[email protected]
Pandemiye rağmen hem İstanbul içinde, hem Anadolu’da hiç durmadan seyahatlerime devam ediyorum. Sanayi odalarını, serbest bölgeleri, organize sanayi bölgelerini, fuarları geziyorum.
Pandemi, pandeminin ekonomi üzerindeki etkileri, döviz kurları, artan üretim maliyetleri, hammadde tedarik zincirindeki sorunlar gibi konu başlıklarının yanında, konuştuğumuz bir diğer konu da istihdam.
Hepimizin malumu, Türkiye’nin kritik makro sorunlarından biridir işsizlik. Ekim 2021 verisine göre işsizlik oranı yüzde 11,2 seviyesinde. Genç işsizlik oranı ise maalesef yüzde 20,1 seviyesinde.
Türkiye’de işsizlik oranı çift haneli seviyelerde dolaşırken, yaptığım görüşmelerde, seyahatlerde, iş dünyasından istihdam ile ilgili duyduğum en büyük yakınma, “kalifiye eleman…” Aslında kalifiye elemansan iş bulmak çok daha kolay.
Peki bizdeki sorun ne diye düşündüğümde, rahmetle yad ediyorum, Mustafa Koç aklıma geliyor.
Ne demek istediğimi biraz daha açayım...
2006 yılında dönemin Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Koç önderliğinde bir proje başlatıldı, “Meslek Lisesi, Memleket Meselesi…”
Aslında o zaman önemli bir teşhis konmuş ve tedavi yolları aranmaya başlanmıştı. O zaman da firmaların talebiydi kalifiye eleman. Şimdi de yapılan tüm çalışmalara rağmen hastalığın tedavisinde önemli bir yol alamadığımızı üzülerek görüyorum.
Bu konu sadece kamunun, özel sektörden konuya duyarlılığı olan birkaç grubun, şirketin değil; tüm ülkenin sorunu. İstihdamı düşürmeye, kalifiye eleman yetiştirmeye, çalışanlara değişen trendlere bağlı olarak yeni yetenekler kazandırmaya yönelik çalışmalar yapmamız ve bunu hükümet üstü devlet politikası haline getirmemiz gerekiyor.
Bu sayımızın kapak konusunu istihdama ayırdık. Bir yandan hasta annesinin tedavi süreci ile ilgilenirken diğer yandan özveriyle çalışmayı hazırlayan Özlem arkadaşıma teşekkür ediyorum, hasta annesine de acil şifalar diliyorum.
Özlem’in yaptığı çalışmaya göre “İstihdam 50” listesinde bu yıl yer alan şirketler 33 bin 574 kişiyi işe alacaklar. Burada dikkat çeken nokta, geçen yılki araştırmaya göre yüzde 11,2 azalış olması. Yani bu yıl şirketler geçen yıla göre istihdam hedeflerini düşürmüş durumda.
Aslında bir önceki Almanak sayımızda 158 CEO’nun 2022 beklentilerini içeren anket çalışmamızda da bu durumu gözlemlemiştik. Anketimize katılanların yüzde 41’i mevcudu koruyacağını ve istihdam artışı planlamadığını söylemişti. Yüzde 8’lik kesim de istihdam azaltmayı düşündüğünü belirtmişti.
Umarım, ekonomide dalgalanmalar durulur ve daha öngörülebilir, güven ortamının arttığı bir ortamda yeni büyük yatırımlar devreye girer ve istihdam ile ilgili bu beklentiler pozitife döner.
Herkese sağlıklı günler diliyorum…
