Ücretsiz izne ayrılan, kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan veya işten çıkarıldığında işsizlik ödeneğine hak kazanamayan işçilere 1170 TL maaş desteği sağlanacak. Ücretsiz izin maaş desteği olarak da bilinen bu ödeme kimleri kapsıyor? Ücretsiz izin desteği başvurusu nasıl yapılacak?
SGK Nakdi Ücret Desteğine İlişkin Usul Ve Esasları açıkladı. Çalışma Üstadı Danışmanlık Hizmetleri ücretsiz izin desteğine ilişkin kılavuz hazırladı. İşte 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 24’üncü maddesi kapsamında yapılacak nakdi ücret desteğine ilişkin dikkat edilmesi gerekenler ve adım adım başvuru aşamaları:
*Ücretsiz iznin verildiği ayı takip eden ayın 3’üne kadar işveren tarafından SGK’ya bildirilir, SGK nakdi ücret desteği kapsamında işverenler tarafından yapılan beyana bağlı bilgileri aylık olarak bildirilen ücretsiz iznin yapıldığı ayı takip eden ayın 5’ine kadar İŞKUR’a bildirir. İŞKUR, bu verileri esas alarak nakdi ücret desteklerini her ayın 8’inde ödemeye başlar. Belirlenen günlerin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine denk gelmesi halinde takip eden ilk iş günü işlemler gerçekleştirilir.
* Ücretsiz izne ayrılarak nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti halinde işverene, bu şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı olmak üzere fiilin işlendiği tarihteki 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesince belirlenen aylık brüt asgari ücret tutarında çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince idari para cezası uygulanır.
* Fazla ve yersiz ödemeye sebep işverenlerden, ödenen nakdi ücret desteği, ödeme tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte tahsil edilir.
* Ücretsiz izne ayrılarak nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti halinde işverene SGK tarafından da idari para cezaları gelecektir.( Bir nevi sigortasız işçi çalıştırıyormuş gibi işlem görürsünüz)
KİMLER YARARLANACAK? KİMLER KAPSAM DIŞI?
*Çalışanlar 3 ay süreyle bu destekten faydalanabilir.
*Bu kapsamdan faydalanması için işçinizle çalışma hukukunuzun devam etmesi gerekmekte (01,06,07,21 vb gibi eksik gün kodları hukukunuzun devam etmediği anlamına gelmez, bu kişilerde faydalanır)
*Emekliler bu ücret desteğinden faydalanamaz.
*16 Nisan’dan önce işten çıkanlar bu kapsamdan faydalanamaz.
*Eksik gün kodları için 28-Pandemi Ücretsiz İzin(4857 Geç. 10 Md.) ve ya 29- Pandemi Ücretsiz İzin(4857 Geç. 10 Md.) ve Diğer (Birden çok eksik gün olması durumunda) eksik gün kodları seçilmeli
*İşçi istifa etmesi durumunda bu ödenekten faydalanamaz.
*İşçi 30 gün ücretsiz izinde olmak zorunda değil. Örneğin Mayıs ayında 10 günlük çalışması var, geriye kalan 20 gün için ücret desteğinden faydalanabilir.
*Başvuruda bulunmak istediğiniz işçinin son 3 yılda 600 / 120 gün veya 450/60 gün kurallarına uyup uymadığına bu ücret desteğinde bakılmaz. Tek şart işçinizle 16 Nisan öncesinde hizmet akdi kurulmuş olması.
NASIL BAŞVURULUR?
1-SGK İşveren sistemine giriyoruz. (https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi )
2-SGK bilgilerimizle giriş yapıyoruz
3-Sol tarafta ki ‘İşveren’ kısmına tıklıyoruz
4-Açılan kısımdan ‘COVİD 19 ÜCRETSİZ İZİN İŞLEMLERİ’ kısmını tıklıyoruz
5-‘COVİD 19 ÜCRETSİZ İZİN GİRİŞİ’ kısmını tıklıyoruz
6-Sonrasında karşımıza gelen ekranda gerekli bilgileri giriyoruz. ‘COVİD 19 ÜCRETSİZ İZİN GÜN SAYISI’ kısmına işçinizin kaç gün ücretsiz izinde olduğunu(16 Nisan itibariyle) yazabilirsiniz. En fazla 14 güne izin vermektedir. 14 gün seçmeniz durumunda işçinizin 16 Nisandan sonra hiç çalışmadığını bildirmiş oluyorsunuz.
7-İşlemleri bitirmek için ‘Kaydet’ e tıklamanız yeterli olacaktır.
Son 3 yıl içinde 542 günüm var.şirkette 5 kişi çalışıyoruz 3 kişinin SSK günü 22 görünürken 2 kişinin 16 görünüyor.bu iki kişiden biri benim. Bu şirkette 12_11_2018 den beri calisiyorum.neden 16 gün gösterilmiş olabilir.cevabinizi bekliyorum
İŞVEREN ÜCRETSİZ İZİNDE OLDUĞUNUZU BİLDİRMİŞ SGK YA SİZDE KARŞILIGINDA 1168 TL ALMIŞ OLMALISINIZ
PEKİ BUNU HER AY BİLDİRMEMİZ GEREKLİMİDİR NİSAN DÖNEMİNİ KAYDETTİK MAYIS VE HAZİRAN DÖNEMLERİNİDE AYNI ŞEKİL YAPMAMIZ GEREKİRMİ
İBRAHİM BEY HER AY ELLE GİRİLMESİ GEREKİYOR MAYIS AYI İÇİN SON GÜNÜ 3 HAZİRANDI
AYIN ÜÇÜNE KADAR BİLDİRİLMEMİŞ OLANLAR MAYIS AYINI ALAMAZLARMI YOKSA DİĞER AY İKİSİNİ BİRLİKTEMİ ALILAR
cevabı buldunuz mu benimde aynı sorunum var da yardımcı olur muusnuz
Merhaba nisan ayını gödermeyi unutmuşum.bu yakın zamanda gönderdim. para gider mi
Bide mayıs ayını eksik girmiş yani hatalıyapmış lakin parayı gönderdim. düzeltmesi yokmu bunun?
İşverenim ücretsiz izin desteğinden yararlanabilmem için 6 ay çalışmış olmam gerektiğini söyledi böyle bir şey var mı? Şubat 2020 den beri aynı iş yerinde çalışıyorum.
Kurulumuzda kısa çalışma odeneginden faydalan personel mayıs ayı için 7 gün odenek çıktı is kur isveren girisinden baktigim da odemesi bitmis yazmakta diger personeller de kco hak etmis yaziyir mayıs ayi içi kaln 23 günlük ödeme için nakit ücret desteğine başvuru yapılabildi mi tabi haziran ayi icinde nakut ucret destegine de basvuru yapsbikirmiyim kurum eğitim kurumu olduğu için 26 marttan beri faliyet yok
Peki mayis ayini yaptim ama her ay yapialacagini bilmiyordum bugun mayis ve hazirani yaptim ama atin 3 gecmis oldu..calisan bu hakkini alabilirmi gecte olsa sorun cikarmi
Merhaba, başvurunun her ay yenilenmesi gerekiyor mu yoksa bir defa yapılması yeterli oluyor mu
Haziran ın 3 ünde bildirmem gereken ücretsiz izini şimdi bildirsem bugün para alırmı işçim veya ne zaman alır?
Cevap bekliyorum acil???
Beni 15 haziranda ücretsiz izne çikaracak 1177tl den fadalanmak için ne yapmamlazım işveren herhangi biyere başvurmuyor ne yapmamlazım yardımcı olurmusunuz
MERHABA SGK ÜCRETSİZ İZİN DESTEĞİNE BAŞVURU YAPARKEN MAYIS AYI HAZİRAN AYI İÇİN AYRI AYRI BAŞVURURKEN GÜN SAYISI NE SEÇİLMELİ HİÇ ÇALIŞMAYAN İŞÇİM İÇİN 1 AY İÇİN 30 GÜN MÜ SEÇMELİYİM
Şirket 3 ay ücretsiz izne çıkardılar ama kendileri başvurmadı benim adıma başvurdular. Mayısta 525 tl yattı hazirandada 625 tl yattı neden böyle oldu acaba öğrenebilir miyim ?
Ücretsiz izindeyken istifa edersem, ücretsiz izinde olduğum günler için ödenekten yararlanabilir miyim ? Yani örneğin 20 haziranda istifa etsem hazirandan 20günlük ödemeyi temmuz ayında alabilir miyim ?
Merhaba. Ucretsiz izin maas basvurum yapildi fakat sonradan ayin 3. Sonra guncellenme yapilmis ve statü Aktif’ten Pasif’e gecmis. Haziran ayina ait olan nakdi destegum de yatmadi. Gunclenme isleminden ola ilir mi? Birde odemeti alabilmem icin ne yapilmali?
Ocak 21 de sözleşmeli olarak girdiğim işyerinden mart 16 tarihi ile zorunlu ücretsiz izine ayrılmak durumunda kaldım. Kısa Çalışma Ödeneği şartlarından son çalıştığım yerde 60 günlük aktif sigortalılığım yok. Nisan 17 tarihi itibariyle ücretsiz izin ödeneği hakedişim oldu ve o tarihten itibaren ödenek aldım. Mart 16 – Nisan 16 tarihleri arası için herhangi bir ödeme alabilir miyiz? İşveren başlangıçta kendisinin karşılayacağını söylemesine rağmen şimdi bana ne diyor? Devletimizin de bunu çözümlemesini talep ediyorum. Benzeri durumda çok kişi varız ve net/doğru bir açıklama alamıyoruz.
Merhabalar. 16 temmuz günü 2 aylık ücretsiz izne ayrıldım iş yerim tarafından. 15/11/2019,da işe başladım bu sure zarfında çalışmış olduğum iş yerimden ücretsiz izne ayrılmam ile beraber ihbar tazinatı alacakmıyım ve ne kadar. İş yerimin ödediği aylık maaş ücretim 2324 TL Dir. Ücretsiz izin parasını almam için ne yapmam gerekiyor. Yardımcı olursanı memnun olurum. Saygılarımla. Cüneyt Çakıcı