Ekonomist
  • GÜNCEL
    • Kapak Konusu
    • Son Dakika
    • Haberler
    • Dünya
    • Video Galeri
    • Şirketler
    • Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik
    • Kulis
    • Dosya
    • Yatırımcı Köşesi
    • Üniversitelerden
  • Altın Fiyatları
  • Piyasalar
    • Altın
    • Bes
    • Borsa
    • Finans
  • Araştırmalar
  • Girişim / Kobi
  • Sektörler
    • Eğitim
    • Enerji
    • Gıda
    • Holdingler
    • Emlak
    • Medya
    • Otomotiv
    • Perakende
    • Teknoloji
    • Tekstil
    • Turizm
    • Yönetim / Kariyer
  • Etkinlikler
  • YAZARLAR
    • Aram Ekin Duran
    • Abdülkadir Kahraman
    • Ayşegül Sakarya Pehlivan
    • Aysun Karabıyık Sarıkaya
    • Burcu Tuvay
    • Ceren Oral
    • Dr. Orhan Karaca
    • Talat Yeşiloğlu
    • Gözde Yeniova
    • Levent Gökmen
    • M. Fatih Köprü
    • Özlem Bay Yılmaz
    • Servet Topaloğlu
    • Sibel Atik
    • Talip Yılmaz
Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
  • GÜNCEL
    • Kapak Konusu
    • Son Dakika
    • Haberler
    • Dünya
    • Video Galeri
    • Şirketler
    • Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik
    • Kulis
    • Dosya
    • Yatırımcı Köşesi
    • Üniversitelerden
  • Altın Fiyatları
  • Piyasalar
    • Altın
    • Bes
    • Borsa
    • Finans
  • Araştırmalar
  • Girişim / Kobi
  • Sektörler
    • Eğitim
    • Enerji
    • Gıda
    • Holdingler
    • Emlak
    • Medya
    • Otomotiv
    • Perakende
    • Teknoloji
    • Tekstil
    • Turizm
    • Yönetim / Kariyer
  • Etkinlikler
  • YAZARLAR
    • Aram Ekin Duran
    • Abdülkadir Kahraman
    • Ayşegül Sakarya Pehlivan
    • Aysun Karabıyık Sarıkaya
    • Burcu Tuvay
    • Ceren Oral
    • Dr. Orhan Karaca
    • Talat Yeşiloğlu
    • Gözde Yeniova
    • Levent Gökmen
    • M. Fatih Köprü
    • Özlem Bay Yılmaz
    • Servet Topaloğlu
    • Sibel Atik
    • Talip Yılmaz
Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
Ekonomist
Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
Anasayfa Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik

11 maddede uzaktan çalışma yönetmeliği: İşçi ve işverenler nelere dikkat etmeli?

17 Mart 2021 | 17:25:57
Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik
A A
0
Son Güncellenme: 17 Mart 2021 | 17:27:01
11 maddede uzaktan çalışma yönetmeliği: İşçi ve işverenler nelere dikkat etmeli?
Facebook ile paylaşTwitter ile paylaşWhatsApp ile Paylaş
İÇİNDEKİLER
  1. 1. Uzaktan çalışma ve uzaktan çalışan nedir? İşyeri tanımı değişti mi? Karma bir çalışma modeli kurulabilir mi?
  2. 2. Uzaktan çalışma sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır
  3. 3. Çalışma Mekânı
  4. 4. Malzeme ve iş araçlarının temini ve kullanımı (m.7)
  5. 5. Üretim maliyetlerinin karşılanması
  6. 6. Çalışma süresinin belirlenmesi – Fazla Mesai
  7. 7. İletişim
  8. 8. Verilerin korunması
  9. 9. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirlerin alınması
  10. 10. Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler
  11. 11. Uzaktan çalışmaya geçiş
  12. BU HABERLER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Koronavirüsle ile dünya genelinde olduğu gibi Türkiye’de de milyonlarca çalışan ‘uzaktan çalışma’ modeli ile tanıştı. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, 10 Mart’ta uzaktan çalışmaya ilişkin esasları belirleyen yönetmelik yayımladı. İşçi ve işverenler bu geçişte nelere dikkat etmeli? Ey Türkiye Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Hizmetleri Direktörü Dr. Hakkı Demirci, yönetmeliği 11 kritik başlıkta mercek altına aldı.

Halk arasında home office veya evden çalışma olarak bilinen “uzaktan çalışma” özellikle Covid -19 döneminde tüm dünyada en sık başvurulan çalışma yöntemlerinden biri oldu. Globalleşme ile birlikte iş dünyasının rekabette dezavantajlı duruma düşmemesi, gelişen teknoloji ve maliyet avantajı gibi nedenlerle esnek çalışma modelleri yaygınlaşmış bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununa a-tipik çalışma modellerden uzaktan çalışma 2016 yılında eklendi. Ancak konu ile ilgili beklenen yönetmelik ise ancak 5 yıl sonra 10.03.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu haftaki yazımızda yönetmelik bağlamında uzaktan çalışma prensipleri ile işçi ve işverenlerin dikkat etmeleri gereken hususlara yer vereceğiz.

EY Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Hizmetleri Direktörü Dr. Hakkı Demirci

1. Uzaktan çalışma ve uzaktan çalışan nedir? İşyeri tanımı değişti mi? Karma bir çalışma modeli kurulabilir mi?

Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir. Dolaysıyla bu çalışma yönteminde işin görüleceği yer çalışanın evi olabileceği gibi başka bir lokasyon da olabilmektedir. Ancak yapılan iş işveren tarafından yürütülen iş organizasyonu kapsamında ifa edileceği için hizmet akdi ilişkisi kesintiye uğramayacaktır. İş Kanununda işyeri; işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlardan oluşur denilmektedir. Artık işçinin işini uzaktan ifa ettiği bu yerler de işyeri tanımı kapsamında kabul edilmelidir.

Uzaktan çalışan ise iş görme ediminin tamamını veya bir kısmını uzaktan çalışarak ine getiren işçiyi ifade eder. Bu tür bir ilişki haftalık tüm çalışma süresini kapsayabileceği gibi kısmi olarak da bu tarz bir ilişki kurulmasının önünde bir engel bulunmamaktadır.

2. Uzaktan çalışma sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır

Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır ve sözleşmede; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.

Dolayısıyla esasları yazılı bir sözleşme ile ortaya konulup taraflarca imzalanmadan uzaktan yapılan çalışmalar mevzuat anlamında uzaktan çalışma kabul edilmeyecektir.

3. Çalışma Mekânı

Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma usulü, uzaktan çalışan ile işveren tarafından birlikte belirlenmelidir.

4. Malzeme ve iş araçlarının temini ve kullanımı (m.7)

Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması esastır. Bu malzeme ve iş araçlarının kullanım esasları ile bakım ve onarım koşulları açık ve anlaşılır bir şekilde uzaktan çalışana bildirilir. İş araçlarının işveren tarafından sağlanması halinde, bunların işçiye teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, işveren tarafından yazılı olarak işçiye teslim edilir. İşçiye teslim edilen belgenin işçi tarafından imzalı bir nüshası ise işveren tarafından işçi özlük dosyasında saklanır.

5. Üretim maliyetlerinin karşılanması

İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespit edilmesine ve karşılanmasına ilişkin hususlar iş sözleşmesinde belirtilir.

6. Çalışma süresinin belirlenmesi – Fazla Mesai

Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır.

7. İletişim

Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı uzaktan çalışan ile işveren tarafından belirlenir.

8. Verilerin korunması

İşveren; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alır. İşveren, korunması gereken verinin tanım ve kapsamını sözleşmede belirler. Verilerin korunması amacıyla işveren tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması zorunludur.

9. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirlerin alınması

İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda;

  • çalışanı bilgilendirmekle,
  •  gerekli eğitimi vermekle,
  • sağlık gözetimini sağlamakla ve
  • sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla
    yükümlüdür.

10. Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler

Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.

11. Uzaktan çalışmaya geçiş

İş İlişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir. Hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, uzaktan çalışmaya geçmek amacı ile uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir. Mevcut çalışanlar için sözleşmede esaslı değişiklik anlamına gelir. İşçiler 6 iş günü içerisinde kabul ederse geçerlidir.

Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.

İşçiler uzaktan çalışma taleplerini nasıl iletecek? İşçinin uzaktan çalışma talebi yazılı olarak yapılır. İşçinin uzaktan çalışmaya geçiş yapma talebinin değerlendirilmesi sonucu, otuz gün içerisinde, işçiye talebin yapıldığı usulle bildirilir. Talebin kabul edilmesi halinde 5’inci maddede belirtilen hususlara uygun şekilde sözleşme yapılır. Uzaktan çalışmaya geçen işçi , tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. İşveren, söz konusu talebi öncelikli olarak değerlendirir.

Sonuç;

Özellikle Covid döneminde mevcut iş sözleşmelerinde bir yenileme, ek protokol yapılmadan sürdürülen evden çalışma uygulamalarının yeni yönetmelik hükümleri dikkate alınarak acilen gözden geçirilmesi gerekmektedir. Yönetmelik maddeleri incelendiğinde bu çalışma ilişkilerinin kurulması ve yürütümünde işçi ve işverenin anlaşmasının ön plana tutulduğu görülmekle birlikte pek çok sorunun cevabı maalesef bulunmamaktadır. İşçiye hangi iş ve malzemelerin teslim edileceği, üretim maliyetlerine katılımın nasıl ayarlanacağı, iletişimin nasıl kurulacağı, uzaktan çalışmaya geçiş, verilerin korunması, evde iş kazası, fazla mesai, yol-yemek yardımı gibi pek çok konu ileride yargıya taşınmaya aday görülmektedir. Bu bakımdan şirketlerin yapılan iş ve çalışana göre farklılık arz edecek geçiş hükümlerini düzenlerken uzman desteği almaları ileride karşılaşabilecekleri riskleri minimize etmeleri bakımından önemlidir.

Aynı şekilde çalışanların da bu tür bir çalışmada kendi hak ve yükümlülüklerini dikkate alarak sözleşmeye imza atmaları gerekir. Mevcut çalışanların işverenden gelebilecek uzaktan çalışma teklifini 6 iş günü içinde kabul/red etme süreleri bulunmaktadır. Bu yeni çalışma teklifi sözleşmede esaslı değişikliği içerdiğinden işçilerin kabul etme zorunluluğu bulunmamaktadır. İşverenin ısrarı halinde ise işçinin haklı nedenle feshi söz konusu olabilecektir. Bu anlamda uzaktan çalışma akitlerinin her iki tarafında hak ve menfaatini koruyacak şekilde, objektif iyi niyet kuralları çerçevesinde ve hakkaniyetli olarak kurulması önem taşımaktadır.

BU HABERLER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

 

  • Sosyal Güvenlik Destek Primi oranları ve tutarı ne kadar? SGDP’nin emekliliğe etkisi var mı?
  • Kısa çalışmada mart sonu paniği ve bir öneri
  • İsteğe bağlı sigorta nedir? Prim tutarları ve hesaplama örneği
  • Fesih yasağı kapsamına giren ikale sözleşmesi nedir?
  • Yıllık izin hakkında tüm merak edilenler
  • Ne zaman emekli olurum? Emeklilik hesaplama
  • Tüm çalışma hayatı ve sosyal güvenlik haberleri
  • İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Hangi hallerde istifa eden kıdem tazminatı alır?
  • SGK prim iadesi mümkün mü? Hangi primler geri alınabilir?
  • Ücretsiz izin desteği hakkında tüm merak edilenler
  • İşsizlik sigortası nedir? Kimler, nasıl, ne kadar süre faydalanabilir?
  • Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
  • İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
  • Yüksek emekli maaşı almak için neler yapmalı?
  • İşe iade davası nedir? İşe iade davası ne zaman, nasıl, nerede açılır?
Etiketler: Hakkı DemirciManşetuzaktan çalışma
PaylaşımTweetGönder
Önceki Haber

Avrupa Merkez Bankası’ndan Bitcoin için ‘lale çılgınlığı’ benzetmesi

Sonraki Haber

Biden’ın Putin için ‘katil’ ve ‘bedelini ödeyecek’ sözleri ne anlama geliyor?

Benzer Haberler

Asgari ücrette ilk toplantının tarihi belli oldu
Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik

Bakan Bilgin’den 3600 ek gösterge açıklaması var

26 Nisan 2022
4/A sigortalılık nedir? Kimler 4/A kapsamında sigortalı sayılır?
Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik

4/A sigortalılık nedir? Kimler 4/A kapsamında sigortalı sayılır?

12 Nisan 2022
Bağ-Kur nedir? Kimler Bağ-Kur (4/B) sigortalısıdır? Tüm yönleriyle Bağ-Kur sigortalılığı
Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik

Bağ-Kur nedir? Kimler Bağ-Kur (4/B) sigortalısıdır? Tüm yönleriyle Bağ-Kur sigortalılığı

13 Mart 2022
SGK yeni programı duyurdu, anket başlattı: Adı ne olsun?
Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik

‘Tabela iş yerlerine’ kayıtlı 106 bin kişinin sigortalılığı iptal edildi

6 Mart 2022
3600 ek göstergede süreç hızlandı, gözler yarınki toplantıda
Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Tazminat Tavanı 2022

18 Şubat 2022
KVKK WhatsApp’a 1 milyon 950 bin TL idari para cezası kesti
Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik

WhatsApp yazışmaları nedeniyle işten çıkarılınca… AYM’den dikkat çeken karar

11 Şubat 2022

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Haftanın Öne Çıkanları

4,3 milyar dolar serveti var, ayda 2500 sterlinden fazla harcaması yasak: Dava açıldı
Dünya

4,3 milyar dolar serveti var, ayda 2500 sterlinden fazla harcaması yasak: Dava açıldı

24 Mayıs 2022

İngiltere'de yaşayan Rus milyarder Pyotr Aven'e dava açıldı. Rus haber ajansı TASS'a göre Rus oligark yaptırımları ihlalle suçlanıyor. Aven'in, yaptırım...

Daha fazla oku

Samsung’tan stratejik sektörlere 356 milyar dolarlık yatırım kararı

“Ekosistemi güçlendirmeye kararlıyız”

Sigorta sektörü de zamlardan şikayetçi

WhatsApp’ta fotoğraf ve videoları otomatik indirme (galeriye kaydetme) nasıl kapatılır?

Satın almak için tıklayın

Abone olmak için tıklayın

 


Son Haberler

Bakan Varank ‘iki uzay yolcusu’ için başvuru sayısını açıkladı

Bakan Varank ‘iki uzay yolcusu’ için başvuru sayısını açıkladı

24 Mayıs 2022
Opel’in yeni CEO’su belli oldu

Opel’in yeni CEO’su belli oldu

24 Mayıs 2022
McDonald’s’ın Rusya’daki restoranları kime satacağı belli oldu

Tabelalar iniyor: McDonald’s restoranlarının Rusya’daki yeni ismi belli oldu

24 Mayıs 2022
Çarpıcı rapor: Her 30 saatte bir milyarder doğdu

Çarpıcı rapor: Her 30 saatte bir milyarder doğdu

24 Mayıs 2022

Dünya Haberleri

Çarpıcı rapor: Her 30 saatte bir milyarder doğdu
Dünya

Çarpıcı rapor: Her 30 saatte bir milyarder doğdu

İngiliz uluslararası yardım kuruluşu Oxfam'ın "Acıdan kâr ediyorlar” raporunda COVID-19 pandemisi sürecinde her 30 saatte yeni bir milyarderin doğduğuna yer...

24 Mayıs 2022
Rusya’da piyasaya tuşlu telefon yağdı, yüzde 43 arttı
Dünya

Rusya’da piyasaya tuşlu telefon yağdı, yüzde 43 arttı

Rusya'da ilk çeyrekte tuşlu telefon tedariki %43 artarak 2017 seviyesine ulaştı. Rus sitesi RBC'nin haberine göre bu durum lojistikle ilgili...

24 Mayıs 2022
4,3 milyar dolar serveti var, ayda 2500 sterlinden fazla harcaması yasak: Dava açıldı
Dünya

4,3 milyar dolar serveti var, ayda 2500 sterlinden fazla harcaması yasak: Dava açıldı

İngiltere'de yaşayan Rus milyarder Pyotr Aven'e dava açıldı. Rus haber ajansı TASS'a göre Rus oligark yaptırımları ihlalle suçlanıyor. Aven'in, yaptırım...

24 Mayıs 2022
Küresel şirketlerin Rusya’dan göçü hızla devam ediyor
Dünya

Rusya’da ihracatçılara yönelik döviz satma zorunluluğu hafifletildi

Rusya Maliye Bakanlığı, Rus ihracatçılarının döviz kazançlarındaki mecburi satış oranını yüzde 80’den yüzde 50’ye düşürdü. Maliye Bakanlığından yapılan yazılı açıklamada,...

23 Mayıs 2022

  • ALTIN FİYATLARI
  • EKONOMİ TERİMLERİ SÖZLÜĞÜ
  • KREDİ HESAPLAMA
  • ARŞİV
  • KÜNYE
  • YAYIN İLKELERİ
  • AYDINLATMA METNİ
  • İŞ DÜNYASI ABONELİK PAKETİ
  • ÇEREZ POLİTİKASI
  • ABONE OL
  • SATIN AL

© 2016-2020 Ekonomist Dergisi. Bütün hakları gizlidir.

Sonuç yok
Bütün sonuçları gör
  • GÜNCEL
    • Kapak Konusu
    • Son Dakika
    • Haberler
    • Dünya
    • Video Galeri
    • Şirketler
    • Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik
    • Kulis
    • Dosya
    • Yatırımcı Köşesi
    • Üniversitelerden
  • Altın Fiyatları
  • Piyasalar
    • Altın
    • Bes
    • Borsa
    • Finans
  • Araştırmalar
  • Girişim / Kobi
  • Sektörler
    • Eğitim
    • Enerji
    • Gıda
    • Holdingler
    • Emlak
    • Medya
    • Otomotiv
    • Perakende
    • Teknoloji
    • Tekstil
    • Turizm
    • Yönetim / Kariyer
  • Etkinlikler
  • YAZARLAR
    • Aram Ekin Duran
    • Abdülkadir Kahraman
    • Ayşegül Sakarya Pehlivan
    • Aysun Karabıyık Sarıkaya
    • Burcu Tuvay
    • Ceren Oral
    • Dr. Orhan Karaca
    • Talat Yeşiloğlu
    • Gözde Yeniova
    • Levent Gökmen
    • M. Fatih Köprü
    • Özlem Bay Yılmaz
    • Servet Topaloğlu
    • Sibel Atik
    • Talip Yılmaz

© 2016-2020 Ekonomist Dergisi. Bütün hakları gizlidir.