Ekonomist’in bu yıl 11’incisini gerçekleştirdiği ‘40 Yaş Altı 40 Güçlü CEO’ araştırması da genç liderlerin iş dünyasında yükselişini ortaya koyuyor. Enerjiden sağlığa, perakendeden gıdaya kadar birçok stratejik sektörde görev alan genç yöneticiler şirketlerin dönüşüm süreçlerine yön veriyor. Listemizde yer alan liderler toplam 600 milyar TL’ye yakın bir ciroyu yönetiyor.
Ekonomist’in 7 - 20 Haziran 2026 tarihli sayısından
Savaşın etkisiyle yükselen enerji maliyetleri, enflasyonla mücadele ve siyasette artan tansiyon iş dünyası için zemini daha da kayganlaştırmış durumda. Ekonomi ve siyasette yükselen belirsizliklerle mücadele eden şirketler, bir yandan da liderlik kadrolarında kuşak değişimini yönetmeye çalışıyor. Özellikle teknoloji, fintech, e-ticaret ve yapay zeka odaklı sektörlerde 40 yaş altı yöneticiler daha görünür hale gelirken, köklü aile şirketlerinde ise genç kuşağın görevi devraldığı bir süreç yaşanıyor. Anadolu, Enka, Akfen, Aksoy gibi birçok dev holdingde genç kuşak görevi devralırken, ‘tecrübe’nin önemi ise hala en kritik tercih kriterlerinden biri olmayı sürdürüyor.
Teknoloji ve aile şirketleri etkili
Bu noktada genç liderlerin yükselişinin arkasında iki temel dinamik bulunduğunu aktaran MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın, bunlardan ilkinin teknoloji odaklı girişimlerin ve dijital iş modellerinin hızla büyümesi, ikincisinin ise aile şirketlerinde yaşanan kuşak değişimleri olduğunu anlatıyor. Teknoloji odaklı start up’ların yapıları gereği daha genç liderler çıkardığını belirten Yalçın, Türkiye’de aile şirketlerinde yeni neslin yönetimi devralmasının da genç CEO sayısının artmasında etkili olduğunu söylüyor. Fakat son yıllarda küreseldeki büyük ölçekli şirketlerde CEO yaş ortalamasının düşüş hızının yavaşladığını da söylemek gerekiyor. ABD’de S&P 500 şirketlerinde CEO yaş ortalamasının son yıllarda otalama 55 yaş seviyesine çıktığına işaret eden Yalçın, ekonomide zorlu sınavların verildiği Türkiye’de de genç CEO’ların görünürlüğü artsa da iş dünyasının genelinde yaş ortalamasında beklendiği gibi ciddi bir düşüş gözlenmediğini de sözlerine ekliyor.
Gilda&Partners Consulting Kurucu Ortağı Jilda Bal’a göre ise dijitalleşme, yapay zeka ve çeviklik ihtiyacı genç yöneticileri üst yönetim gündeminde daha görünür hale getiriyor. Ancak bu değişimin her sektörde aynı hızda yaşanmadığını vurgulayan Bal, özellikle sanayi, enerji, finans ve perakende gibi köklü sektörlerde deneyimin hala önemli bir tercih kriteri olmaya devam ettiğini ifade ediyor.
Yapay zeka liderlik anlayışını değiştiriyor
Yapay zeka ve dijital dönüşüm süreçleri, şirketlerin liderlerden beklentilerini de yeniden şekillendiriyor. Teknolojiyle büyüyen genç yöneticiler veri odaklı karar alma, otomasyon ve dijital müşteri deneyimi gibi alanlarda önemli avantajlara sahip. Ancak şirketlerin yalnızca teknolojiyi kullanabilen değil, aynı zamanda ekiplerini motive edebilen, güven oluşturabilen ve kriz dönemlerinde organizasyonu yönetebilen liderlere ihtiyaç duyduğuna dikkat çekiliyor. Bal, günümüzde başarılı liderliğin yalnızca deneyimle değil, değişime uyum sağlama ve hızlı aksiyon alma kapasitesiyle de değerlendirildiğini belirtiyor.
Dev araştırma 11’inci yılında
Ekonomist’in 11’inci kez gerçekleştirdiği “40 Yaş Altı 40 Güçlü CEO” araştırması da iş dünyasında dönüşümün izlerini ortaya koyuyor. Araştırmanın ciro ve istihdam verilerine göre önceki yıl ile karşılaştırıldığında ciddi bir büyüme söz konusu. 40 genç CEO’nun yönettiği toplam ciro bu yıl 600 milyar TL’ye yaklaşırken önceki yıl 49 bin olan istihdam sayısı 62 bin kişiye çıktı.
40’ıncı yılda 4 milyar dolara ulaştı
Türkiye’de genç liderlerin yükselişinde aile şirketleri önemli rol oynuyor. İkinci ve üçüncü kuşak yöneticiler şirketlerin geleceğinde daha fazla söz sahibi olurken, kurumsallaşma ve profesyonel yönetim anlayışı da güç kazanıyor. Listemizin ilk sırasında yer alan Eksim Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Ebubekir Tivnikli de böyle bir anlayışla 40’ıncı yılını kutlayan grubun son altı yılına liderlik yapıyor. Ailenin ikinci kuşak temsilcisi olan ve bundan altı yıl önce babası Abdullah Tivnikli’nin kaybıyla holdingin liderliğini üstlenen Tivnikli, özellikle enerji sektöründe attığı önemli adımlarla geçen yıl grubu 197 milyar TL büyüklüğe taşıdı. Yatırımda enerji, elektrik dağıtım ve gıda odaklı ilerleyen grubun aset büyüklüğünün yaklaşık 4 milyar dolara yaklaştığını anlatan Ebubekir Tivnikli, yurt dışında da özellikle enerji tarafında projeler üstlemeye devam edeceklerini söylüyor.
İhracatın şampiyonu
Listemizde ikinci sırada yer alan isimlerden Oba Makarna CEO’su Alpaslan Özgüçlü ise 60 yıllık geçmişe sahip, Türkiye’nin en büyük gıda ihracatçıları arasında bulunan bir deve liderlik yapıyor. Yaklaşık 93,2 milyar TL konsolide ciroya ulaşan şirket dünya makarna ticaretinin yaklaşık yüzde 8’ini tek başına gerçekleştiriyor. Son 12 yıldır sektörünün ihracat şampiyonu olan Oba Makarna, uluslararası pazarlardaki büyümesini sürdürürken markalaşma yatırımlarına da hız veriyor.
Önümüzdeki dönemde hem yurt içinde hem de yurt dışında oluşabilecek yatırım fırsatlarını değerlendirmeyi planladıklarını aktaran Alpaslan Özgüçlü, beş yıllık stratejik plan kapsamında yeni iş birlikleri, kapasite artırımı ve farklı pazarlara erişim konularına odaklandıklarını söylüyor. Özgüçlü, özellikle Uzak Doğu gibi gelir seviyesinin yüksek olduğu pazarlarda markalı ve premium ürünlerin payını artırmak hedeflediklerini belirtiyor. Alpaslan Özgüçlü, iş hayatındaki en büyük ilham kaynağının yönetim kurulu başkanı olan babası Musa Özgüçlü olduğunu söylüyor. Dürüstlük, çalışkanlık ve insan odaklı yaklaşımın liderlik anlayışının temelini oluşturduğunu belirten Özgüçlü, genç yöneticilere teknik bilginin yanı sıra insan yönetimi ve iletişim becerilerine de yatırım yapmalarını öneriyor.
Büyümeyi sınırların ötesine taşıyacak
Türkiye’nin en büyük seyahat platformlarından biri olan Obilet’in Kurucu Ortağı ve CEO’su Yiğit Gürocak ise listemizin üçüncü basamağında yer alıyor. 2025 yılı itibarıyla 50 milyar TL’nin üzerinde ciroya ulaşan şirket seyahat sektörüne getirdiği yeni anlayışla büyümesini sürdürüyor. Obilet, otobüs, uçak, feribot, otel ve araç kiralama hizmetlerini aynı platformda sunarak farklı bütçelere hitap eden geniş bir ekosistem oluşturuyor. Şirketin yatırım ajandasında ise teknoloji ve uluslararası büyüme ön plana çıkıyor.
2024 yılında başlayan BlaBlaCar ortaklığının sağladığı sinerjiyi daha ileri taşımayı hedeflediklerini aktaran Gürocak, teknoloji altyapısını güçlendirmeye, kullanıcı deneyimini geliştirmeye ve yurt dışındaki büyümesini hızlandırmaya odaklandıklarını belirtiyor. Bu kapsamda yatırımların hem şirket kaynaklarıyla hem de BlaBlaCar ile uyum içinde sürdürüldüğünü anlatan Gürocak, Obilet’in büyüme stratejisinin merkezinde iş modelini uluslararası pazarlara taşımanın da yer aldığını kaydediyor. Her pazarda bulunmak yerine doğru pazarlarda doğru ortaklıklarla büyümeyi hedeflediklerini dile getiren Yiğit Gürocak, dönemsel dalgalanmalara rağmen seyahat talebinin güçlü kaldığını vurguluyor.
Tarımdan enerjiye genişliyor
Geçen yıl olduğu gibi bu yıl da listemizde dördüncü basamakta yer alan Sunar Yatırım Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mustafa Nuri Çomu; tarım, gıda ve biyoendüstri alanlarında faaliyet göster grubun 2025 yılında 700 milyon dolar ciroya ulaştığını söylüyor. Grubun 2026 yılı hedefinin ise 850 milyon dolar ciro olduğunu belirten Çomu, enflasyonun girdi maliyetleri üzerindeki baskısına rağmen enerji verimliliği yatırımlarıyla kârlılığı korumaya çalıştıklarını anlatıyor. Çomu, 2026 yılı için yaklaşık 70 milyon dolar tutarında yatırım planı olduğunu da belirtiyor.
Uzun vadeli düşünebilen, kriz dönemlerinde soğukkanlı kalabilen ve ekiplerine güçlü bir vizyon sunabilen liderleri yakından takip ettiğini de sözlerine ekleyen Mustafa Nuri Çomu, liderlik anlayışını şu sözlerle özetliyor: “Bana ilham veren liderlerin ortak özelliği; yalnızca mevcut koşulları yönetmekle kalmayıp, geleceği öngörebilmeleri ve değişimi doğru şekilde yönlendirebilmeleridir. İş dünyasında sürdürülebilir başarıyı sadece finansal sonuçlarla değil; insan kaynağına, topluma ve geleceğe yapılan yatırımlarla birlikte değerlendiren liderlik anlayışını çok değerli buluyorum.”
Yeni yatırımlarla büyüyor
Sağlık sektöründe çeyrek asrı geride bırakan Memorial Sağlık Grubu’nun son üç yıldır tepe yöneticiliğini yapan Bora Uludüz de listemizde beşinci sırada yer alıyor. Türkiye’nin en büyük özel sağlık kuruluşlarından birini yöneten Uludüz liderliğindeki grup, 2025 yılında yaklaşık 27 milyar TL ciroya ulaştı. Bu yıl ise ciroda yüzde 50’nin üzerinde büyüme hedeflediklerini kaydeden Bora Uludüz, bu büyümede yeni hastane yatırımları, sağlık turizmi, dijitalleşme ve yüksek katma değerli sağlık hizmetlerinin önemli rol oynayacağını aktarıyor. Geçtiğimiz yıl İstanbul ve Bodrum’da iki yeni hastaneyi hizmete açtıklarını hatırlatan Uludüz, önümüzdeki dönemde hem Türkiye’de hem de yurt dışında yeni yatırımlara hazırlandıklarını söylüyor. Uludüz, şunları söylüyor:
“Önümüzdeki dönemde hem İstanbul’da hem de Anadolu’nun farklı bölgelerinde yeni projelerle büyümemizi sürdürmeyi hedefliyoruz. Yurt dışında ise Romanya’daki büyümemizi sürdürürken, yakın coğrafyada yeni fırsatları da değerlendirmeye devam ediyoruz. Bunun yanında, sağlık hizmetlerinin geleceğini, teknoloji ile insan dokunuşunu bir araya getirerek şekillendirmeyi amaçlıyoruz. Yapay zeka, dijital sağlık çözümleri ve veri odaklı uygulamalarla hasta deneyimini geliştirirken, hekimlerimizin tıbbi yetkinliklerini destekleyen yatırımlar yapmaya devam ediyoruz.”
Uludüz ayrıca, liderlik anlayışının merkezinde samimiyet, adalet ve güven duygusunun bulunduğunu belirterek, genç profesyonellere ise konfor alanlarının dışına çıkmalarını, öğrenme çevikliğini korumalarını ve kariyerlerini uzun bir maraton olarak görmelerini tavsiye ediyor.
100 milyon dolarlık dev yatırım
Gaziantep’ten dünyanın dört bir köşesine ihracat gerçekleştiren ve 36 yılda 1 milyar doları aşan yatırımla büyüme yolculuğunu sürdüren Şölen Çikolata’nın CEO’su Erdoğan Çoban da listemizde yine üst sıralarda yerini alıyor. Son dört yıldır Şölen’e liderlik yapan Erdoğan Çoban, 100 milyon dolarlık yatırımla devreye aldıkları üçüncü tesisle hem şirket hem de bölge için yeni bir dönemi de başlatmış oldu.
25 futbol sahası büyüklüğündeki bu yatırımla bir ihracat üssünü devre aldıklarını söyleyen Erdoğan Çoban, dünyada ilk 10’a girme hedefine kararlılıkla yürüdüklerini söylüyor. Şölen’in son 10 yılda 500 milyon doların üzerinde, son 20 yılda ise toplamda 1 milyar doları aşan yatırım gerçekleştirdiğini belirten Çoban, yeni fabrikanın da bu büyüme stratejisinin önemli bir parçası olduğunu aktarıyor. Son beş yılda cirolarını 300 milyon dolardan 650 milyon doların üzerine taşıyarak iki kat büyüdüklerini belirten Erdoğan Çoban, yeni dönemde büyümenin temel lokomotifinin ihracat olacağını kaydediyor.
Bu yıl hedef 15 milyar TL
Son yıllarda hızla büyüyen kahve zincirlerinin de liderleri de listemizde üst sıralarda yerini alıyor. Bu alanda büyüme yolculuğu ile dikkatleri çeken Kahve Dünyası’nın 34 yaşındaki lideri Kaan Altınkılıç da listemizin önde gelen isimlerinden. 4 bin kişinin çalıştığı ve 11,6 milyar TL ciroya ulaşan Kahve Dünya’sında bu yıl 15 milyar TL’nin üzerinde ciroya ulaşmayı hedeflediklerini belirten Altınkılıç, bu büyümenin yalnızca enflasyon kaynaklı olmayacağını; operasyonel büyüme, yeni yatırımlar ve ölçek ekonomisinin büyüme performansına katkı sağlayacağını belirtiyor. Kaan Altınkılıç, Altınmarka Perakende’nin yatırım stratejisinde yeni markalar oluşturma ve stratejik satın almaların önemli yer tuttuğunu söylüyor. Son dönemde bünyeye katılan Efeler Çiftliği ve Tazlar Çiftliği yatırımlarıyla üretim ve tedarik zincirini güçlendiren grup, yenilenebilir enerji ve verimlilik yatırımlarını da sürdürüyor.
Altınkılıç, iş hayatında en büyük ilham kaynağının babası Birol Altınkılıç olduğunu söylerken, kariyeri boyunca işin detaylarına hakim olmanın önemini benimsediğini ifade ediyor.
Teknolojiyle küresel açılım yapıyor
Listemizde yer alan genç liderlerden Tulpar Holding CEO’su Erkut Çavuş, bu yıl hızlı bir çıkış gösterdi. Teknoloji, finans ve gayrimenkul alanlarında faaliyet gösteren holding, 2025 yılını yaklaşık 9,5 milyar TL ciro ile tamamladı. Bu ciro ile listemizde 14’üncü basamağa yerleşen Erkut Çavuş, bu yıl yazılım ve finan sal teknolojiler alanında küresel büyüme hedeflediklerini söylüyor. Özellikle Mergen Digital ve Üren Yazılım üzerinden global pazarlardaki etkinliklerini daha da artırmayı planladıklarını belirten Çavuş, yüksek katma değerli ihracat odaklı yapıyla cirolarını iki katına çıkarmayı hedeflediklerini ifade ediyor.
Holdingin yatırım programında teknoloji odaklı projelerin öne çıktığını kaydeden Çavuş, “Yapay zeka destekli finansal çözümler, teknoloji altyapılarının güçlendirilmesi ve küresel ölçekte ölçeklenebilir dijital platform yatırımları öncelikli hedeflerimiz arasında yer alıyor. Dijital dönüşümün sunduğu fırsatları değerlendirerek uluslararası pazarlarda daha güçlü bir konuma ulaşmayı amaçlıyoruz” diye konuşuyor.
Tulpar Holding, teknoloji yatırımlarının yanı sıra gayrimenkul tarafında da büyümesini sürdürüyor. CVS Portföy çatısı altında yatırımlarını genişletmeyi planlayan grup, Ege Bölgesi’nde 420 yatak kapasiteli bir yaşlı bakım merkezi ile Akdeniz Bölgesi’nde 340 yatak kapasiteli bir otel yatırımını devreye almayı planlıyor.
Erkek modasına yöne veren kadın lider
Türkiye erkek giyim sektörünün köklü markalarından Kiğılı, 2025 yılını yüzde 37 büyümeyle 8,4 milyar TL ciroyla tamamladı. Yaklaşık 200 mağazası ve hızla büyüyen online kanallarıyla faaliyet gösteren şirketin CEO’luk koltuğunda ise ailenin genç kuşak temsilcisi Sena Suerdem oturuyor. Erkek modasına yön veren genç lider Sena Suerdem, bu yıl yüzde 36 büyüme hedeflediklerini söylüyor. Perakende sektöründe zorlu bir yıl beklentisine rağmen Kiğılı olarak yılı bir hızlanma dönemi olarak değerlendiren Suerdem, yılın ilk çeyreğinde satış adetlerinde yüzde 14 artış yakaladıklarını, özellikle e-ticaret tarafındaki güçlü performansın dikkat çekici olduğunu belirtiyor. Online kanalda yüzde 52’lik büyüme elde ettiklerini dile getiren Suerdem, “Cironun yaklaşık yüzde 30’u dijital satışlardan gelirken, takım elbise satışlarının yarısı da online platformlar üzerinden gerçekleşiyor” diyor.
Yurt içinde mağaza modernizasyon çalışmalarına devam ederken globalleşme stratejisi kapsamında Azerbaycan’daki yeni mağazalarla yurt dışı ağını genişlettiklerini belirten Suerdem, Briant Men’s Lab markasıyla erkek bakım ürünleri segmentine giriş yaptıklarını, hatta kişiye özel dikim hizmetlerini de mobil terzi uygulamalarıyla farklı bir boyuta taşıdıklarını belirtiyor.
Yurt dışında fırsatı kovalıyor
Derimod CEO’su Murat Zaim ise bu yıl da listemizde moda perakendesinin önde gelen isimlerden biri olarak yerini aldı. 2025 yılını yüzde 35 büyümeyle 8 milyar TL ciroyla kapatan şirketin 100’ün üzerinde mağazası olduğunu aktaran Zaim, bu yıl da sektör ortalamasının üzerinde büyümeyi hedeflediklerini anlatıyor. Büyümenin yanı sıra karlılık, nakit yönetimi, stok verimliliği ve müşteri deneyimi tarafındaki güçlü yapısını korumayı da öncelikleri arasında gören Zaim, bu yıl yüzde 30 büyüme hedeflediklerini iletiyor.
Yatırım tarafında ise mağazacılık, dijitalleşme ve müşteri deneyimine odaklandıklarını söyleyen Zaim, Azerbaycan başta olmak üzere yurt dışı pazarlardaki büyüme fırsatlarını da yakından takip ettiklerini belirtiyor. Zaim, “Mağazacılık tarafında daha büyük ve deneyim odaklı mağaza konseptlerine yatırım yapıyo ruz. Haziran ayında Bağdat Caddesi’nde açacağımız flagship mağaza konseptimiz bu yaklaşımın önemli örneklerinden biri olacak” diyor. Dijital tarafta ise e-ticaret, mobil uygulama, CRM altyapısı ve müşteri deneyimini geliştiren teknolojilere yatırım yapmaya devam ettiklerini ifade eden Zaim, “Aynı zamanda yurt dışındaki kontrollü büyüme hedefimiz kapsamında Azerbaycan gibi pazarlara doğrudan yatırım fırsatlarını değerlendiriyoruz” diye konuşuyor.
Hazır tüketimde iddialı hamle
Gıda sektörünün önde gelen oyuncusu Dardanel’in patronu Niyazi Önen’in kızı Ayşe Önen Özoğuz da listemizde üst sıralarda yer alıyor. Önen Gıda Genel Müdürü olarak listemizde yer alan Ayşe Önen Özoğuz, şirketin yeni ürünler ve yatırımlarla ilerleyen büyüme yolculuğuna liderlik yapıyor. 2025 yılında 151 milyon dolar ciroya ulaşan ciroyu bu yıl yüzde 20 büyümesini öngördüklerini aktaran Önen Özoğuz, Mr. NO ve Sushida markalarıyla faaliyet gösteren şirketin hazır yemek ve dondurulmuş deniz ürünleri kategorilerindeki büyümesine dikkat çekiyor. Özellikle hızlı ve pratik tüketime yönelik ürün gruplarına odaklandıklarını anlatan Ayşe Önen Özoğuz, şirketin son dönemdeki en önemli yatırımları arasında Çanakkale’de 15 milyon Euro yatırımla kurulan sushi fabrikasının yer aldığını aktarıyor. Ayrıca Ezine OSB’de kurulacak 50 milyon dolarlık yeni sandviç fabrikasının da büyüme planlarının merkezinde bulunduğunu söyleyen Önen Özoğuz, değişen tüketim alış kanlıklarına hızlı yanıt veren yenilikçi ürünlerle kategorinin gelişimine katkı sağlamayı hedeflediklerini belirtiyor.
Gübrede dev yatırım
Tarım sektörünün genç yöneticilerinden Samet Niziplioğlu ise bu yıl listemizde yeni giriş yaptı. Vitamin Gübre Tarım CEO’su olarak görev yapan Niziplioğlu’nun yönettiği şirket, 2025 yılını yaklaşık 7 milyar TL ciroyla kapatırken, 190 kişiye istihdam sağladı. Vitamin Gübre Tarım’ın büyüme planlarının merkezinde Hatay Erzin Organize Sanayi Bölgesi’nde devam eden yatırım bulunuyor. Master plan kapsamında yürütülen yatırımın üçüncü etabı tamamlandığında şirketin tüm üretim, stoklama, sevkiyat ve paketleme faaliyetlerini tek bir yerleşkede yürüteceğini aktaran Samet Nizipioğlu, 75 milyon dolarlık bu yatırımın ardından yıllık kapasitenin 1 milyon tona ulaşmasını hedeflediklerini söylüyor.
Sektördeki fiyat artışları ve tonaj büyümesinin etkisiyle 2026 yılında yüzde 30 ila yüzde 40 arasında büyüme öngördüklerini kaydeden Niziplioğlu, “Yeni yatırımla 150 bin metrekare açık alan üzerindeki tesisimizde tüm üretim, stoklama, sevkiyat ve paketleme faaliyetlerimizi tek yerleşkede yürüteceğiz. Bölgenin jeopolitik konumu sayesinde tüm süreçlerimizi burada toplamamızın avantajlarını orta vadede görmeyi hedefliyoruz” diye konuşuyor.
Hedef küresel büyüme
Poliüretan sistemler, yapı kimyasalları ve savunma sanayi çözümleri alanlarında faaliyet gösteren Flokser Kimya da 38 yaşındaki Ekin Tükek tarafından yönetiliyor. 2025 yılını 113 milyon Euro ciroyla kapatan ve bu yıl ihracat ve yüksek katma değerli ürün gruplarında büyümeyi hedefleyen Flokser Kimya, poliüretan sistemler ve savunma sanayi çözümlerindeki etkinliğini artırmayı planlıyor. Enerji maliyetleri ve ham madde fiyatlarındaki dalgalanmalara rağmen şirket, güçlü tedarik zinciri yönetimi ve AR-GE altyapısıyla sürdürülebilir büyümesini korumayı amaçlıyor.
Şirketin yatırım programında ise Mersin Tarsus’ta kurulacak yeni üretim ve lojistik merkezi öne çıkıyor. Türkiye’nin stratejik lojistik noktalarından birinde hayata geçirilecek yatırımla üretim kapasitesini artırmayı ve ihracat operasyonlarını güçlendirmeyi hedeflediklerini anlatan Ekin Tükek, iş hayatında en büyük ilham kaynağının babası Yasin Tükek olduğunu söylüyor. Ekin Tükek, liderlikte uzun vadeli düşünmenin ve kriz dönemlerinde sakin kalabilmenin önemine dikkat çekiyor. Genç yöneticilere ise sürekli öğrenmeye açık olmalarını, farklı disiplinlerde kendilerini geliştirmelerini ve risk almaktan çekinmemelerini öneriyor.
Graintürk CEO’su Onur İçcan da bu yıl listemize yeni giren isimlerden. Geçen yıl 7,3 milyar TL ciro ve 1,8 milyar TL net karlılığa ulaşan şirketin tarım ve enerji alanlarındaki yatırımlarını hızlandırdığını aktaran Onur İçcan, 2026 yılında 12 milyar TL ciro hedefleyen grubun yenilenebilir enerji ve gıda sektöründeki dikey entegrasyon projeleriyle büyümesini sürdüreceğini kaydediyor. Yaklaşık 300 bin ton kapasiteli depolama ağına sahip Özova’yı halka arz etmeye hazırlandıklarını belirten ve aynı zamanda ihracat odaklı gıda yatırımları ve yeşil enerji alanındaki satın alma fırsatlarını değerlendirdiklerini ileten Onur İçcan, iş hayatında hızlı karar almanın ve sahadan yetişmenin önemine dikkat çekiyor.
Global büyüme hedefliyor
Listemize yeni giren isimlerden bir diğeri ise Dinçerler Group Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Dinçerler oldu. Kahve, perakende ve yeme-içme sektörlerinde faaliyet gösteren ve geçen yıl 4,5 milyar TL ciro elde eden gruba liderlik eden Dinçerler, bu yıl 6,5 milyar TL ciroya ulaşmayı hedeflediklerini söylüyor.
Enflasyonun yarattığı maliyet baskısına rağmen büyümeye devam ettiklerini ve güçlü tedarik ağı ile ölçek ekonomisinin avantajlarından yararlandıklarını anlatan Mehmet Dinçerler, kahve çekirdeğinden ambalaja, lojistikten ekipmana kadar ciddi bir ekosistemi yönettiklerini anlatıyor. Önümüzdeki dönemde büyümesini hızlandırmayı planlayan Dinçerler Group’un son üç yılda üretim, lojistik ve teknoloji alanlarında 25 milyon dolarlık yatırım gerçekleştirdiğini söyleyen Mehmet Dinçerler, önümüzdeki üç yıl içinse 100 milyon dolarlık yeni yatırım programı hazırladıklarını belirtiyor. Dinçerler, 2029 yılına kadar altı markalı ve bin mağazalı bir yapıya ulaşmak istediklerini söylüyor.
Cari açığı azaltıyor
Tezkim Genel Müdürü Mehmet Ufuk Tezcan da listemizde 26’ıncı sırada yer alıyor. Geçen yıl 5 milyar TL ciroya ulaşan şirketi Türkiye’nin dışa bağımlı olduğu stratejik ürünlere odakladıklarını aktaran Tezcan, biyoetanol ve sitrik asit üretiminde kapasite artışına gittiklerini söylüyor. Ayrıca 2027’nin ilk çeyreğinde tamamlanması planlanan Etil Asetat yatırımını da başlatacakları bilgisini veren Tezcan, “Öte yandan tri sodyum sitrat ve magnezyum sitrat yatırımlarına başlanması hedefleniyor. Ürettiğimiz stratejik ürünlerle ithalatın önüne geçiyoruz. Şirketimiz tek başına Türkiye’nin cari açığına yılda yaklaşık 100 milyon dolar katkı sağlıyor” diyor.
Markasını dünyaya taşıyor
Selen Kozmetik CEO’su ve URBAN Care Marka Kurucusu Selen Yorgun ise kozmetik dünyasında girişimci olarak başladığı yolcuğunu emin adımlarla sürdürüyor. Saç bakım ürünleriyle Türkiye’nin önde gelen kozmetik markalarından birini yaratan Yorgun’un liderliğindeki şirket, 2025 yılını 100 milyon doların üzerinde ciroyla tamamladı. 2026 yılında pazarın üzerinde çift haneli büyüme hedefleyen şirket, bu büyümeyi yalnızca satış hacmiyle değil; kârlılık, marka değeri ve sürdürülebilirlik ekseninde değerlendirmeyi planlıyor. Özellikle Fas, Azerbaycan, Şili, Romanya ve Filipinler gibi pazarlarda marka yatırımlarını artırmaya hazırlandıklarını anlatan Yorgun, büyümeyi uzun vadeli marka değeri yaratmanın bir sonucu olarak gördüğünü söylüyor.
Enerjide üretime de girdi
Listemizde yer alan genç liderlerden biri de Reges Elektrik Genel Müdürü Enver Altuncu. Elektrik tedarik ve yenilenebilir enerji alanında faaliyet gösteren şirket, 2025 yılını 6 milyar TL ciroyla kapatırken, bir önceki yıla göre yüzde 58 büyüme kaydetti. Şirketin yatırım ajandasında ise Kırşehir’de hayata geçirilen Demirli Rüzgar Enerji Santrali öne çıkıyor. Toplam 70 MW kurulu güce sahip olacak projenin Reges Enerji’nin tedarik tarafındaki uzmanlığını üretim tarafına da taşıması bakımından önemli olduğunu anlatan Enver Altuncu, şirketin rüzgar ve güneş enerjisi alanında yeni projeler geliştirirken, enerji verimliliği ve sürdürülebilirlik danışmanlığı hizmetleriyle daha bütüncül bir enerji ekosistemi oluşturmayı hedeflediğini kaydediyor.
Kozmetikte dünya pazarlarına odaklandı
COSMED Kurucusu ve CEO’su Deren Öztürk Mataracı da listemizde büyüme adımlarını hızlandıran kadın liderlerinden biri. 1,3 milyar TL ciroya ulaşan şirketin ikinci üretim tesisini devreye aldığını ve bu yıl yüzde 35 büyüme hedeflediğini kaydeden Mataracı, Amerika ve Ortadoğu pazarlarının yanı sıra bu yıl Avrupa ve İngiltere’de marka bilinirliğini güçlendirmeye odaklandıklarını belirtiyor. Girişimcilik yolculuğunda en büyük ilham kaynağının babası olduğunu söyleyen Mataracı, liderlikte büyük resmi görebilmenin, empati kurmanın ve güçlü iletişimin önemine dikkat çekiyor. Gençlere ise kendilerine rol model belirlemelerini ve gelecek hedeflerini bugünden tasarlamalarını öneriyor.
Jilda Bal / Gilda&Partners Consulting Kurucu Ortağı
“Genç liderler hızlı karar almada güçlüler”
Aile hazır olmayabilir Türkiye gibi deneyimin yaşla daha doğrudan ilişkilendirildiği kültürlerde, genç bir liderin yetkinliğini kanıtlaması daha uzun sürebiliyor. Aynı kararı daha ileri yaşta bir yönetici aldığında doğal karşılanan bir yaklaşım, genç bir lider tarafından alındığında daha fazla sorgulanabiliyor. Aile şirketlerinde ise bu engel daha farklı bir şekilde ortaya çıkıyor. Genç kuşak hazır olsa bile aile her zaman aynı hızda hazır olmayabiliyor.
Mentorluk önemli Kurucu kuşağın operasyondan kopmakta zorlanması, karar alanlarını tam olarak devretmemesi ya da profesyonel yönetim sistemlerinin yeterince netleşmemesi genç liderlerin etkisini sınırlayabiliyor. Bir diğer zorluk da kriz deneyimiyle ilgili. Genç liderler hızlı karar alma, dönüşüme uyum sağlama ve teknolojiyi kullanma konusunda güçlüler. Ancak uzun soluklu ekonomik dalgalanmalar, büyük ölçekli organizasyonel krizler, yönetim kurulu dengeleri ya da çok paydaşlı karar süreçleri, deneyimle olgunlaşan alanlardır. Bu nedenle genç liderlerin önünü açarken mentorluk, yönetim kurulu desteği ve deneyimli profesyonellerle birlikte çalışma kültürü çok önemlidir.
Müge Yalçın / MY Executive Kurucu Ortağı
“Genç liderleri öne çıkaran iki dinamik var”
Start Up'lar ve yeni nesil üyeler 40 yaş altı CEO’ların iş dünyasında yarattığı güçlü algıda da iki dinamiğin öne çıktığını düşünüyorum. Birincisi, sayıları ve ölçekleri hızla büyüyen teknoloji odaklı start up’lar, yapıları gereği genç liderler çıkarıyor. İkincisi ise Türkiye özelinde daha da belirgin olan aile şirketlerinde yönetimi devralan yeni nesil üyeler. Aile şirketlerinde nesil geçişi, her zaman en kritik süreçlerin başında geliyor.
Şirket dışında çalışmalı Her şirket ve her genç lider için kendine has özel bir çözüm olduğunun altını çizerek; yeni nesil aile üyelerinin öncelikle şirket dışında çalışma hayatına başlamalarını öneriyorum. Daha sonra da tüm iş süreçlerini çok iyi tanımalarını sağlayacak şekilde ara bir kademeden kendi şirketlerine girmelerinin ileride üstlenecekleri liderlik rollerinde çok faydalarını göreceklerini vurguluyorum. Yanı sıra aile şirketlerinde yönetim kuruluna bağımsız üyelerin dahil edilmesi ve bu üyelerin genç kuşağın gelişimine mentorluktan koçluğa uzanan bir yelpazede aktif katkı sunması belirgin biçimde artıyor.
