Kısa çalışma ödeneği 2 ay daha uzatıldı. Peki, işten çıkarma yasağı bu dönemde de devam edecek mi, işten çıkarma yasağı ne zaman sona erecek? EY Türkiye Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Hizmetleri Direktörü Dr. Hakkı Demirci merak edilen soruları yanıtladı.
Dr. Demirci'nin değerlendirmeleri şöyle: Yeni Koronavirüs (covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesi ile 30/06/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş iş yerleri için kısa çalışma ödeneği süresi önce 3 ay olarak uygulandı.
Bu defa 31/08/2020 tarih ve 31230 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2915 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 2706 sayılı Kararda belirtilen esaslar çerçevesinde ve 280 sayılı karar ile uzatılan 1 aylık süreden sonra başlamak üzere herhangi bir sektör ayrımı olmadan kısa çalışma uygulaması iki (2) ay daha uzatılmıştır.
Dolayısıyla toplamda tüm sektörler için 7 aylık bir kısa çalışma uygulaması bulunmaktadır.
Peki, işten çıkarma yasağı bu dönemde devam edecek mi? İşten çıkarma yasağı ne zaman sona erecek? Dr. Demirci'nin bu konudaki yorumları şöyle: "Bilindiği üzere; fesih yasağı ilk olarak 7244 sayılı Yasa ile getirilmiş ve 3 ay süre ile (17.04.2020-17.07.2020 tarihleri arasında) uygulanmıştır. Ardından 30/06/2020 tarih ve 31171 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile bu süre 1 ay daha uzatılmıştır. Son olarak ise 30/07/2020 tarih ve 281 sayılı Karar ile hem fesih yasağı hem de paralel şekilde işverene tanınan ücretsiz izne çıkarma yetkisi (nakdi ücret destekli) Cumhurbaşkanı tarafından 17/09/2020 tarihinde sona erecek şekilde 1 ay daha uzatılmıştır (Mevcut durumda Cumhurbaşkanının bu süreleri 30.06.2021 tarihine kadar uzatma yetkisi bulunmaktadır).
Bu anlamda mevcut bazı sayılı durumlar hariç 17 Eylül'e (17.09.2020) tarihine kadar fesih yasağı uygulaması devam etmektedir"
Dr. Hakkı Demirci, uygulamanın Cumhurbaşkanı kararıyla 30.06.2021 tarihine kadar uzatılabilmesinin de mümkün olduğunu söylüyor.
Cumhurbaşkanı Kararı ile İş Kanunu uyarınca işverenin çalışanını işten çıkarma yasağı, 17 Eylül’den itibaren 2 ay daha uzatıldı. Türkiye Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan kararla, 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilerin iş akitlerinin feshedilmesinin önüne geçilmesine yönelik düzenlemeyi içeren geçici 10’uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin 17 Eylül 2020 tarihinden itibaren iki ay daha uzatılması düzenlendi.
İş Kanunu’na 16 Nisan 2020 tarihinde eklenen geçici madde ile iş veya hizmet sözleşmelerinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin faaliyetinin sona ermesi, işin sona ermesi halleri dışında, 3 ay süreyle işveren tarafından feshedilmesi yasaklanmıştı.
Ayrıca geçici maddede işverene, çalışanlarını 3 aylığına ücretsiz izne ayırmasına ilişkin düzenlemeye de yer verilmişti. Cumhurbaşkanı Kararı ile söz konusu düzenlemelerin süresi 17 Eylül’den itibaren 2 ay daha uzatıldı.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 2 AY DAHA UZATILDI
Dr. Demirci'nin değerlendirmeleri şöyle: Yeni Koronavirüs (covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesi ile 30/06/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş iş yerleri için kısa çalışma ödeneği süresi önce 3 ay olarak uygulandı.
- 30/06/2020 tarih ve 31171 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (CK) ile bu süre 1 (bir) ay uzatıldı.
- 30/07/2020 tarih ve 280 sayılı yeni CK ile kısa çalışma süresi 2706 sayılı kararda belirtilen esaslar çerçevesinde ve söz konusu karar ile uzatılan süreden sonra başlamak üzere 1 ay daha uzatıldı.
Bu defa 31/08/2020 tarih ve 31230 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2915 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 2706 sayılı Kararda belirtilen esaslar çerçevesinde ve 280 sayılı karar ile uzatılan 1 aylık süreden sonra başlamak üzere herhangi bir sektör ayrımı olmadan kısa çalışma uygulaması iki (2) ay daha uzatılmıştır.
Dolayısıyla toplamda tüm sektörler için 7 aylık bir kısa çalışma uygulaması bulunmaktadır.
Peki, işten çıkarma yasağı bu dönemde devam edecek mi? İşten çıkarma yasağı ne zaman sona erecek? Dr. Demirci'nin bu konudaki yorumları şöyle: "Bilindiği üzere; fesih yasağı ilk olarak 7244 sayılı Yasa ile getirilmiş ve 3 ay süre ile (17.04.2020-17.07.2020 tarihleri arasında) uygulanmıştır. Ardından 30/06/2020 tarih ve 31171 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile bu süre 1 ay daha uzatılmıştır. Son olarak ise 30/07/2020 tarih ve 281 sayılı Karar ile hem fesih yasağı hem de paralel şekilde işverene tanınan ücretsiz izne çıkarma yetkisi (nakdi ücret destekli) Cumhurbaşkanı tarafından 17/09/2020 tarihinde sona erecek şekilde 1 ay daha uzatılmıştır (Mevcut durumda Cumhurbaşkanının bu süreleri 30.06.2021 tarihine kadar uzatma yetkisi bulunmaktadır).
Bu anlamda mevcut bazı sayılı durumlar hariç 17 Eylül'e (17.09.2020) tarihine kadar fesih yasağı uygulaması devam etmektedir"
Dr. Hakkı Demirci, uygulamanın Cumhurbaşkanı kararıyla 30.06.2021 tarihine kadar uzatılabilmesinin de mümkün olduğunu söylüyor.
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- İhbar tazminatı nedir? Nasıl Hesaplanır?
- Ne zaman emekli olurum? Emeklilik hesaplama
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI DEVAM EDECEK Mİ? NE ZAMAN SONA ERECEK?
Güncelleme / İşten çıkarma yasağı 2 ay uzatıldı
Cumhurbaşkanı Kararı ile İş Kanunu uyarınca işverenin çalışanını işten çıkarma yasağı, 17 Eylül’den itibaren 2 ay daha uzatıldı. Türkiye Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan kararla, 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilerin iş akitlerinin feshedilmesinin önüne geçilmesine yönelik düzenlemeyi içeren geçici 10’uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin 17 Eylül 2020 tarihinden itibaren iki ay daha uzatılması düzenlendi.
İş Kanunu’na 16 Nisan 2020 tarihinde eklenen geçici madde ile iş veya hizmet sözleşmelerinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin faaliyetinin sona ermesi, işin sona ermesi halleri dışında, 3 ay süreyle işveren tarafından feshedilmesi yasaklanmıştı.
Ayrıca geçici maddede işverene, çalışanlarını 3 aylığına ücretsiz izne ayırmasına ilişkin düzenlemeye de yer verilmişti. Cumhurbaşkanı Kararı ile söz konusu düzenlemelerin süresi 17 Eylül’den itibaren 2 ay daha uzatıldı.
