangi birisine veya idari sorumluluğu bulunan yöneticilerine kredi kullandırmamış, borç vermemiş veya ödünç verilen borcun süresini uzatmamış, şartları iyileştirmemiş, üçüncü şahıslar x aracılığıyla kişisel bir kredi başlığı altında kredi kullandırmamış veya bunlar lehine kefalet gibi teminatlar vermemiştir. Yönetim Kurulu Üyeleri ücret almamaktadır. Bağımsız Yönetim Kurulu Üyelerinin aldıkları 4.6.5 - Yönetim kurulu üyeleri ve idari sorumluluğu bulunan ücretlere faaliyet yöneticilere verilen ücretler yıllık faaliyet raporunda kişi x raporunda yer verilmiştir. bazında açıklanmıştır. İdari sorumluluğu bulunan yöneticilere ödenen ücretler yıllık faaliyet raporunda toplu olarak yer almaktadır.