DESTEK FİNANS FAKTORİNG A.Ş. - Kurumsal Yönetim Uyum Raporu

KAP'ta yayınlanma tarihi ve saati: 16.02.2026 20:12:07 https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1557120 KAMUYU AYDINLATMA PLATFORMU DESTEK FİNANS FAKTORİNG A.Ş. Kurumsal Yönetim Uyum Raporu 2025 - Yıllık Bildirim Özet Bilgi 2025 Kurumsal Yönetim Uyum Raporu | Kurumsal Yönetim Uyum Raporu İlgili Şirketler [] İlgili Fonlar [] Uyum Durumu Açıklama Evet Kısmen Hayır Muaf İlgisiz Kurumsal Yönetim Uyum Raporu 1.1. PAY SAHİPLİĞİ HAKLARININ KULLANIMININ KOLAYLAŞTIRILMASI 1.1.2 - Pay sahipliği haklarının kullanımını etkileyebilecek nitelikteki bilgi ve açıklamalar güncel olarak ortaklığın X kurumsal internet sitesinde yatırımcıların kullanımına sunulmaktadır. 1.2. BİLGİ ALMA VE İNCELEME HAKKI 1.2.1- Şirket yönetimi özel denetim yapılmasını zorlaştırıcı X işlem yapmaktan kaçınmıştır. 1.3. GENEL KURUL 1.3.2 - Şirket, Genel Kurul gündeminin açık şekilde ifade edilmesini ve her teklifin ayrı bir başlık altında verilmiş X olmasını temin etmiştir. 1.3.7 - İmtiyazlı bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşma imkânı olan kimseler, kendileri adına ortaklığın faaliyet konusu kapsamında yaptıkları işlemler hakkında genel X kurulda bilgi verilmesini teminen gündeme eklenmek üzere yönetim kurulunu bilgilendirmiştir. 1.3.8 - Gündemde özellik arz eden konularla ilgili yönetim kurulu üyeleri, ilgili diğer kişiler, finansal tabloların X hazırlanmasında sorumluluğu bulunan yetkililer ve denetçiler, genel kurul toplantısında hazır bulunmuştur. 1.3.10-Genel kurul gündeminde, tüm bağışların ve yardımların tutarları ve bunlardan yararlananlara ayrı bir X maddede yer verilmiştir. 1.3.11 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Şirketimiz esas sözleşmesinde genel kurula menfaat 1.3.11 - Genel Kurul toplantısı söz hakkı olmaksızın menfaat sahiplerinin ve medyanın X sahipleri ve medya dahil kamuya açık olarak yapılmıştır. katılmasına ilişkin herhangi bir madde bulunmamakta olup Şirketimize bu yönde bir talep de ulaşmamıştır. 1.4. OY HAKKI 1.4.1 - Pay sahiplerinin oy haklarını kullanmalarını zorlaştırıcı herhangi bir kısıtlama ve uygulama X bulunmamaktadır. 1.4.2-Şirketin imtiyazlı oy hakkına sahip payı X bulunmamaktadır. 1.4.3 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Destek 1.4.3 - Şirket, beraberinde hakimiyet ilişkisini de getiren Finans Faktoring A.Ş.’nin karşılıklı iştirak ilişkisi içerisinde bulunduğu herhangi bir X beraberinde hâkimiyet ortaklığın Genel Kurulu’nda oy haklarını kullanmamıştır. ilişkisini de getiren karşılıklı iştirak ilişkisi bulunmamaktadır. 1.5. AZLIK HAKLARI 1.5.1- Şirket azlık haklarının kullandırılmasına azami özen X göstermiştir. 1.5.2 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Azlık hakları, Esas Sözleşme ile sermayenin yirmide birinden daha düşük bir orana sahip olanlara 1.5.2-Azlık hakları esas sözleşme ile sermayenin yirmide tanınmamış olup, birinden daha düşük bir orana sahip olanlara da tanınmış X Şirkette azlık haklarının ve azlık haklarının kapsamı esas sözleşmede düzenlenerek kullanılması, Türk Ticaret genişletilmiştir. Kanunu’na, Sermaye Piyasası Kanunu’na ve Sermaye Piyasası Kurulu’ nun tebliğ ve kararlarına tabidir. Bu konuda azami özen gösterilmektedir. | 1.6. KAR PAYI HAKKI 1.6.1 - Genel kurul tarafından onaylanan kar dağıtım politikası ortaklığın kurumsal internet sitesinde kamuya X açıklanmıştır. 1.6.2 - Kar dağıtım politikası, pay sahiplerinin ortaklığın gelecek dönemlerde elde edeceği karın dağıtım usul ve X esaslarını öngörebilmesine imkan verecek açıklıkta asgari bilgileri içermektedir. 1.6.3 - Kâr dağıtmama nedenleri ve dağıtılmayan kârın X kullanım şekli ilgili gündem maddesinde belirtilmiştir. 1.6.4 - Yönetim kurulu, kâr dağıtım politikasında pay sahiplerinin menfaatleri ile ortaklık menfaati arasında X denge sağlanıp sağlanmadığını gözden geçirmiştir. 1.7. PAYLARIN DEVRİ 1.7.1 - Payların devredilmesini zorlaştırıcı herhangi bir X kısıtlama bulunmamaktadır. 2.1. KURUMSAL İNTERNET SİTESİ 2.1.1 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Şirketimiz " Kurumsal Yönetim Tebliği " kapsamına 06.02.2025 2.1.1 - Şirketin kurumsal internet sitesi, 2.1.1 numaralı tarihi itibariyle kurumsal yönetim ilkesinde yer alan tüm öğeleri X girdiğinden zorunlu içermektedir. ilkelere uyuma öncelik verilmiş olup söz konusu ilkeye tam uyum için çalışmalar devam etmektedir. 2.1.2 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Kurumsal internet sitesinde 2.1.2-Pay sahipliği yapısı (çıkarılmış sermayenin %5’inden Kamuyu Aydınlatma fazlasına sahip gerçek kişi pay sahiplerinin adları, X Platformu'na imtiyazları, pay adedi ve oranı) kurumsal internet sitesinde yönlendirme mevcut olup en az 6 ayda bir güncellenmektedir. , burada şirket genel bilgileri bölümünde yer almaktadır. 2.1.4 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Şirketin 2.1.4 - Şirketin kurumsal internet sitesindeki bilgiler Türkçe kurumsal internet ile tamamen aynı içerikte olacak şekilde ihtiyaca göre X sitesindeki bilgiler Türkçe seçilen yabancı dillerde de hazırlanmıştır. ve İngilizce olarak hazırlanmıştır. 2.2. FAALİYET RAPORU 2.2.1 - Yönetim kurulu, yıllık faaliyet raporunun şirket faaliyetlerini tam ve doğru şekilde yansıtmasını temin X etmektedir. 2.2.2 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Şirketimiz " Kurumsal Yönetim Tebliği " kapsamına 06.02.2025 tarihi itibariyle 2.2.2 - Yıllık faaliyet raporu, 2.2.2 numaralı ilkede yer alan X girdiğinden zorunlu tüm unsurları içermektedir. ilkelere uyuma öncelik verilmiş olup söz konusu ilkeye tam uyum için çalışmalar devam etmektedir. 3.1. MENFAAT SAHİPLERİNE İLİŞKİN ŞİRKET POLİTİKASI 3.1.1- Menfaat sahiplerinin hakları ilgili düzenlemeler, sözleşmeler ve iyi niyet kuralları çerçevesinde X korunmaktadır. 3.1.3 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Şirketimiz " Kurumsal Yönetim Tebliği " kapsamına 06.02.2025 3.1.3 - Menfaat sahiplerinin haklarıyla ilgili politika ve tarihi itibariyle prosedürler şirketin kurumsal internet sitesinde X girdiğinden zorunlu yayımlanmaktadır. ilkelere uyuma öncelik verilmiş olup söz konusu ilkeye uyum için çalışmalar devam etmektedir. 3.1.4 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Şirketimiz " Kurumsal Yönetim Tebliği " kapsamına 06.02.2025 3.1.4 - Menfaat sahiplerinin, mevzuata aykırı ve etik açıdan tarihi itibariyle uygun olmayan işlemleri bildirmesi için gerekli X girdiğinden zorunlu mekanizmalar oluşturulmuştur. ilkelere uyuma öncelik verilmiş olup söz konusu ilkeye uyum için çalışmalar devam etmektedir. | 3.1.5 - Şirket, menfaat sahipleri arasındaki çıkar X çatışmalarını dengeli bir şekilde ele almaktadır. 3.2. MENFAAT SAHİPLERİNİN ŞİRKET YÖNETİMİNE KATILIMININ DESTEKLENMESİ 3.2.1 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Esas Sözleşmemizde veya 3.2.1 - Çalışanların yönetime katılımı, esas sözleşme veya X Şirket içi Yönetmeliklerde şirket içi yönetmeliklerle düzenlenmiştir. bu konuya ilişkin özel bir hüküm bulunmamaktadır. 3.2.2 no'lu ilkeye ilişkin 3.2.2 - Menfaat sahipleri bakımından sonuç doğuran önemli açıklamamız; Anket/ kararlarda menfaat sahiplerinin görüşlerini almak üzere X konsültasyon gibi anket / konsültasyon gibi yöntemler uygulanmıştır. yöntemler uygulanmamıştır. 3.3. ŞİRKETİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI 3.3.1 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Yönetim 3.3.1 - Şirket fırsat eşitliği sağlayan bir istihdam politikası ve Kurulu kilit yönetici tüm kilit yönetici pozisyonları için bir halefiyet planlaması X pozisyonları için halefiyet benimsemiştir. planı geliştirilmesinde öneri ve tavsiyelerde bulunmaktadır. 3.3.2 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Henüz 3.3.2 - Personel alımına ilişkin ölçütler yazılı olarak yazılı ölçütler X belirlenmiştir. belirlenmemiş olup çalışmalar devam etmektedir. 3.3.3 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Şirketimizin İnsan Kaynakları Gelişim 3.3.3 - Şirketin bir İnsan Kaynakları Gelişim Politikası Politikası bulunmamakla bulunmaktadır ve bu kapsamda çalışanlar için eğitimler X birlikte çalışanların düzenlemektedir. görevleri ile ilgili şirket dışındaki eğitimlere katılması sağlanmaktadır . 3.3.4 - Şirketin finansal durumu, ücretlendirme, kariyer planlaması, eğitim ve sağlık gibi konularda çalışanların X bilgilendirilmesine yönelik toplantılar düzenlenmiştir. 3.3.5 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Çalışanları 3.3.5 - Çalışanları etkileyebilecek kararlar kendilerine ve etkileyebilecek önemli çalışan temsilcilerine bildirilmiştir. Bu konularda ilgili X kararlar kendilerine sendikaların da görüşü alınmıştır. bildirilmiştir, fakat çalışan sendikası bulunmamaktadır. 3.3.6 - Görev tanımları ve performans kriterleri tüm çalışanlar için ayrıntılı olarak hazırlanarak çalışanlara X duyurulmuş ve ücretlendirme kararlarında kullanılmıştır. 3.3.7 - Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasını önlemek ve çalışanları şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal açıdan kötü muamelelere karşı korumaya yönelik prosedürler, X eğitimler, farkındalığı artırma, hedefler, izleme, şikâyet mekanizmaları gibi önlemler alınmıştır. 3.3.8 - Şirket, dernek kurma özgürlüğünü ve toplu iş sözleşmesi hakkının etkin bir biçimde tanınmasını X desteklemektedir. 3.3.9 - Çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı X sağlanmaktadır. 3.4. MÜŞTERİLER VE TEDARİKÇİLERLE İLİŞKİLER 3.4.1 no'lu ilkeye ilişkin açıkmamamız; Şirket müşteri memnuniyeti 3.4.1-Şirket, müşteri memnuniyetini ölçmüştür ve koşulsuz X anlayışı ile faaliyet müşteri memnuniyeti anlayışıyla faaliyet göstermiştir. göstermekle birlikte bu konuda yapılan bir ölçüm bulunmamaktadır. 3.4.2 - Müşterinin satın aldığı mal ve hizmete ilişkin taleplerinin işleme konulmasında gecikme olduğunda bu X durum müşterilere bildirilmektedir. 3.4.3 - Şirket mal ve hizmetlerle ilgili kalite standartlarına X bağlıdır. 3.4.4 - Şirket, müşteri ve tedarikçilerin ticari sır kapsamındaki hassas bilgilerinin gizliliğini korumaya X yönelik kontrollere sahiptir. 3.5. ETİK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK 3.5.1 no'lu ilkeye ilişkin açıkmamamız; Etik Davranış Kuralları henüz 3.5.1 - Yönetim kurulu Etik Davranış Kuralları'nı belirleyerek X şirketin kurumsal internet sitesinde yayımlamıştır. | belirlenmemiş olup çalışmalar devam etmektedir. 3.5.2- Ortaklık, sosyal sorumluluk konusunda duyarlıdır. Yolsuzluk ve rüşvetin önlenmesine yönelik tedbirler almıştır X . 4.1. YÖNETİM KURULUNUN İŞLEVİ 4.1.1-Yönetim kurulu, strateji ve risklerin şirketin uzun vadeli çıkarlarını tehdit etmemesini ve etkin bir risk X yönetimi uygulanmasını sağlamaktadır. 4.1.2-Toplantı gündem ve tutanakları, yönetim kurulunun şirketin stratejik hedeflerini tartışarak onayladığını, ihtiyaç X duyulan kaynakları belirlediğini ve yönetimin performansının denetlendiğini ortaya koymaktadır. 4.2. YÖNETİM KURULUNUN FAALİYET ESASLARI 4.2.1-Yönetim kurulu faaliyetlerini belgelendirmiş ve pay X sahiplerinin bilgisine sunmuştur. 4.2.2-Yönetim kurulu üyelerinin görev ve yetkileri yıllık X faaliyet raporunda açıklanmıştır. 4.2.3 - Yönetim kurulu, şirketin ölçeğine ve faaliyetlerinin X karmaşıklığına uygun bir iç kontrol sistemi oluşturmuştur. 4.2.4-İç kontrol sisteminin işleyişi ve etkinliğine dair bilgiler X yıllık faaliyet raporunda verilmiştir. 4.2.5 - Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı (genel müdür X ) görevleri birbirinden ayrılmış ve tanımlanmıştır. 4.2.7-Yönetim kurulu, yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim komitesinin etkili bir şekilde çalışmasını sağlamakta ve şirket ile pay sahipleri arasındaki X anlaşmazlıkların giderilmesinde ve pay sahipleriyle iletişimde yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim komitesiyle yakın işbirliği içinde çalışmıştır. 4.2.8 no'lu ilkeye ilişkin açıkmamamız; Yönetici 4.2.8 - Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki sorumluluk sigortası kusurları ile şirkette sebep olacakları zarara ilişkin olarak X henüz yaptırılmamış olup Şirket, sermayenin %25'ini aşan bir bedelle yönetici , yapılması için sigorta sorumluluk sigortası yaptırmıştır. şirketleri ile görüşmeler devam etmektedir. 4.3. YÖNETİM KURULUNUN YAPISI 4.3.9 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Mevcut durumda kadın üye oranı 4.3.9- Şirket yönetim kurulunda, kadın üye oranı için asgari %33,33'tür. Yönetim %25’lik bir hedef belirleyerek bu amaca ulaşmak için Kurulu aday belirleme politika oluşturmuştur. Yönetim kurulu yapısı yıllık olarak X sürecinde bu hedef gözden geçirilmekte ve aday belirleme süreci bu politikaya dikkate alınmaktadır. Bu uygun şekilde gerçekleştirilmektedir. konuda henüz yazılı bir politikamız bulunmamaktadır. 4.3.10 - Denetimden sorumlu komitenin üyelerinden en az birinin denetim/muhasebe ve finans konusunda 5 yıllık X tecrübesi vardır. 4.4. YÖNETİM KURULU TOPLANTILARININ ŞEKLİ 4.4.1 - Bütün yönetim kurulu üyelerinin, yönetim kurulu toplantılarının çoğuna fiziksel veya elektronik katılım X sağlamıştır. 4.4.2 - Yönetim kurulu, gündemde yer alan konularla ilgili 4.4.2 no'lu ilkeye ilişkin bilgi ve belgelerin toplantıdan önce tüm üyelere X açıklamamız; Asgari bir gönderilmesi için asgari bir süre tanımlamıştır. süre belirlenmemiştir. 4.4.3 no'lu ilkeye ilişkin 4.4.3 - Toplantıya katılamayan ancak görüşlerini yazılı açıklamamız; Toplantıya olarak yönetim kuruluna bildiren üyenin görüşleri diğer X katılamayıp da yazılı üyelerin bilgisine sunulmuştur. görüş bildiren üye olmamıştır. 4.4.4 - Yönetim kurulunda her üyenin bir oy hakkı vardır. X 4.4.5 - Yönetim kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağı X şirket içi düzenlemeler ile yazılı hale getirilmiştir. 4.4.6 -Yönetim kurulu toplantı zaptı gündemdeki tüm maddelerin görüşüldüğünü ortaya koymakta ve karar zaptı X muhalif görüşleri de içerecek şekilde hazırlanmaktadır. 4.4.7 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Yönetim Kurulu üyelerinin şirket dışında başka bir görev alması sınırlandırılmamıştır. Bu durum çıkar çatışmasına 4.4.7 - Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında başka yol açmamakta ve üyenin görevler alması sınırlandırılmıştır. Yönetim kurulu Şirketteki görevini X üyelerinin şirket dışında aldığı görevler genel kurul aksatmamaktadır. toplantısında pay sahiplerinin bilgisine sunulmuştur. Şirketimiz 2024 yılında " Kurumsal Yönetim Tebliği " kapsamında | olmadığından genel kurulda böyle bir bilgilendirme yapılmamıştır. 4.5. YÖNETİM KURULU BÜNYESİNDE OLUŞTURULAN KOMİTELER 4.5.5 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Üye sayımız 4.5.5 - Her bir yönetim kurulu üyesi sadece bir komitede itibariyle sadece bir X görev almaktadır. komitede görevlendirmemiz mümkün olmamaktadır. 4.5.6-Komiteler, görüşlerini almak için gerekli gördüğü X kişileri toplantılara davet etmiştir ve görüşlerini almıştır. 4.5.7 no'lu ilkeye ilişkin 4.5.7 - Komitenin danışmanlık hizmeti aldığı kişi/kuruluşun açıklamamız; bağımsızlığı hakkında bilgiye yıllık faaliyet raporunda yer X danışmanlık hizmeti verilmiştir. alınmamaktadır. 4.5.8 - Komite toplantılarının sonuçları hakkında rapor X düzenlenerek yönetim kurulu üyelerine sunulmuştur. 4.6. YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE VE İDARİ SORUMLULUĞU BULUNAN YÖNETİCİLERE SAĞLANAN MALİ HAKLAR 4.6.1 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Yönetim 4.6.1 - Yönetim kurulu, sorumluluklarını etkili bir şekilde kurulu için bir yerine getirip getirmediğini değerlendirmek üzere yönetim X performans kurulu performans değerlendirmesi gerçekleştirmiştir. değerlendirme sistemi bulunmamaktadır. 4.6.4 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Yönetim 4.6.4 - Şirket, yönetim kurulu üyelerinden herhangi birisine kurulu başkanı için ay veya idari sorumluluğu bulunan yöneticilerine kredi içinde yapılan şahsi kullandırmamış, borç vermemiş veya ödünç verilen borcun ödemeler ilgili ay süresini uzatmamış, şartları iyileştirmemiş, üçüncü şahıslar X sonlarında tahsil aracılığıyla kişisel bir kredi başlığı altında kredi edilmiştir. Raporlama kullandırmamış veya bunlar lehine kefalet gibi teminatlar dönemi itibariyle borç vermemiştir. bakiyesi bulunmamaktadır. 4.6.5 no'lu ilkeye ilişkin açıklamamız; Genel uygulamalara paralel olarak yönetim kurulu 4.6.5 - Yönetim kurulu üyeleri ve idari sorumluluğu bulunan üyeleri ve idari yöneticilere verilen ücretler yıllık faaliyet raporunda kişi X sorumluluğu bulunan bazında açıklanmıştır. yöneticilere verilen ücretler yıllık faaliyet raporu ve finansal tablo dipnotlarımızda toplu olarak açıklanmaktadır.