MACKOLİK İNTERNET HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. - Kurumsal Yönetim Uyum Raporu

KAP'ta yayınlanma tarihi ve saati: 20.02.2026 18:52:42 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1560016 KAMUYU AYDINLATMA PLATFORMU MACKOLİK İNTERNET HİZMETLERİ TİCARET A.Ş. Kurumsal Yönetim Uyum Raporu 2025 - Yıllık Bildirim Özet Bilgi Kurumsal Yönetim Uyum Raporu | Kurumsal Yönetim Uyum Raporu İlgili Şirketler [] İlgili Fonlar [] Uyum Durumu Açıklama Evet Kısmen Hayır Muaf İlgisiz Kurumsal Yönetim Uyum Raporu 1.1. PAY SAHİPLİĞİ HAKLARININ KULLANIMININ KOLAYLAŞTIRILMASI 1.1.2 - Pay sahipliği haklarının kullanımını etkileyebilecek nitelikteki bilgi ve açıklamalar güncel olarak ortaklığın X kurumsal internet sitesinde yatırımcıların kullanımına sunulmaktadır. 1.2. BİLGİ ALMA VE İNCELEME HAKKI 1.2.1- Şirket yönetimi özel denetim yapılmasını zorlaştırıcı X işlem yapmaktan kaçınmıştır. 1.3. GENEL KURUL 1.3.2 - Şirket, Genel Kurul gündeminin açık şekilde ifade edilmesini ve her teklifin ayrı bir başlık altında verilmiş X olmasını temin etmiştir. 1.3.7 - İmtiyazlı bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşma imkânı olan kimseler, kendileri adına ortaklığın faaliyet konusu kapsamında yaptıkları işlemler hakkında genel X kurulda bilgi verilmesini teminen gündeme eklenmek üzere yönetim kurulunu bilgilendirmiştir. 1.3.8 - Gündemde özellik arz eden konularla ilgili yönetim kurulu üyeleri, ilgili diğer kişiler, finansal tabloların X hazırlanmasında sorumluluğu bulunan yetkililer ve denetçiler, genel kurul toplantısında hazır bulunmuştur. 1.3.10-Genel kurul gündeminde, tüm bağışların ve yardımların tutarları ve bunlardan yararlananlara ayrı bir X maddede yer verilmiştir. Genel Kurul toplantısı 1.3.11 - Genel Kurul toplantısı söz hakkı olmaksızın menfaat pay sahiplerine açık X sahipleri ve medya dahil kamuya açık olarak yapılmıştır. olacak şekilde gerçekleştirilmiştir. 1.4. OY HAKKI 1.4.1 - Pay sahiplerinin oy haklarını kullanmalarını zorlaştırıcı herhangi bir kısıtlama ve uygulama X bulunmamaktadır. Şirketin payları A ve B grubu olarak ikiye ayrılmıştır. Esas sözleşmenin 12.3.2 maddesi uyarınca, olağan ve olağanüstü genel kurul toplantılarında hazır 1.4.2-Şirketin imtiyazlı oy hakkına sahip payı X bulunan A grubu pay bulunmamaktadır. sahiplerinin veya vekillerinin her bir pay için 5 (Beş); B grubu pay sahiplerinin ise 1(Bir) oy hakkı vardır. Söz konusu imtiyaz payların halka arzından önce de mevcuttur. 1.4.3 - Şirket, beraberinde hakimiyet ilişkisini de getiren karşılıklı iştirak ilişkisi içerisinde bulunduğu herhangi bir X ortaklığın Genel Kurulu’nda oy haklarını kullanmamıştır. 1.5. AZLIK HAKLARI 1.5.1- Şirket azlık haklarının kullandırılmasına azami özen X göstermiştir. Azlık hakları, Esas Sözleşme ile sermayenin yirmide birinden daha düşük bir orana sahip olanlara tanınmamış olup, Şirkette azlık haklarının kullanılması, Türk Ticaret Kanunu’na, Sermaye Piyasası Kanunu ’na, ilgili mevzuata ve | 1.5.2-Azlık hakları esas sözleşme ile sermayenin yirmide X Sermaye Piyasası Kurulu’ birinden daha düşük bir orana sahip olanlara da tanınmış nun Tebliğ ve kararlarına ve azlık haklarının kapsamı esas sözleşmede düzenlenerek tabidir. Bu konuda azami genişletilmiştir. özen gösterilmektedir. Şirket Esas Sözleşmesinde azlık haklarının kullanılmasının kısıtlanamayacağı yahut engellenemeyeceğine yer verilmiştir. 1.6. KAR PAYI HAKKI 1.6.1 - Genel kurul tarafından onaylanan kar dağıtım politikası ortaklığın kurumsal internet sitesinde kamuya X açıklanmıştır. 1.6.2 - Kar dağıtım politikası, pay sahiplerinin ortaklığın gelecek dönemlerde elde edeceği karın dağıtım usul ve X esaslarını öngörebilmesine imkan verecek açıklıkta asgari bilgileri içermektedir. Yönetim Kurulu 1.6.3 - Kâr dağıtmama nedenleri ve dağıtılmayan kârın tarafından teklif edilen X kullanım şekli ilgili gündem maddesinde belirtilmiştir. kar dağıtımı genel kurulda onaylanmıştır. 1.6.4 - Yönetim kurulu, kâr dağıtım politikasında pay sahiplerinin menfaatleri ile ortaklık menfaati arasında X denge sağlanıp sağlanmadığını gözden geçirmiştir. 1.7. PAYLARIN DEVRİ 1.7.1 - Payların devredilmesini zorlaştırıcı herhangi bir X kısıtlama bulunmamaktadır. 2.1. KURUMSAL İNTERNET SİTESİ 2.1.1 - Şirketin kurumsal internet sitesi, 2.1.1 numaralı kurumsal yönetim ilkesinde yer alan tüm öğeleri X içermektedir. 2.1.2-Pay sahipliği yapısı (çıkarılmış sermayenin %5’inden fazlasına sahip gerçek kişi pay sahiplerinin adları, X imtiyazları, pay adedi ve oranı) kurumsal internet sitesinde en az 6 ayda bir güncellenmektedir. 2.1.4 - Şirketin kurumsal internet sitesindeki bilgiler Türkçe Şimdilik sadece Türkçe ile tamamen aynı içerikte olacak şekilde ihtiyaca göre X içerik mevcuttur. seçilen yabancı dillerde de hazırlanmıştır. 2.2. FAALİYET RAPORU 2.2.1 - Yönetim kurulu, yıllık faaliyet raporunun şirket faaliyetlerini tam ve doğru şekilde yansıtmasını temin X etmektedir. 2.2.2 - Yıllık faaliyet raporu, 2.2.2 numaralı ilkede yer alan X tüm unsurları içermektedir. 3.1. MENFAAT SAHİPLERİNE İLİŞKİN ŞİRKET POLİTİKASI 3.1.1- Menfaat sahiplerinin hakları ilgili düzenlemeler, sözleşmeler ve iyi niyet kuralları çerçevesinde X korunmaktadır. 3.1.3 - Menfaat sahiplerinin haklarıyla ilgili politika ve Henüz böyle bir politika prosedürler şirketin kurumsal internet sitesinde X oluşturulmamıştır. yayımlanmaktadır. 3.1.4 - Menfaat sahiplerinin, mevzuata aykırı ve etik açıdan uygun olmayan işlemleri bildirmesi için gerekli X mekanizmalar oluşturulmuştur. 3.1.5 - Şirket, menfaat sahipleri arasındaki çıkar X çatışmalarını dengeli bir şekilde ele almaktadır. 3.2. MENFAAT SAHİPLERİNİN ŞİRKET YÖNETİMİNE KATILIMININ DESTEKLENMESİ Henüz böyle bir 3.2.1 - Çalışanların yönetime katılımı, esas sözleşme veya X yönetmelik şirket içi yönetmeliklerle düzenlenmiştir. bulunmamaktadır. 3.2.2 - Menfaat sahipleri bakımından sonuç doğuran önemli Böyle bir ihtiyaç kararlarda menfaat sahiplerinin görüşlerini almak üzere X doğmamıştır. anket / konsültasyon gibi yöntemler uygulanmıştır. 3.3. ŞİRKETİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI 3.3.1 - Şirket fırsat eşitliği sağlayan bir istihdam politikası ve tüm kilit yönetici pozisyonları için bir halefiyet planlaması X benimsemiştir. Henüz yazılı olarak bir 3.3.2 - Personel alımına ilişkin ölçütler yazılı olarak X personel alımı prosedürü belirlenmiştir. hazırlanmamıştır. 3.3.3 - Şirketin bir İnsan Kaynakları Gelişim Politikası Henüz böyle bir politika bulunmaktadır ve bu kapsamda çalışanlar için eğitimler X oluşturulmamıştır. düzenlemektedir. 3.3.4 - Şirketin finansal durumu, ücretlendirme, kariyer Henüz böyle bir planlama planlaması, eğitim ve sağlık gibi konularda çalışanların X yapılmamıştır. bilgilendirilmesine yönelik toplantılar düzenlenmiştir. | 3.3.5 - Çalışanları etkileyebilecek kararlar kendilerine ve X Böyle bir ihtiyaç çalışan temsilcilerine bildirilmiştir. Bu konularda ilgili doğmamıştır. sendikaların da görüşü alınmıştır. 3.3.6 - Görev tanımları ve performans kriterleri tüm Bu konu ile ilgili çalışanlar için ayrıntılı olarak hazırlanarak çalışanlara X çalışmalar devam duyurulmuş ve ücretlendirme kararlarında kullanılmıştır. etmektedir. 3.3.7 - Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasını önlemek ve çalışanları şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal açıdan kötü muamelelere karşı korumaya yönelik prosedürler, X eğitimler, farkındalığı artırma, hedefler, izleme, şikâyet mekanizmaları gibi önlemler alınmıştır. 3.3.8 - Şirket, dernek kurma özgürlüğünü ve toplu iş Böyle bir ihtiyaç sözleşmesi hakkının etkin bir biçimde tanınmasını X doğmamıştır. desteklemektedir. 3.3.9 - Çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı X sağlanmaktadır. 3.4. MÜŞTERİLER VE TEDARİKÇİLERLE İLİŞKİLER 3.4.1-Şirket, müşteri memnuniyetini ölçmüştür ve koşulsuz X müşteri memnuniyeti anlayışıyla faaliyet göstermiştir. 3.4.2 - Müşterinin satın aldığı mal ve hizmete ilişkin taleplerinin işleme konulmasında gecikme olduğunda bu X durum müşterilere bildirilmektedir. 3.4.3 - Şirket mal ve hizmetlerle ilgili kalite standartlarına X bağlıdır. 3.4.4 - Şirket, müşteri ve tedarikçilerin ticari sır kapsamındaki hassas bilgilerinin gizliliğini korumaya X yönelik kontrollere sahiptir. 3.5. ETİK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK 3.5.1 - Yönetim kurulu Etik Davranış Kuralları'nı belirleyerek X şirketin kurumsal internet sitesinde yayımlamıştır. 3.5.2- Ortaklık, sosyal sorumluluk konusunda duyarlıdır. Yolsuzluk ve rüşvetin önlenmesine yönelik tedbirler almıştır X . 4.1. YÖNETİM KURULUNUN İŞLEVİ 4.1.1-Yönetim kurulu, strateji ve risklerin şirketin uzun vadeli çıkarlarını tehdit etmemesini ve etkin bir risk X yönetimi uygulanmasını sağlamaktadır. 4.1.2-Toplantı gündem ve tutanakları, yönetim kurulunun şirketin stratejik hedeflerini tartışarak onayladığını, ihtiyaç X duyulan kaynakları belirlediğini ve yönetimin performansının denetlendiğini ortaya koymaktadır. 4.2. YÖNETİM KURULUNUN FAALİYET ESASLARI 4.2.1-Yönetim kurulu faaliyetlerini belgelendirmiş ve pay X sahiplerinin bilgisine sunmuştur. 4.2.2-Yönetim kurulu üyelerinin görev ve yetkileri yıllık X faaliyet raporunda açıklanmıştır. 4.2.3 - Yönetim kurulu, şirketin ölçeğine ve faaliyetlerinin X karmaşıklığına uygun bir iç kontrol sistemi oluşturmuştur. İç Denetim Birimi kurulmuş olup; mevcut 4.2.4-İç kontrol sisteminin işleyişi ve etkinliğine dair bilgiler X çalışmalarına faaliyet yıllık faaliyet raporunda verilmiştir. raporunda yer verilmemiştir. 4.2.5 - Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı (genel müdür X ) görevleri birbirinden ayrılmış ve tanımlanmıştır. 4.2.7-Yönetim kurulu, yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim komitesinin etkili bir şekilde çalışmasını sağlamakta ve şirket ile pay sahipleri arasındaki X anlaşmazlıkların giderilmesinde ve pay sahipleriyle iletişimde yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim komitesiyle yakın işbirliği içinde çalışmıştır. 4.2.8 - Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile şirkette sebep olacakları zarara ilişkin olarak X Şirket, sermayenin %25'ini aşan bir bedelle yönetici sorumluluk sigortası yaptırmıştır. 4.3. YÖNETİM KURULUNUN YAPISI 4.3.9- Şirket yönetim kurulunda, kadın üye oranı için asgari %25’lik bir hedef belirleyerek bu amaca ulaşmak için Henüz bu konu ile ilgili politika oluşturmuştur. Yönetim kurulu yapısı yıllık olarak X bir politika gözden geçirilmekte ve aday belirleme süreci bu politikaya oluşturulmamıştır. uygun şekilde gerçekleştirilmektedir. 4.3.10 - Denetimden sorumlu komitenin üyelerinden en az birinin denetim/muhasebe ve finans konusunda 5 yıllık X tecrübesi vardır. 4.4. YÖNETİM KURULU TOPLANTILARININ ŞEKLİ 4.4.1 - Bütün yönetim kurulu üyelerinin, yönetim kurulu toplantılarının çoğuna fiziksel veya elektronik katılım X sağlamıştır. 4.4.2 - Yönetim kurulu, gündemde yer alan konularla ilgili bilgi ve belgelerin toplantıdan önce tüm üyelere X gönderilmesi için asgari bir süre tanımlamıştır. | 4.4.3 - Toplantıya katılamayan ancak görüşlerini yazılı olarak yönetim kuruluna bildiren üyenin görüşleri diğer X üyelerin bilgisine sunulmuştur. 4.4.4 - Yönetim kurulunda her üyenin bir oy hakkı vardır. X 4.4.5 - Yönetim kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağı X şirket içi düzenlemeler ile yazılı hale getirilmiştir. 4.4.6 -Yönetim kurulu toplantı zaptı gündemdeki tüm maddelerin görüşüldüğünü ortaya koymakta ve karar zaptı X muhalif görüşleri de içerecek şekilde hazırlanmaktadır. 4.4.7 - Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında başka görevler alması sınırlandırılmıştır. Yönetim kurulu Sınırlandırma X üyelerinin şirket dışında aldığı görevler genel kurul bulunmamaktadır. toplantısında pay sahiplerinin bilgisine sunulmuştur. 4.5. YÖNETİM KURULU BÜNYESİNDE OLUŞTURULAN KOMİTELER Şirketimiz yönetim kurulunda iki bağımsız üye bulunması ve SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri doğrultusunda komite yapılanması gereklilikleri 4.5.5 - Her bir yönetim kurulu üyesi sadece bir komitede X nedeniyle, Yönetim görev almaktadır. Kurulu üyelerinin bazıları birden fazla komitede görev almaktadır. Bu durum herhangi bir şirket içi çıkar çatışmasına yol açmamaktadır. Dönem içerisinde böyle bir ihtiyaç doğmamıştır; ancak gerekli görülmesi 4.5.6-Komiteler, görüşlerini almak için gerekli gördüğü X halinde ilgili maddeye kişileri toplantılara davet etmiştir ve görüşlerini almıştır. göre hareket edilmesine engel bir durum bulunmamaktadır. 4.5.7 - Komitenin danışmanlık hizmeti aldığı kişi/kuruluşun Böyle bir hizmet bağımsızlığı hakkında bilgiye yıllık faaliyet raporunda yer X alınmamıştır verilmiştir. 4.5.8 - Komite toplantılarının sonuçları hakkında rapor X düzenlenerek yönetim kurulu üyelerine sunulmuştur. 4.6. YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE VE İDARİ SORUMLULUĞU BULUNAN YÖNETİCİLERE SAĞLANAN MALİ HAKLAR 4.6.1 - Yönetim kurulu, sorumluluklarını etkili bir şekilde Henüz böyle bir yerine getirip getirmediğini değerlendirmek üzere yönetim X uygulama kurulu performans değerlendirmesi gerçekleştirmiştir. gerçekleştirilmemiştir. 4.6.4 - Şirket, yönetim kurulu üyelerinden herhangi birisine veya idari sorumluluğu bulunan yöneticilerine kredi kullandırmamış, borç vermemiş veya ödünç verilen borcun süresini uzatmamış, şartları iyileştirmemiş, üçüncü şahıslar X aracılığıyla kişisel bir kredi başlığı altında kredi kullandırmamış veya bunlar lehine kefalet gibi teminatlar vermemiştir. Genel uygulamalara paralel olarak yönetim kurulu üyeleri ve idari 4.6.5 - Yönetim kurulu üyeleri ve idari sorumluluğu bulunan sorumluluğu bulunan yöneticilere verilen ücretler yıllık faaliyet raporunda kişi X yöneticilere verilen bazında açıklanmıştır. ücretler yıllık faaliyet raporunda toplu olarak açıklanmaktadır.