EFOR YATIRIM SANAYİ TİCARET A.Ş. - Kurumsal Yönetim Uyum Raporu

KAP'ta yayınlanma tarihi ve saati: 12.02.2026 02:29:54 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1555976 KAMUYU AYDINLATMA PLATFORMU EFOR YATIRIM SANAYİ TİCARET A.Ş. Kurumsal Yönetim Uyum Raporu 2025 - Yıllık Bildirim Özet Bilgi Kurumsal Yönetim Uyum Raporu | Kurumsal Yönetim Uyum Raporu İlgili Şirketler [] İlgili Fonlar [] Uyum Durumu Açıklama Evet Kısmen Hayır Muaf İlgisiz Kurumsal Yönetim Uyum Raporu 1.1. PAY SAHİPLİĞİ HAKLARININ KULLANIMININ KOLAYLAŞTIRILMASI 1.1.2 - Pay sahipliği haklarının kullanımını etkileyebilecek nitelikteki bilgi ve açıklamalar güncel olarak ortaklığın X kurumsal internet sitesinde yatırımcıların kullanımına sunulmaktadır. 1.2. BİLGİ ALMA VE İNCELEME HAKKI 1.2.1- Şirket yönetimi özel denetim yapılmasını zorlaştırıcı X işlem yapmaktan kaçınmıştır. 1.3. GENEL KURUL 1.3.2 - Şirket, Genel Kurul gündeminin açık şekilde ifade edilmesini ve her teklifin ayrı bir başlık altında verilmiş X olmasını temin etmiştir. 1.3.7 - İmtiyazlı bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşma imkânı olan kimseler, kendileri adına ortaklığın faaliyet 2025 yılında bu konusu kapsamında yaptıkları işlemler hakkında genel X kapsamda bir işlem kurulda bilgi verilmesini teminen gündeme eklenmek üzere bildirimi olmamıştır yönetim kurulunu bilgilendirmiştir. 1.3.8 - Gündemde özellik arz eden konularla ilgili yönetim kurulu üyeleri, ilgili diğer kişiler, finansal tabloların X hazırlanmasında sorumluluğu bulunan yetkililer ve denetçiler, genel kurul toplantısında hazır bulunmuştur. 1.3.10-Genel kurul gündeminde, tüm bağışların ve yardımların tutarları ve bunlardan yararlananlara ayrı bir X maddede yer verilmiştir. 1.3.11 - Genel Kurul toplantısı söz hakkı olmaksızın menfaat X sahipleri ve medya dahil kamuya açık olarak yapılmıştır. 1.4. OY HAKKI 1.4.1 - Pay sahiplerinin oy haklarını kullanmalarını zorlaştırıcı herhangi bir kısıtlama ve uygulama X bulunmamaktadır. Şirket payları her bir eşit ve 1 TL nominal değerli A ve B grubu olmak üzere iki ayrı pay grubuyla temsil edilmektedir. A Grubu payların yönetim kuruluna aday gösterme ve genel kurulda oy imtiyazı bulunmaktadır. B Grubu payların hiçbir imtiyazı yoktur. Her bir A grubu pay, sahibine 5 oy hakkı verirken B grubu paylar sahibine 1 oy hakkı vermektedir. A Grubu pay sahipleri yönetim kurulu üyelerinin seçiminde imtiyaz sahibidir. 5 (bes) 1.4.2-Şirketin imtiyazlı oy hakkına sahip payı üyeden oluşan Yönetim X bulunmamaktadır. Kurulu'nun 2 (iki) üyesi, 6 (altı) üyeden oluşan Yönetim Kurulu'nun 3 (üç ) üyesi, 7 (yedi) üyeden oluşan Yönetim Kurulu'nun 3 (üç) üyesi, 8 (sekiz) üyeden oluşan Yönetim Kurulu'nun 4 ( dört) üyesi, 9 (dokuz) üyeden oluşan Yönetim Kurulu'nun 4 (dört) üyesi ve 10 (on) üyeden oluşan Yönetim Kurulu'nun 5 ( beş) üyesi A Grubu pay | sahipleri veya gösterecekleri adaylar arasından seçilir. Şirketimiz Efor Gübre Madencilik Sanayi Ticaret 1.4.3 - Şirket, beraberinde hakimiyet ilişkisini de getiren A.Ş.'nin %100'lük payına karşılıklı iştirak ilişkisi içerisinde bulunduğu herhangi bir X sahip olduğundan genel ortaklığın Genel Kurulu’nda oy haklarını kullanmamıştır. kurulunda oy kullanmıştır. 1.5. AZLIK HAKLARI 1.5.1- Şirket azlık haklarının kullandırılmasına azami özen X göstermiştir. Azlık hakları, Esas Sözleşmemizin 24. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre sermayenin yirmide birini oluşturan pay sahiplerinin kendilerine TTK Madde 411,420,439, 1.5.2-Azlık hakları esas sözleşme ile sermayenin yirmide 486, 531 ve 559'da, birinden daha düşük bir orana sahip olanlara da tanınmış X TTK'nın sair maddeleri, ve azlık haklarının kapsamı esas sözleşmede düzenlenerek Sermaye Piyasası Kurulu genişletilmiştir. düzenlemeleri ve diğer ilgili mevzuat uyarınca tanınan hakları ve bu hakların kullanılması kısıtlanamaz yahut engellenemez. Bu konuda azami özen gösterilmektedir. 1.6. KAR PAYI HAKKI 1.6.1 - Genel kurul tarafından onaylanan kar dağıtım politikası ortaklığın kurumsal internet sitesinde kamuya X açıklanmıştır. 1.6.2 - Kar dağıtım politikası, pay sahiplerinin ortaklığın gelecek dönemlerde elde edeceği karın dağıtım usul ve X esaslarını öngörebilmesine imkan verecek açıklıkta asgari bilgileri içermektedir. 1.6.3 - Kâr dağıtmama nedenleri ve dağıtılmayan kârın X Kar dağıtımı yapılmıştır. kullanım şekli ilgili gündem maddesinde belirtilmiştir. 1.6.4 - Yönetim kurulu, kâr dağıtım politikasında pay sahiplerinin menfaatleri ile ortaklık menfaati arasında X denge sağlanıp sağlanmadığını gözden geçirmiştir. 1.7. PAYLARIN DEVRİ Esas Sözleşme’nin “ Payların Devri” başlıklı 8' inci maddesi hükmü uyarınca; Şirket paylarının devri TTK, sermaye piyasası mevzuatı ve ilgili diğer mevzuata göre gerçekleştirilir. (A) ve (B) Grubu paylar herhangi bir sınırlamaya tabi olmaksızın serbestçe devrolunabilir. (A) Grubu paylardan herhangi birinin, herhangi bir sebeple borsada işlem 1.7.1 - Payların devredilmesini zorlaştırıcı herhangi bir görebilir nitelikte paya X kısıtlama bulunmamaktadır. dönüştürülebilmesi için, bu payların (B) Grubu paya dönüşümü için esas sözleşme değişikliği yapılması ve esas sözleşme değişikliğinin Genel Kurulca onaylanması gerekmektedir. Şirket’in kendi paylarını geri almaşı durumunda sermaye piyasası mevzuatı ve diğer ilgili mevzuata uygun olarak hareket edilir ve gerekli özel durum açıklamalar yapılır. 2.1. KURUMSAL İNTERNET SİTESİ 2.1.1 - Şirketin kurumsal internet sitesi, 2.1.1 numaralı kurumsal yönetim ilkesinde yer alan tüm öğeleri X içermektedir. 2.1.2-Pay sahipliği yapısı (çıkarılmış sermayenin %5’inden fazlasına sahip gerçek kişi pay sahiplerinin adları, | imtiyazları, pay adedi ve oranı) kurumsal internet sitesinde X en az 6 ayda bir güncellenmektedir. Önümüzdeki yıllarda kurumsal internet sitesindeki bilgilerin 2.1.4 - Şirketin kurumsal internet sitesindeki bilgiler Türkçe Türkçe ile tamamen aynı ile tamamen aynı içerikte olacak şekilde ihtiyaca göre X içerikte olacak şekilde seçilen yabancı dillerde de hazırlanmıştır. İngilizce olarak da paylaşılmasına özen gösterilmesi planlanmaktadır. 2.2. FAALİYET RAPORU 2.2.1 - Yönetim kurulu, yıllık faaliyet raporunun şirket faaliyetlerini tam ve doğru şekilde yansıtmasını temin X etmektedir. 2.2.2 - Yıllık faaliyet raporu, 2.2.2 numaralı ilkede yer alan X tüm unsurları içermektedir. 3.1. MENFAAT SAHİPLERİNE İLİŞKİN ŞİRKET POLİTİKASI 3.1.1- Menfaat sahiplerinin hakları ilgili düzenlemeler, sözleşmeler ve iyi niyet kuralları çerçevesinde X korunmaktadır. 3.1.3 - Menfaat sahiplerinin haklarıyla ilgili politika ve prosedürler şirketin kurumsal internet sitesinde X yayımlanmaktadır. 3.1.4 - Menfaat sahiplerinin, mevzuata aykırı ve etik açıdan uygun olmayan işlemleri bildirmesi için gerekli X mekanizmalar oluşturulmuştur. 3.1.5 - Şirket, menfaat sahipleri arasındaki çıkar X çatışmalarını dengeli bir şekilde ele almaktadır. 3.2. MENFAAT SAHİPLERİNİN ŞİRKET YÖNETİMİNE KATILIMININ DESTEKLENMESİ Esas Sözleşmemizde veya Şirket içi Yönetmeliklerde bu konuya ilişkin özel bir 3.2.1 - Çalışanların yönetime katılımı, esas sözleşme veya hüküm bulunmamakla X şirket içi yönetmeliklerle düzenlenmiştir. birlikte çalışanların yönetime katılımı şirket içi uygulamalarla desteklenmektedir. Bütün menfaat sahiplerinin görüşlerini almak üzere anket/ konsültasyon gibi yöntemler kullanılmamakla birlikte, 3.2.2 - Menfaat sahipleri bakımından sonuç doğuran önemli özellikle şirket algısına kararlarda menfaat sahiplerinin görüşlerini almak üzere X yönelik olarak çalışan ve anket / konsültasyon gibi yöntemler uygulanmıştır. müşteriler nezdinde araştırmalar yapılmaktadır. Ayrıca, tüm menfaat sahipleri ( tedarikçiler, iş ortakları vb.) için iletişim kanalları açık tutulmaktadır. 3.3. ŞİRKETİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Halefiyet planlaması benimsemiş olmakla 3.3.1 - Şirket fırsat eşitliği sağlayan bir istihdam politikası ve birlikte, yazılı kurallara tüm kilit yönetici pozisyonları için bir halefiyet planlaması X bağlanması için benimsemiştir. çalışmalar devam etmektedir. 3.3.2 - Personel alımına ilişkin ölçütler yazılı olarak X belirlenmiştir. 3.3.3 - Şirketin bir İnsan Kaynakları Gelişim Politikası bulunmaktadır ve bu kapsamda çalışanlar için eğitimler X düzenlemektedir. 3.3.4 - Şirketin finansal durumu, ücretlendirme, kariyer planlaması, eğitim ve sağlık gibi konularda çalışanların X bilgilendirilmesine yönelik toplantılar düzenlenmiştir. Çalışanları etkileyebilecek kararlar kendilerine ve çalışan 3.3.5 - Çalışanları etkileyebilecek kararlar kendilerine ve temsilcilerine Etik çalışan temsilcilerine bildirilmiştir. Bu konularda ilgili X Kurallar Yönetmeliği sendikaların da görüşü alınmıştır. aracılığıyla bildirilmiştir. Çalışanlarımızın bağlı olduğu bir sendikamız bulunmamaktadır. 3.3.6 - Görev tanımları ve performans kriterleri tüm çalışanlar için ayrıntılı olarak hazırlanarak çalışanlara X duyurulmuş ve ücretlendirme kararlarında kullanılmıştır. 3.3.7 - Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasını önlemek ve çalışanları şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal açıdan kötü muamelelere karşı korumaya yönelik prosedürler, X | eğitimler, farkındalığı artırma, hedefler, izleme, şikâyet mekanizmaları gibi önlemler alınmıştır. 3.3.8 - Şirket, dernek kurma özgürlüğünü ve toplu iş sözleşmesi hakkının etkin bir biçimde tanınmasını X desteklemektedir. 3.3.9 - Çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı X sağlanmaktadır. 3.4. MÜŞTERİLER VE TEDARİKÇİLERLE İLİŞKİLER 3.4.1-Şirket, müşteri memnuniyetini ölçmüştür ve koşulsuz X müşteri memnuniyeti anlayışıyla faaliyet göstermiştir. 3.4.2 - Müşterinin satın aldığı mal ve hizmete ilişkin taleplerinin işleme konulmasında gecikme olduğunda bu X durum müşterilere bildirilmektedir. 3.4.3 - Şirket mal ve hizmetlerle ilgili kalite standartlarına X bağlıdır. 3.4.4 - Şirket, müşteri ve tedarikçilerin ticari sır kapsamındaki hassas bilgilerinin gizliliğini korumaya X yönelik kontrollere sahiptir. 3.5. ETİK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK 3.5.1 - Yönetim kurulu Etik Davranış Kuralları'nı belirleyerek X şirketin kurumsal internet sitesinde yayımlamıştır. 3.5.2- Ortaklık, sosyal sorumluluk konusunda duyarlıdır. Yolsuzluk ve rüşvetin önlenmesine yönelik tedbirler almıştır X . 4.1. YÖNETİM KURULUNUN İŞLEVİ 4.1.1-Yönetim kurulu, strateji ve risklerin şirketin uzun vadeli çıkarlarını tehdit etmemesini ve etkin bir risk X yönetimi uygulanmasını sağlamaktadır. 4.1.2-Toplantı gündem ve tutanakları, yönetim kurulunun şirketin stratejik hedeflerini tartışarak onayladığını, ihtiyaç X duyulan kaynakları belirlediğini ve yönetimin performansının denetlendiğini ortaya koymaktadır. 4.2. YÖNETİM KURULUNUN FAALİYET ESASLARI 4.2.1-Yönetim kurulu faaliyetlerini belgelendirmiş ve pay X sahiplerinin bilgisine sunmuştur. 4.2.2-Yönetim kurulu üyelerinin görev ve yetkileri yıllık X faaliyet raporunda açıklanmıştır. 4.2.3 - Yönetim kurulu, şirketin ölçeğine ve faaliyetlerinin X karmaşıklığına uygun bir iç kontrol sistemi oluşturmuştur. 4.2.4-İç kontrol sisteminin işleyişi ve etkinliğine dair bilgiler X yıllık faaliyet raporunda verilmiştir. Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı aynı kişi değildir. Ancak bu konuya özgü yazılı bir 4.2.5 - Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı (genel müdür X düzenleme ) görevleri birbirinden ayrılmış ve tanımlanmıştır. bulunmamakta olup yazılı bir düzenlemeye ilişkin çalışmalar devam etmektedir. 4.2.7-Yönetim kurulu, yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim komitesinin etkili bir şekilde çalışmasını sağlamakta ve şirket ile pay sahipleri arasındaki X anlaşmazlıkların giderilmesinde ve pay sahipleriyle iletişimde yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim komitesiyle yakın işbirliği içinde çalışmıştır. Şirket Yönetim Kurulu ve üst düzey yöneticiler için 4.2.8 - Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki yönetici sorumluluk kusurları ile şirkette sebep olacakları zarara ilişkin olarak X sigortası yaptırmamıştır. Şirket, sermayenin %25'ini aşan bir bedelle yönetici Konuya ilişkin sorumluluk sigortası yaptırmıştır. değerlendirmelerimiz devam etmektedir. 4.3. YÖNETİM KURULUNUN YAPISI Konu ile ilgili politikamız bulunmamakta ve beş 4.3.9- Şirket yönetim kurulunda, kadın üye oranı için asgari üyeden oluşan yönetim %25’lik bir hedef belirleyerek bu amaca ulaşmak için kurulumuzda kadın politika oluşturmuştur. Yönetim kurulu yapısı yıllık olarak X yönetim kurulu üyemiz gözden geçirilmekte ve aday belirleme süreci bu politikaya bulunmamaktadır. uygun şekilde gerçekleştirilmektedir. Değerlendirmelerimiz devam etmektedir. 4.3.10 - Denetimden sorumlu komitenin üyelerinden en az birinin denetim/muhasebe ve finans konusunda 5 yıllık X tecrübesi vardır. 4.4. YÖNETİM KURULU TOPLANTILARININ ŞEKLİ 4.4.1 - Bütün yönetim kurulu üyelerinin, yönetim kurulu toplantılarının çoğuna fiziksel veya elektronik katılım X sağlamıştır. | 4.4.2 - Yönetim kurulu, gündemde yer alan konularla ilgili X bilgi ve belgelerin toplantıdan önce tüm üyelere gönderilmesi için asgari bir süre tanımlamıştır. Görüş bildirme imkanı 4.4.3 - Toplantıya katılamayan ancak görüşlerini yazılı bulunmakla birlikte, olarak yönetim kuruluna bildiren üyenin görüşleri diğer X toplantıya katılmayan üyelerin bilgisine sunulmuştur. üyelerden bu yönde bir bildirim alınmamıştır. 4.4.4 - Yönetim kurulunda her üyenin bir oy hakkı vardır. X Yönetim kurulu toplantılarının TTK, SPK ve diğer ilgili mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi nedeniyle esas 4.4.5 - Yönetim kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağı X sözleşmemiz dışında bu şirket içi düzenlemeler ile yazılı hale getirilmiştir. kapsamda bir iç düzenleme bulunmamakta olup konu hakkındaki çalışmalar devam etmektedir. 4.4.6 -Yönetim kurulu toplantı zaptı gündemdeki tüm maddelerin görüşüldüğünü ortaya koymakta ve karar zaptı X muhalif görüşleri de içerecek şekilde hazırlanmaktadır. Yönetim Kurulu üyelerinin Şirket dışında başka bir görev alması sınırlandırılmamıştır. Bu durum çıkar çatışmasına 4.4.7 - Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında başka yol açmamakta ve üyenin görevler alması sınırlandırılmıştır. Yönetim kurulu Şirket’teki görevini X üyelerinin şirket dışında aldığı görevler genel kurul aksatmamaktadır. toplantısında pay sahiplerinin bilgisine sunulmuştur. Yönetim Kurulu üyelerinin Şirket dışında aldığı görevler yıllık faaliyet raporunda pay sahiplerinin bilgisine sunulmaktadır. 4.5. YÖNETİM KURULU BÜNYESİNDE OLUŞTURULAN KOMİTELER Şirketimiz yönetim kurulunda bağımsız üye bulunması ve SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri doğrultusunda komite yapılanması gereklilikleri 4.5.5 - Her bir yönetim kurulu üyesi sadece bir komitede nedeniyle, Yönetim X görev almaktadır. Kurulu üyelerinin bazıları birden fazla komitede görev almaktadır. Bu durum herhangi bir Şirket içi çıkar çatışmasına yol açmamaktadır. 4.5.6-Komiteler, görüşlerini almak için gerekli gördüğü X kişileri toplantılara davet etmiştir ve görüşlerini almıştır. 4.5.7 - Komitenin danışmanlık hizmeti aldığı kişi/kuruluşun Bu yönde alınmış bir bağımsızlığı hakkında bilgiye yıllık faaliyet raporunda yer X danışmanlık hizmeti verilmiştir. bulunmamaktadır. 4.5.8 - Komite toplantılarının sonuçları hakkında rapor X düzenlenerek yönetim kurulu üyelerine sunulmuştur. 4.6. YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE VE İDARİ SORUMLULUĞU BULUNAN YÖNETİCİLERE SAĞLANAN MALİ HAKLAR Yönetim Kurulu için bir 4.6.1 - Yönetim kurulu, sorumluluklarını etkili bir şekilde performans yerine getirip getirmediğini değerlendirmek üzere yönetim X değerlendirme sistemi kurulu performans değerlendirmesi gerçekleştirmiştir. bulunmamaktadır. 4.6.4 - Şirket, yönetim kurulu üyelerinden herhangi birisine veya idari sorumluluğu bulunan yöneticilerine kredi kullandırmamış, borç vermemiş veya ödünç verilen borcun süresini uzatmamış, şartları iyileştirmemiş, üçüncü şahıslar X aracılığıyla kişisel bir kredi başlığı altında kredi kullandırmamış veya bunlar lehine kefalet gibi teminatlar vermemiştir. Yönetim Kurulu Üyelerine ve üst düzey yöneticilere sağlanan ücretler ve yan hakların açıklanmamasında Kişisel Verilerin Korunması Kanunu açısından korunması gereken hak ve menfaatleri ile Kurumsal Yönetim Tebliği uyarınca şeffaflık gerekliliği | açısından pay sahipleri ile menfaat sahiplerinin bilgi alma hakları 4.6.5 - Yönetim kurulu üyeleri ve idari sorumluluğu bulunan arasında, ölçülülük ilkesi yöneticilere verilen ücretler yıllık faaliyet raporunda kişi X dikkate alınarak bir bazında açıklanmıştır. denge kurulması amaçlanmıştır. Üst düzey yöneticilere ve Yönetim Kurulu Üyelerine yapılan ödemeler yıllık faaliyet raporunda toplu bir biçimde kamuya açıklanmaktadır. Rekabet gücü açısından ticari sır olarak değerlendirilen kişisel bazda ücretlerin açıklanması, ülkedeki genel uygulamalara paralel olacak şekilde belirlenecektir.